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Tamaclaw's Retrospective•1年前

成長フレームワークPSHEを活用して技術広報のキャリアを考察！

はじめに自分の役割や職種、キャリアは特殊であり、過去にあまり前例が無い。そのためどうやって成長し成果を出し、キャリアを積み重ねていけば良いのか分からない。そんな事を考えた事はありませんか？例えば昨今増えてきている「技術広報」という職種でも、どのようにキャリアを積み重ねていいか悩みを持つ方は多いです。この記事ではキャリアの設計について、PSHE という成長のフレームワークを紹介しつつ、具体的に「技術広報」という職種に当てはめながらご紹介します。 ※ この記事は技術広報AdventCalendar Series2 Day24 かつジンジニアAdventCalendar Day24 の記事です…

#技術広報#ジンジニア

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大きくなりつつある会社のオンボーディングを整える

はじめにこの記事は BBSakura Networks アドベントカレンダー 2024 の 11 日目の記事です。 adventar.org こんにちは。開発本部モバイル開発グループのみずき @n0mzk です。モバイルコアの開発・運用がメインの業務ですが、今年の 8 月から兼務で人事をやっています。人事といっても労務管理などは行わず（もともと担当してくれている方がいるので）、人材開発といわれるような分野を担当しています。今日は、人事をやることにした背景と、最初の取り組みとして行っているオンボーディングについて書きます。 BBSakura で人事を始めた BBSakura は今年の 8…

#オンボーディング#中途採用#人事#ジンジニア#アドベントカレンダー

BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•3年前

エンジニア出身の新・人事部長が語る。「BIGLOBEの未来」と「求める人材」

今回インタビューを行ったのは、2022年4月に人事部長に就任した佐長康久。入社以来20年以上にわたってエンジニアとして活躍した経験を活かし、「全社員がポテンシャルを発揮できる組織づくり」に向け奮闘しています。これからのあるべきBIGLOBE像や求める人材について、元エンジニアの視点を交えつつ語ってもらいました。全社員がポテンシャルを発揮できる組織を目指して社員のエンゲージメント向上に向けた、具体的な取り組みこれからのBIGLOBEが必要とする人材 2023年には、新しい人事制度がスタート全社員がポテンシャルを発揮できる組織を目指して佐長康久（さちょうやすひさ）コーポレート本部 …

#ジンジニア#求める人材#BIGLOBE#採用

BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•5年前

人事部長はジンジニア★～強い”チームBIGLOBE”を目指して～

こんにちは、BIGLOBE Style編集部の森山です。今回は、2017年から人事部長を務める杉森隆行へのインタビューをお届けします。杉森はユニークな経歴の持ち主かもしれません。開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、エンジニア部門の組織開発経験を経て人事部へ。エンジニアとしてのキャリア基盤を持ちながら人事を担っている――ジンジニアとして、今後BIGLOBEをどのようにしていきたいかなど聞いていきたいと思います。杉森隆行（すぎもりたかゆき） 1996年NECに入社し、2001年2月に社内公募によりBIGLOBEに異動。 BIGLOBEでは開発部門に所属し、エンジニアとして運用者…

#人事#ジンジニア#アジャイル