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BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•2年前

エンジニア出身の新・人事部長が語る。「BIGLOBEの未来」と「求める人材」

こんにちは。BIGLOBE Style編集部です。今回インタビューを行ったのは、2022年4月に人事部長に就任した佐長 康久。入社以来20年以上にわたってエンジニアとして活躍した経験を活かし、「全社員がポテンシャルを発揮できる組織づくり」に向け奮闘しています。これからのあるべきBIGLOBE像や求める人材について、元エンジニアの視点を交えつつ語ってもらいました。 全社員がポテンシャルを発揮できる組織を目指して 社員のエンゲージメント向上に向けた、具体的な取り組み これからのBIGLOBEが必要とする人材 2023年には、新しい人事制度がスタート ※撮影時のみマスクを外しています。 佐長 康久（…

#ジンジニア#求める人材#BIGLOBE#採用

関連ブログ

BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•4年前

人事部長はジンジニア★～強い”チームBIGLOBE”を目指して～

こんにちは、BIGLOBE Style編集部の森山です。 今回は、2017年から人事部長を務める杉森 隆行へのインタビューをお届けします。 杉森はユニークな経歴の持ち主かもしれません。 開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、エンジニア部門の組織開発経験を経て人事部へ。エンジニアとしてのキャリア基盤を持ちながら人事を担っている――ジンジニアとして、今後BIGLOBEをどのようにしていきたいかなど聞いていきたいと思います。 杉森 隆行（すぎもり たかゆき） 1996年NECに入社し、2001年2月に社内公募によりBIGLOBEに異動。 BIGLOBEでは開発部門に所属し、エンジニアとして運用者…

#人事#ジンジニア#アジャイル
たかげべら•21時間前

ひとり兼業人事、戦いの歴史 (2024年編)

こちらは「2024年 ジンジニア アドベントカレンダー」8日目の記事です。 adventar.org 昨年もこちらのアドベントカレンダーには参加しておりまして、勤務先である株式会社ヘプタゴンの人材領域担当として行ったことをダイジェスト形式でまとめております。こちらも是非ご覧ください。 takagerbera.com 本記事も昨年と同じく2024年に人事領域で行ったことをダイジェストで振り返るのですが、今年は「フルリモート企業での採用立ち上げ」に焦点を当て、取り組みや学びを紹介できればと思います。 はじめに : ヘプタゴンのワークスタイル 採用立ち上げは突然やってきた 採用立ち上げで行ったこと …

たかげべら•6日前

企業フェーズの移り変わりとエンジニア組織のマネジメント

こちらは「Engineering Manager Advent Calendar 2024」4日目の記事です。 qiita.com 昨年も本アドベントカレンダーに参加しており「フルリモートワーク企業における 1on1 事情」を題材に記事を公開しています。よろしければこちらも是非お読みください。 takagerbera.com 2024年のヘプタゴン 企業のフェーズが変わったことで具体的に何が課題なのか やってみて意外と評判が良かった「5%リフレクション」 おわりに 2024年のヘプタゴン さて、そんな2年目となる Engineering Manager アドベントカレンダーなんですが、勤務先で…

Tbpgr Blog•8日前

Lv 95 - てぃーびー 2024 年 11 月 冒険記録

てぃーびーの 2024 年 11 月の冒険の記録をまとめます。 pic.twitter.com/Ja6ZLsGO2f— てぃーびー (@tbpgr) November 20, 2024

Tbpgr Blog•17日前

秋のジンジニアMeetup!『新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス 』登壇レポート #ジンジニアMeetup

秋のジンジニアMeetup!で『新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス 』というテーマでジンジニアMeetupで登壇しました。 jinjineer.connpass.com

Tbpgr Blog•6ヶ月前

Lv 89 - てぃーびー 2024 年 5 月 冒険記録

てぃーびーの 2024 年 5 月の冒険の記録をまとめます。

Tbpgr Blog•7ヶ月前

Lv 88 - てぃーびー 2024 年 4 月 冒険記録

てぃーびーの 2024 年 4 月の冒険の記録をまとめます。

Tbpgr Blog•8ヶ月前

春のジンジニアMeetup!「ジンジニアのキャリア ～てぃーびーの場合～」登壇レポート #ジンジニアMeetup

春のジンジニアMeetup!で「ジンジニアのキャリア ～てぃーびーの場合～」というテーマでLT登壇をしました。 【オフライン開催】春のジンジニアMeetup! - connpass

Tbpgr Blog•10ヶ月前

Lv 85 - てぃーびー 2024 年 1 月 冒険記録

てぃーびーの 2024 年 1 月の冒険の記録をまとめます。

1338文字のお喋り•1年前

2023年ふりかえり ことみんver

はじめに 年末なので、2023年をふりかえるブログを書きたいと思います。 未来の自分が「あ〜2023年はこうだったな」と思い出すためのブログでもあります。 わあ〜〜〜っと書いてたら6000字超えちゃいました。読みたい箇所だけ読んでください。 はじめに 技術カンファレンス 技術コミュニティ PHP DevRel ISUCON ジンジニア 若手ふんわり勉強部 依頼された登壇やインタビュー記事 登壇 インタビュー記事 仕事 本業 副業 趣味 ネイル キンプリ YouTube 任天堂 その他 おわりに 技術カンファレンス 参加したカンファレンス一覧がこちらでした。公式で「カンファレンス」と名乗っている…

tetsunosukeのnotebook•1年前

2023年を振り返る

今年もこちらのブログを更新に来ました。 まとめるとこんな感じの一年だったかな。 ピアノやソフトボールを通じ人が新しいことをはじめるとはどういうことかを追体験して学ぶ。試し続ける 様々な体系化を試みるとともに歴史のすごさを感じる これまでやってきたことが一旦形になり、反応を元に次へ進められることが増えた。その中で「人の企画には乗っかる」ことの大事さを覚えました。それは「自分の企画にも乗ってもらう」ためです。 だからこそ次の財産を作りにいかないといけない お仕事 今年度からは二人部署で、より人材育成の専門領域の業務を担当することになりました。とはいえまだ採用に関する業務も担当し、こちらは一定の成果…

Tbpgr Blog•1年前

2023年振り返り - EX EngineerからOD Engineerへ。担当者からマネージャーへ

2023年 を振り返って。 今年のキーワードはEX Engineer（従業員体験エンジニア）からOD Engineer（組織開発エンジニア）へ。担当者からマネージャーへです。 2021年11月にクラスメソッドに入社し、2年2ヶ月経ちました。 2022年 2023年 仕事 個人的なこと 家庭 ジンジニア座談会 その他 アウトプット まとめ 2024年に向けて 2023年の冒険記 過去の振り返り

yo-log•1年前

これから求められていくジンジニア

adventar.org この記事はジンジニアアドベントカレンダー25日目の記事です。 ジンジニアとそのコミュニティについて エンジニア出身の人事という説明が最もシンプルですが、最近はEMやDevRel文脈などもう少し広いバックグラウンドの人が界隈に集まっていると感じています。 私自身、これまでのキャリアで開発と人事と二足の草鞋を履いていたこともあり、いつのまにかジンジニアコミュニティに所属するようになっていました。 ジンジニアという言葉自体はもう少し前から存在していたようですが、コミュニティとして活動を開始したのは @tbpgr さんが発起し2019年に開始したのが最初です。 tbpgr.h…

たかげべら•1年前

ひとり兼業人事、戦いの歴史 (2023年編)

現職である株式会社ヘプタゴン (以下「ヘプタゴン」) にて、現在 Business Development (BizDev) を担当しているのですが、事業拡大には採用がつきもの...ということで、人事領域の整備も業務の一環として行っています。 そんな「兼業人事」の私が、2022年の終わりから2023年に行ってきたことを、本記事でまとめて紹介します。 本記事は「2023年 ジンジニア アドベントカレンダー Advent Calendar 2023」11日目に寄稿した記事です。X (旧 Twitter) 上でヌーラボのアンジェラさんがこちらに参加されると拝見して「ちょっと面白そう!」と思い、筆を執…