こんにちは。シーナと申します。 約1ヶ月遅れで公開するシリーズです。 今回は2021年9月第3週。 45歳定年制(°Д°) そんな話題が出ていましたね。 まさにドンピシャの年代である私は、ついつい興味深く見てしまいました。 立場によっていろいろな意見があると思いますが、経営者側からすれば本音なのだろうなとは思います。 現行の(年功序列型の)給与体系のまま45歳で大部分の社員が自動的に辞めてくれたら(人件費の観点だけでみれば)コスパがよいですもんね。 ただ、雇用を結ぶ(入社)時点でそういう契約をしていて、それまでに高い水準の給与を支払っているのならともかく、後から急に言われてもね。 (雇用契約書…