ストレスチェック制度

「ストレスチェック制度の実施状況および課題に関する調査報告」を産業精神衛生研究所が報告している。日本産業衛生学会理事会からの要請を受けて実施されたもの。 総回答数は178件で、参加同意を得られたのは167件となっている。 問題意識の高い回答者が多いなど産業保健現場の平均からはずれがある可能性があるとしながら、課題や問題点は参考になるとしている。 「制度の意義が多くの産業保健従事者間で実感されるまでには至っていないようである。第一義的なセルフケアへの効果は未知数であり、否定的な見方も多い。単なる個人結果の返却に留まらない活動が求められる」などと説明している。 その上で、「ストレスチェック制度は、…

休職できるかできないかは勤務先の就業規則によります。 働く人の2人に1人（調査では約54％）が＂強い不安やストレス＂を感じている現代社会において、うつ病などメンタルヘルス不調による精神疾患の患者数は年々増加傾向にあります。今の時代、メンタルヘルス不調による精神疾患は特別なものではなく、いつでも誰でもがなり得る病気です。 厚生労働省・平成29年 患者調査（傷病分類編）気分[感情]障害(躁うつ病を含む)の総患者数 平成11年 441千人 → 平成29年 1,276千人うつ病の総患者数 平成11年 243千人 → 平成29年 424千人神経症性障害，ストレス関連障害及び身体表現性障害の総患者数 平成…

近年、「メンタルヘルスマネジメント」に注目が集まっています。働き盛り年代の自殺が多いという現状や長時間労働・ハラスメントによる嫌がらせなど、職場環境の悪化からストレスを抱える労働者が増加したことに伴い、政府が総合的なメンタルヘルス対策を促進させるため、2015年にストレスチェック制度を義務化しました。 メンタルヘルスマネジメント問題を放置しておくと、従業員の生産性の低下や訴訟問題に発展するなど多くのリスクがあります。その一方で、メンタルヘルスマネジメントをしっかりと行い、従業員がストレスなくいきいきと活躍できる環境を整備することができれば、一人ひとりの生産性や業務の質向上などの効果を期待できま…

【ストレス】 仕事はもちろん、家庭や社会など様々な種類のストレス要因があります。 心理的症状・身体的症状など、ストレス反応も個人差があります。 人間何らかのストレスはあります。 自身のストレス要因を知ることで心身の影響の予防になります。 会社では年に1回ストレスチェック制度でストレスチェックをしていると思います。 今回は制度以外で仕事に関したストレスチェックができるツールを紹介します。 ＜職業性ストレス簡易調査票＞ 自己記入式のチェックリストです。 平成7年~11年年度労働省 委託研究グループの成果物で心理性の高いチェックリストといえます。 どんなこと？ ① ストレス反応だけでなく、仕事上のス…

８月２３日に、静岡県人事委員会に対して、教職員の立場にたった人事委員会勧告・報告を出すようにと要求書を提出してきました。 給与課長と課長代理に要求書の内容を説明してきました。 今年は民間の調査が行われているようなので、静岡県は１０月の中旬くらいでしょうか。 静岡市は例年９月中旬、浜松市は９月末でしょうか。 要求書 静岡県職員・教職員の賃金・労働条件改善のためにご尽力されていることに敬意を表します。 さて、コロナ禍という未曾有の事態が続き、２年目というのに、感染拡大は留まるところを知らない様相です。しかも１０代、１０台未満の感染やクラスター発生も増えるなど、変異株の猛威に学校現場も戦々恐々として…

メンタルヘルスケア関連の公的社会資源（相談機関）についての過去問です。 Q. メンタルヘルスケアにかかる相談機関に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選び、回答用紙の所定欄にその番号をマークしなさい。（第23回メンタルヘルス・マネジメント検定１種） 精神保健福祉センターは精神保健福祉法に基づき、地域における精神保健福祉に関する総合的な技術センターという位置づけで47都道府県にのみ1か所ずつ設置されている。 自殺総合対策推進センターは労働安全衛生法に基づき、国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター精神保健研究所に設置された。 中央労働災害防止協会は、東京、大阪に安全衛生教育センタ…

心の問題は誰でも持っているのを前提にして、日々の生活をする必要がある。 浦川加代子。精神保健。社会経済の変化など人々の心理社会的ストレスは大きく。精神的健康の維持と増進を図り。様々なストレス状況などに対応。生活の場でどのような精神保健上の問題が有りその対応策を。精神医学的知識から危機介入やメンタルヘルスケアを。精神保健の概要。精神的健康の保持増進。精神疾患の予防など。全ての人の健康の保持増進。客観的データが限定されていて、観察や主観的データで判断されることが多く境界が分かりづらい。精神障害がなく不安などが強くなく自己実現を目指していることなど。感情などが一定でストレスに対応できるなど。幸福感が…

厚生労働省は、10月１日（金）から７日（木）まで、令和３年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年は、一般公募で募った454作品の中から、本村一生さん（岐阜県）の作品「向き合おう！こころとからだの健康管理」をスローガンに決定しました。また今年は、副スローガンとして、高田俊助さん（兵庫県）の作品「うつらぬうつさぬルールとともにみんなで守る健康職場」を選び、「全国労働衛生週間」を契機に、職場における新型コロナウイルス感染症拡大防止の徹底を呼びかけることとしています。 全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康…

会社勤めをしていると、自分自身や、同僚、部下のメンタル面が心配な状況に遭遇することは少なくありません。ましてや、新型コロナウイルスの影響で人と接する機会が減ったことで、メンタル面のトラブルは、静かに深く広がっているのかもしれません。 メンタル面のトラブルに対して、企業によっては相談窓口が用意されていますが、必ずしも窓口が用意されているとは限りません。職場に相談窓口がない場合は、本人が医師の診断を受けたうえで人事に対応を相談する手順が一般的なようです。しかしながら、”メンタルがやばい！"状態で、自ら医師や対処方法を探すというのは、なんとも難しい話です。また、会社に相談しにくいという面もあると思い…

令和３年度版産業保健関係助成金について独立行政法人労働者健康安全機構にて、「令和３年度版産業保健関係助成金について」が公表されています。 まだ詳細は公表されていませんが、令和３年からは、「事業場における労働者の健康保持増進計画助成金」が新たに開始されます。 https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1944/Default.aspx産業保健関係助成金は、それほど認知されいませんが、いい機会ですので概要を抜粋します。 産業保健関係助成金とは（ホームページより抜粋） 労働者健康安全機構では、事業者が使用する労働者の健康管理、健康教育その他の健康に関する業…

こんにちは。キノセ ジンです。早速、スキマ時間を使って、公認心理師試験の過去問を１つ解答してみましょう。 ★今日の問題 次の事例Tを読んで、設問に答えなさい。 【事例】 43歳の会社員の女性Tさん。離婚後、2人の子どもを育てながらフルタイムで仕事をしている。近頃、少し無理をしてきたせいか疲れが抜けないと感じている。そんなとき、会社でストレスチェックを受けることになり、先日結果が届いた。判定によれば、高ストレスで、産業医の面接指導が必要のことであった。 ストレスチェック制度について、正しいものを一つ選びなさい。 ストレスチェック制度の目的は、メンタルへルス不調を未然に防止する三次予防である。 従…

ケアマネ・福祉職のためのモチベーションマネジメント: 折れない心を育てる21の技法 作者:成幸, 高室 発売日: 2020/03/02 メディア: 単行本 編集 心が折れる職場 (日経プレミアシリーズ) 心が折れる職場 (日経プレミアシリーズ) 作者: 見波利幸 出版社/メーカー: 日本経済新聞出版社 発売日: 2016/07/09 メディア: 新書 この商品を含むブログ (2件) を見る 筆者は、産業カウンセラーの資格を持ち、日本メンタルヘルス講師認定協会の代表理事に就任し、メンタルヘルス講師の育成や、研修講師、カウンセリングや職場復帰支援などを行っています。 介護施設を運営する、ある企業の…