ストレスチェック制度

こんにちは。HRドクターのさつきです。 前回は労働安全衛生法の総則について解説しました。 今回は、労働安全衛生法の中で定められている、労働者の健康管理についてまとめます。 企業が行うべき労働者の健康管理とは 労働者の健康管理とは、次の3つに大別されます。 健康診断…病気がないかを調べる 長期労働に係る面接指導…過重労働でからだが疲れていないか確認する ストレスチェック…こころの健康が保たれているか確認する 健康診断には、身長・体重などを計る一般健康診断と、特殊な仕事に従事している労働者向けの特殊健康診断、歯科医師による健康診断と、都道府県労働局長から指示されて実施する臨時の健康診断などがありま…

全教静岡は、静岡県人事委員会に対して 次のような要求書を提出し、９月の要請行動を行います。 静岡県人事委員会への「要求書」 静岡県職員・教職員の賃金・労働条件改善のためにご尽力されていることに敬意を表します。 さて、今年度は、コロナ禍という未曾有の事態があり、民間給与実態調査の遅れなど従前とは違う状況の中での貴職への要求となりました。 当然、コロナ禍に対して教職員が被っている被害ともいえる実態に対して、大いなる考慮をいただきたいと思っています。 同時に、だからといって働き生活している私たちにとって、そのための待遇改善の要求は従前と変わらず、あるいは下記に記すようにそれ以上に大きくなっていると言…

8月19日付

この記事はリワーク受講者としての立場で学んだことをまとめた物です。 その為内容の正確性については保証せず、責任を持ちません。 この記事ではメンタルヘルス支援について解説しています。 メンタルヘルス支援の基本的考え方 産業領域における背景事情 4つのケア 事業場が抱く不安 医療側の葛藤 「事業場内外の連携」を促進する視点 連携において共有されるべき情報 医学的見解 勤務状況：安全・衛生にかかる原因 全般的生活状況：個人・状況要因 事業場側の懸念 個人情報保護と安全配慮義務 個人情報保護法 安全配慮義務 心の健康に関する情報を理由とした不利益な取り扱いの防止 メンタルヘルス支援の基本的考え方 スト…

産業システム（１／２） エネルギー関連のIoT 通信機能付きの電気メーター（電力計）を「スマートメーター」と呼ぶ これを家庭内で可視化して電力消費状況などを確認できる家が「スマートハウス」である さらに商用電力からの享受や家庭内の太陽光発電とのバランスを調整するのが「スマートグリッド」である。 家庭内の電力管理を行うシステムが「HEMS(Home Energy Management System)」である。 ガスコジェネレーションシステム：エコシステム。排出されるガスエネルギーの中から再利用可能な排熱を用いて発電を行ったり給油を行うシステム。 HEMSで使うネットワークのことを「HAN(Hom…

こんにちは、技術士（機械）の古賀恭一郎です。 問題25 労働安全衛生法に基づく次の記述のうち,最も適切なものはどれか。 ① 医師・保健師等によるストレスチェックの実施が,全ての事業者に義務付けられている。 ② ストレスチェックを実施した事業者は、医師等から労働者の検査結果を直接受領し確認して適切な就労上の措置を講じた後に,労働者に対して検査結果を通知しなければならない。 ③ 事故や化学物質等による疾病,過労死は労災補償の対象とされているが,心理的負荷による精神障害等については,因果関係の特定が困難であるため,対象とされていない。 ④ 受動喫煙を防止するため,従業員50人以上の事業場では,喫煙室…

厚生労働省は、10月１日（木）から７日（水）まで、令和２年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、一般公募に応募のあった254作品の中から、「みなおして 職場の環境 からだの健康」に決定しました。全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に昭和25年から毎年実施しているもので、今年で71回目になります。毎年10月１日から７日までを本週間、９月１日から30日までを準備期間とし、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催など、さまざ…

平成27年12月1日より労働安全衛生法が改正されたことによって「ストレスチェック制度」が実施されました。その背景には精神障害を原因とする労災認定件数やメンタルヘルス不調の増加等を受け、労働者の安全と健康のメンタルヘルス対策を一層充実するためというものがあります。義務対象となっている職場は、常時労働者が50人以上の全事業所です。頻度に関しては、平成27年12月1日以降毎年1回で、労働基準監督署への報告が義務化されています。 対象者は労働者ですが、受けるかどうかは義務ではなくて任意です。ストレスチェックの実施者は、1.医師（産業医）2.保健師3.検査を行うために必要な知識についての研修であって厚生…

こんばんは。 会社で、ストレスチェックをするようにといわれました。 といっても。結局忙しくて出来ませんでしたけどね。 ストレスチェックってないか？ 労働安全衛生法の一部改正を受けて、２０１５年に「ストレスチェック制度」 が施行されました。 これによって、５０人以上の労働者がいる事業所において、年に１回のストレスチェック実施が義務付けされたんです。 開始から４年がたちまして、 「義務だからやっているが、そもそも何のためにやっているのか」 と、目的が曖昧になってきてるんではないですかね。 ストレスチェックは 「身体的な健康診断に加え、心の健康診断も」と始まったものです。健康診断には不調えお未然に防…

「カウンセリングっていつ受けたらいいんですか？」このような質問をよくされます。今、これを読んでいる人の中には、もしかしたらカウンセリングの申し込みを考えている人もいるかもしれません。「カウンセリング受けた方がいいのかな」「でも、まだカウンセリングを受けるほどでもないかもしれないし」「こんな大したことない相談でもいいのかな？」などと、思っているかもしれません。 そんな人のために、カウンセリングを申し込むタイミングについて書いていきます。 カウンセリングを申し込むタイミングはいつがいいの？ 一言で端的に答えると、カウンセリングを受けようかなとあなたが思った時それが、カウンセリングを受けたらいいタイ…

公認心理師試験 2019 問33 ストレスチェック制度について、正しいものを1つ選べ。 ① 事業者は、ストレスチェックの実施者を兼ねることができる。 ② 事業者は、面接指導の結果を記録しておかなければならない。 ③ 事業者は、労働者の同意がなくても、その検査の結果を把握することができる。 ④ 医師による面接指導を実施するにあたり、情報通信機器を用いて行うことは認められていない。 ⑤ 事業者は、一定程度以上の心理的な負担が認められる全ての労働者に対し医師による面接指導を行わなければならない。 解答と解説 正答は②です ①事業者は、ストレスチェックの実施者を兼ねることができる。 × 労働安全衛生規…