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「ｍａｎａｂｏｕ」中間管理職パパだからできる！子育て＆学びの応援ブログ•7ヶ月前

この社会でやっていけるのか、と子どもを見て思う夜に── 現場で働く親が考えるインクルーシブ教育と多様性

この社会でやっていけるのか、と子どもを見て思う夜に ── 現場で働く親が考えるインクルーシブ教育と多様性 おはこんばんちわ。MMPP.key-_-bouです。 「インクルーシブ」や「ダイバーシティ=多様性」という言葉を、最初に、耳にした、意識したのは学校ではなく、仕事の現場でした。 研修や制度の説明というよりも、人や組織をどう育て、どう続けていくのか……そんな話の中で、何度も耳にしてきた言葉です。 正直に言うと、最初は「なんてきれいごとなんだろう」と思っていました。 現場はそんなに甘くない。成果は求められるし、余裕のない時期もある。理想論だけでは、人も組織も回らないじゃないかぁ～～～ それでも…

#子育て#インクルーシブ#ダイバシティ#社会を考えてみる#多様性#教育

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Looop TechBlog•1年前

世界を舞台に、仲間とつくるエネルギーの未来　～Towards an energy tech company～

バングラデシュ・ベトナム・ウズベキスタンでの挑戦 3ヵ国3様、それぞれの強みと魅力 🇧🇩 バングラデシュ 🇻🇳 ベトナム 🇺🇿 ウズベキスタン つながる開発体制へ——共通化と展開 次の一歩 最後に 関連リンク バングラデシュ・ベトナム・ウズベキスタンでの挑戦 再生可能エネルギーとテクノロジーで未来をつくるLooopでは、日本国内だけでなく、アジア新興国の優秀なIT人材とともに、グローバルな開発体制構築を推進しています。 ひと昔前なら「海外オフショア」と聞いて思い浮かぶのは“コスト削減”だったかもしれません。でも、今のLooopの開発はちょっと違います。 「一緒に未来を創る仲間を、世界で探してい…

#LooopTechBlog#オフショア・センター#ダイバシティ
職人的生き方の時代•5年前

日本も避けて通れないダイバーシティ

ダイバーシティと企業の業績に相関関係があるのかどうか興味深いところである。アメリカのあるコンサルティング会社の分析によると経営者の性別のダイバーシティが進んでいる上位25％の企業と、ダイバーシティが進んでいない下位25％の企業を比較すると、上位25％の企業のほうが明らかに業績がよいという結果が出ており、次の図表をみても年々その傾向が顕著になっている。2019年の例でこの棒グラフが示すものを説明すると、企業業績の中央値50に対して、上位25％の企業は55の業績を出しているということ。 比較的わかりやすい示唆としては、男性だけの取締役会よりも女性がメンバーとして参加している取締役会のほうが、会社の…

#ダイバシティ#取締役会
hitomi Diary's•5年前

性的指向と性自認の多様性について-横浜市令和2年度企業向け人権啓発セミナー

横浜市の資料より。 企業に求められること。性的指向と性自認の多様性について。 横浜市令和2年度企業向け人権啓発セミナー。 Youtubeにて配信。 令和3年3月22日～4月30日まで。 講師 宝塚大学教授 日高廉晴氏。 周知が無かったですね。 横浜市公式チャンネルからシェア。 youtu.be 横浜市の企業向け啓発資料と言っても中区役所にありました。 先ずは製作して下さった事に感謝しつつ、少しの苦言だけ。 完全に人権課の周知不足かと思っています。 動画公開でこの資料を中区役所で見つけて公開からは約1日経っています。 あと横浜市の予算を引っ張ってきてアーカイブしないで期限付きとは少し考えものでし…

#横浜市#性的指向#性自認#人権#人権教育#企業#多様性#ダイバシティ