ダイバーシティ&インクルージョン

こんにちはAbbyです。 厳しい寒波が来るようですが、皆様暖かくお過ごしください！ 原理優先と応用優先は、エリン・メイヤーの著書「異文化理解力」の中の「２種類の思考法」で紹介されている思考法です。とても重要な点と思うのでお話しします。まずはそれぞれの思考法を簡単に説明します。 原理優先： 最初に理論や複雑な概念を検討してから、事実や発言や意見を提示する思考法 応用優先： 各人が事実、発言、意見を提示した上で、それを裏付ける結論に説得力を持たせる概念を加える思考法 米国は圧倒的に、応用優先思考です。そのため、会議の始まりから事実、事象、ケースが各人の意見とともにバンバン出てきます。もう有り金は全…

こんにちはAbbyです。 米国企業で人員削減のニュースが相次いでいます。「外資はすぐクビになる。」という印象を持つ方も多いと思いますが、ゴールドマンサックスのような会社で、１０年２０年と勤務している社員も大勢います。要は、その企業においてright time, right positionにいればクビにはならないのです。 www.cnn.co.jp これはどういう事かと言うと、自分のスキルと能力が、会社のポジションにピタッと当てはまり組織に貢献していれば当然ながら会社はその社員をクビにはしません。逆にどんな優秀な人でも、部署の改廃や上司の異動で方針や必要なスキルが変わってしまうとレイオフ（人員…

こんにちはAbbyです。 本日は本のご紹介です https://www.amazon.co.jp/異文化理解力――相手と自分の真意がわかる-ビジネスパーソン必須の教養-エリン・メイヤー/dp/4862762085/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=カタカナ&crid=3TL7YIHFX11CM&keywords=異文化理解力&qid=1673047792&s=books&sprefix=異文化理解力%2Cstripbooks%2C235&sr=1-1 共感する点、異論それぞれありますが、非常に興味深い本です。 私たち夫婦は、ハイエストコンテクストグループ（日本）とローエストコンテクス…

こんにちはAbbyです。 日系企業では、今も新卒入社で定年退職まで、という驚くべきキャリアの方がいらっしゃいます。聞けばそれらの方はプロパーと呼ばれ、昇進でも考慮されるとか！！？？ 海外では、新卒で入った会社はあくまで開始地点であり、ステッピングストーンとの認識です。転職が一般的で、私の知る限り、雇用されている者が新卒入社した会社で定年を迎える人は一人もおりません。海外の方を見ていて、会社に忠誠心があると感じたことはありません。彼らが忠誠心を持つのはあくまで自分自身に対してです。 これまでも会社のパーパスと個人のパーパスが重なっていることで、個人のモチベーションが上がる、ひいてはスタッフのベク…

こんにちはAbbyです。 いつも言いたいことを心のままに書いているブログですが、アクセスありがとうございます。 組織で外国人を採用しても、日本人と同様なことを期待しているのであれば、外国人を採用した意味がありません。そのため下記ご留意頂けると良いかと思います。 １ なぜ外国人を採用するのか明確にする→ 本来は、候補者の中で最適な方がたまたま外国人であった、である方が自然です。ですが、ビザや言語においてそれなりにハードルを超えて採用するので、受け皿が確立していない組織であれば、この軸がないと後悔する事になります。 ２ ダイバーシティの観点で採用する場合→ その方の母国の価値観、日本語がイマイチな…

こんにちはAbbyです。 これは良く言われていますが、ビジネスシーンでは、政治、宗教、セクシャリテイの話は要注意です。コールや会議が始まる隙間時間、出会った際のアイスブレーク、ランチで一緒になった際など、良い関係を築くために、少なくともある程度の信頼感が築けるまでこれらの話題は控えた方が得策です。 以前こんなことがありました。アメリカ大統領のトランプ氏が（＊）対中国に対して強硬な態度を取っていました。そんなある日我々の上海の同僚が、人事のビジネスコールの前にその態度に関して抗議を始めました。これって結論の出るものでも、賛同できるものでもありません。単にコールの雰囲気をとんでもなく不快なものにし…

こんにちはAbbyです。 オフィスでもリモートでも、外国人スタッフが溶け込みやすい環境を作ってあげたいものです。基本的に人間の求めるものは万国共通だな、と思う一方、これってカルチャーの違いだな、と思う点もあります。そこでこれまでに人事に届いた、勤務環境でのカルチャーに関するご意見をリストアップします。ご参考まで！ ① 日系企業は、規則が多くて学校のようだ、と言われたことがあります。 （例）決まったランチタイム以外での、ランチ目的の外出や離席が疎まれる。（これは就業規則の定めもあるのでしょうが、海外では業務に合わせて離席の自由度が高い。） ② 会議が多すぎる。 （例）多い割に、会議で何も解決しな…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「ネクステージってホワイト企業なの？」「中古車販売って大変そうだけど、実際どうなんだろう？」 こんな疑問を持っている就活生や転職希望者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、急成長を遂げている中古車販売大手のネクステージについて、ホワイト企業度を徹底的に分析していきます。 給与、労働環境、企業文化など、様々な角度からネクステージの実態に迫ります。 ネクステージは急成長企業として注目されていますが、働きやすさはどうなのでしょうか？気になります…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「資生堂ってやばいの？」 そんな疑問を持っている就活生や転職希望者の方も多いのではないでしょうか。 確かに、ネット上では資生堂について「やばい」という声も聞こえてきます。 しかし、本当にそうなのでしょうか？ 今回は、資生堂が本当に「やばい」のかについて、詳しく解説していきます！ また、資生堂の強みや弱み、実際の社員の声なども交えながらお伝えしていくので、ぜひ参考にしてくださいね。 資生堂について気になっているんですが、ネットの情報だけだと本当…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「角川ってやばいの？」 そんな疑問を持っている就活生や転職希望者の方も多いのではないでしょうか。 確かに、ネット上では角川について「やばい」という声も聞こえてきます。 そこで今回は、角川が本当に「やばい」のか、その真相に迫っていきます！ あわせて、角川の強みや弱み、実際の社員の声なども共有していくので、ぜひ最後まで読んでくださいね。 角川について気になっているんですが、ネットの情報だけだと本当のところがわかりません。客観的な情報が欲しいです。…

２０１８年ナイキがネット広告で米国アメフトリーグを追放されたキャパニックの写真とともに「何かを信じろ。たとえそれがすべてを犠牲にすることを意味しても」とのメッセージを発信して、メディアで批判を浴び、ナイキに対する抗議に発展したということがあったそうです。ちなみにこのキャパニックは人種差別に抗議して国家斉唱の際に片膝をついて抗議の意思を示し、これが問題になったということです。 ところがこのナイキの広告はZ世代（１９９５年から２０１０年生まれ）には大きな支持を得られたということです。 Z世代はダイバーシティ、インクルージョンといった社会的意義に価値を見出しており、ブランドが社会でどのような役割を果…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 建材業界でも大手の、YKKAP。 知名度も高く「YKKAPはホワイト企業なの？」と気になっている人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、YKKAPがホワイト企業なのかについて、さまざまな角度から検証していきます。 YKKAPが気になっている人は、ぜひ企業選びの参考にしてください！ YKKAPについて調べていると、ホワイト企業だという評判もあれば、そうでもないという声も聞こえてきて、どう捉えればいいか迷っています。 そうだね。企業の評判っ…

『世界を見る目が変わる50の事実』 ジェシカ・ウィリアムズ 草思社 2005/4/28 ＜70カ国以上で同性愛は違法、9カ国で死刑になる＞ ・同性愛が死刑の対象になる国が9カ国ある。モーリタニア、スーダン、アフガニスタン、パキスタン、チェチェン共和国、イラン、サウジアラビア、アラブ首長国連邦（ＵＡＥ），そしてイエメンである。 ・1979年のイランにおけるイスラム革命以来、4000人以上の同性愛者が処刑されたと推計されている。 ・世界で70カ国以上がレズビアン、ゲイ、同性愛者、あるいは性倒錯者を差別する法律を有している。 ・社会においては同性愛は「病気」として扱われ、ゲイやレズビアンは精神医療に…

はじめに 営業の世界で成功を収めるには、個人の能力だけでなく、チーム全体の力を最大限に引き出すリーダーシップが不可欠です。優れた営業リーダーは、単に売上目標を達成するだけでなく、チームメンバーの成長を促し、組織全体の発展に貢献します。本記事では、営業におけるリーダーシップの重要性と、チームを率いる立場になったときの心得について詳しく解説します。 営業リーダーの役割は、単に数字を追いかけるだけではありません。チームの潜在能力を最大限に引き出し、個々のメンバーが持つ才能を開花させることで、持続可能な成果を生み出すことが求められます。そのためには、コミュニケーション能力、戦略的思考、人材育成のスキル…

はじめに 営業の世界で勝ち抜くためには、個人の能力だけでなく、チーム全体の力を最大限に引き出すことが不可欠です。「営業は個人プレー」という古い概念を捨て、チームワークの力を活用することで、組織全体の営業力を飛躍的に向上させることができるのです。本記事では、個人プレーからチームプレーへの転換がいかに重要であるか、そしてその具体的な方法について深掘りしていきます。 営業におけるチームワークの重要性は、近年ますます高まっています。複雑化する市場環境や多様化する顧客ニーズに対応するためには、一人の営業マンの力だけでは限界があります。チームとして協力し、それぞれの強みを活かし合うことで、より効果的な営業…

はじめに 「営業は数字を追いかけるだけ」「とにかく頑張って電話をかけまくれば結果が出る」——こんな古い常識にとらわれていませんか？今、ビジネス界では、従来の営業手法を根本から覆す新しいアプローチが注目を集めています。本記事では、一見非常識に思えるかもしれませんが、実際に大きな成果を上げている革新的な営業方法について詳しく解説します。 営業の世界は今、大きな転換期を迎えています。デジタル化の波が押し寄せ、顧客の購買行動が劇的に変化する中、従来の営業手法では太刀打ちできない状況が生まれています。しかし、この変化は同時に、新たな可能性の扉を開くチャンスでもあるのです。 本記事を通じて、皆さんの営業に…

マーベルの映画作品としては「亜流」の位置づけだけに、セックスシーンもあれば際どいネタも満載。そもそも吹替の一人称が「俺ちゃん」という時点で、キワモノ感が漂ってしまう。ただ、これはあくまで字幕翻訳の問題であり、過去の流れを踏襲したもの。キャラクターを一部のファンのものに留めずにおくためには、過去からの離脱も検討した方がよいだろう。 ダイバーシティ＆インクルージョンの視点では、2016年ならギリギリかもしれないが、今だったらアウトの人種ネタも散見される。イメージの悪い単語の羅列に「黒人」を含めている場面や、視覚障碍者を「揶揄」するような場面は、炎上のための燃料になってしまう。一方で「女性＝弱い」と…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「武田薬品ってやばいの？」 そんな疑問を持っている就活生や転職希望者の方も多いのではないでしょうか。 確かに、ネット上では武田薬品について「やばい」という声も聞こえてきます。 しかし、本当にそうなのでしょうか？ 今回は、武田薬品が本当に「やばい」のか、その真相に迫っていきます。 これまで100社以上の企業を研究して、1500記事以上を書いてきた僕が、武田薬品の強みや弱み、実際の社員の声なども交えながら、就活生や転職希望者の皆さんに役立つ情報を…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「川崎重工ってやばいの？」 そんな疑問を持っている就職希望者の方も多いのではないでしょうか。 確かに、ネット上では川崎重工について「やばい」という声も聞こえてきます。 今回は、川崎重工が本当に「やばい」のか、その真相に迫っていきます。 合わせて、同社の強みや弱み、実際の社員の声なども共有するので、参考にしてください！ 川崎重工について気になっているんですが、ネットの情報だけだと本当のところがわかりません。客観的な情報が欲しいです。 そうだね！…