ダイバーシティ

搾取世間にはブラック企業なるものが存在します。 ブラック企業というのは極端な長時間労働や過重労働、低賃金、パワハラやセクハラの横行などで、従業員を多くの面で搾取している企業のことだそうです。 一方、ブラック企業の反意語としてホワイト企業というものもあります。 ホワイト企業はワーク・ライフ・バランスが充実していて、ダイバーシティを推進していたり、働きやすい職場環境を実現している企業のことのようです。 1. 拘束時間が短い トラックドライバーと言うと、イメージが「長時間勤務の仕事」となっています。 確かに長距離トラックの仕事の場合、一度会社を出ると2～3日、長いと10日間くらいは戻れません。その間…

日記 先日乗務員が戻って来た時 上長が彼に向かってこう言った 「最近髪型おとなしいね」 乗務員は片側を刈り上げアシメに したアヴァンギャルドなスタイル https://firststyle.jp/ ぼくがヒカルみたいに半分金髪に したら？と言うと乗務員は 「前は赤く染めてたんです」と言う ぼくが「これぞダイバーシティ」と 呟いたところ乗務員は 「なんかよくわからんけど」と言う その後上長がＳＤＧｓ？ＮＩＳＡ？ よくわかんないけど呟いてみたとか うまく丸め雑談は終わった ちょっと意外だったのがぼくに とって当たり前の言葉だが大人である 彼らでも当たり前でないこと これと同様にぼくは因数分解とか …

基本スタンスとして、「人間誰1人とて全く同じ人間は存在しない」と言う至極当たり前の大前提を踏まえた上で、話を進めて行きます。特に性的リビドーについてはそれこそ千差万別につき、他人に言っても理解されない事の方が多いかと思います。例えば、"絶対領域" について興奮を覚える男性は比較的多いかと思います。比較的多いと思うその理由として、ミニスカートやショートパンツと、ニーソックスとの間に現れる太ももの素肌部分に「絶対領域」なんて固有名詞が命名されている事自体、市民権を得ていると判断できるからです。しかし。「腕の絶対領域」についてはほとんど語られる事がありません。夏場に良く目にする光景として、Tシャツや…

年が明けてもう1月が過ぎようとしています。早いですね。 先日、伊豆稲取温泉 食べるお宿 浜の湯 に宿泊してきました。↑の写真は部屋のお風呂から撮影したものです。「食べるお宿」なんて自ら名乗っちゃうとハードル上がりませんか…？私たち美味しい海鮮にバキバキに飢えていて、半年ぶりの帰国でゴリゴリに期待しているんですが大丈夫ですか…？ 初日夕食 2日目朝食 2日目夕食 3日目朝食 はい、ご覧の通りです。 さすが名産、金目鯛がこれでもかと言うほど出てきました。1年分の金目鯛を食べたと思います。伊勢海老と鮑にも大満足です。舟盛りも何回出るんだ、というくらい出てきました。そして何に一番驚いたかって、金目鯛は…

１２月２４日のブログで触れた『目の見えない人は世界をどう見ているのか』（伊藤亜紗）にインスパイアされ、人間の知性に世代的多様性から触れてみようと気になる本を何冊か読んだ。 一つは、外山滋比古さんの『自然知能』。「思考の整理学」が有名だが、「老いの整理学」も印象深い。なんとなく自分の長年のコンプレックスのようなものを洗い流してくれた。 二冊目は『近代美学入門』（井奥陽子）。「わかっているんだけど言葉にできないもの」を言語化する「美学」というものに触れてみようと読んだ。まだまだ知らんことだらけだと好奇心が刺激された。 三冊目が、『ことば、身体、学び』（為末大・今井むつみ）である。過去に触れた『熟達…

こんにちは！Miwaです。 先日、話題の映画『正欲』を見てきました。 昨今話題の性的マイノリティと正義をテーマにした社会への問題提起系の映画でした。 予告編はこれ。 www.youtube.com もともと、お気に入りのPodcastチャンネルで原作が紹介されていたのをきっかけに、ずっと気になっていた作品だったため、シリアスな内容ながら個人的には非常に面白かったです。 いま私が感じたことを残しておきたいなと思ったので、ブログにまとめておくことにしました。 あらすじ 感想（ネタバレ含む） 最後に あらすじ 水に対して性的な欲求を感じる主人公の男女（中学？の同級生）。 それは、”普通”の性癖とは異…

金曜日、 本当に三が日が終わって2日目？って思うくらい、普通に仕事がスタートしている。 ラップトップ、iPad、iPhone。３つを駆使しながら仕事をしているが、チャットツールは全部に紐づけているから、連絡が入る度にそれぞれから通知が来て、それが一層仕事モードへと駆り立てる。 SNSだったり、SEMだったり、E-commerceだったり、たまにTVCMだったり。今の仕事は変化が激しい環境だから、立ち止まってじっくり考えていると、気がついたらもうその議題は終わっていた、なんてことも最初のうちはあった。 「クオリティとスピード、どっちが大事とかじゃなくて、どっちもだ」 「アジャイル！アジャイル！」…

孤独死大国 予備軍1000万人時代のリアル (双葉文庫 か 63-01)作者:菅野 久美子双葉社Amazon今日は遅番だった。今朝、いつものようにスマートフォンでSpotifyを開いてジョン・スコフィールドの曲をあれこれ聴き始める。突如としてこんな疑問を抱いてしまった。「これがほんとうにぼくがいま聴きたいと思っている音楽なんだろうか？ 自分の意志でこのジョン・スコフィールドを聴きたいと思ったのか、それとも単にスマートフォンのサジェストに決められて聴いてしまっているんだろうか？」。言い換えれば、その決断はとても自動的（オートマティック）なものだったのだ。もちろん、そんな感じで自動的にあれこれ考え…

北海道物産展は全国的に人気があると聞いたことがあります。とてもうれしいことです。物産展はどのくらいの頻度で行われているのか興味がわき、調べてみました。同時にこの情報を共有したいと思い、随時調べたものをアップしていきたいと、このページを作りました。 更新日は最後に記載しています。参考にしてください。 2024年4月から始まる北海道の催事情報 横浜タカシマヤ［神奈川県］ 天満屋 倉敷店［岡山県］ 佐賀玉屋［佐賀県］ 近鉄百貨店和歌山店［和歌山県］ 博多阪急［福岡県］ 大丸下関店［山口県］ 阪急うめだ本店［大阪府］ 髙島屋泉北店［大阪府］ 西武福井店［福井県］ 柏タカシマヤ［千葉県］ 藤崎［宮城県］…

普通とは？という 議論において 多数派のことを指すのだろうか。 いわゆる、『まともな人』は 世の中にあんまり存在しないと 思っていて 1000に１人。 10000人に1人。 と言っても過言ではない。 自分ではまともだと思ってる人ほど 一癖、二癖あって もし、多数派を普通とするならば 1000人に1人の『まともな人』は 999人が普通で 1人の『まともな人』が 普通ではなくなってしまう。 確かに、まともな人は 普通じゃないと世間的には 思われてるように思う。 私のように。 あははははは。 さて、 電車にはいろんな人が乗っていて 座席に荷物を置く人 2人分使って座る人 混んでるのに足を組んでる人 …

職場でのハラスメント問題が懸念され、予防策を講じたいがどこから手をつければ良いかわからない 社員間のコミュニケーションが十分に取れておらず、小さな誤解からハラスメントが発生している可能性がある 社員がハラスメントを感じたときに安心して相談できる体制が整っていない 多様なバックグラウンドを持つ社員が働きやすい環境を作りたいが、具体的な方法が分からない 職場のストレスが高く、それがハラスメントの原因になっているかもしれない こんな悩みを解決できる記事になっています！ なぜなら、ハラスメントを未然に防ぐための職場環境の整備に必要なステップを具体的に紹介し、教育と意識向上、コミュニケーションルールの確…

こんにちは！ ずっと土日が続けばいいのに、、、 今日は、LGBTQをめぐる社会の動向について書かせていただきます。 連日連夜LGBTQに関するニュースが取り上げられているように、社会の動向は、近年急速に変化しています。 日本においても、嬉しいことにLGBTQコミュニティに対する理解と受容が徐々に進み、過去と比べると多様性を尊重する声が増えてきています。 特に、若者を中心にLGBTQに対する理解が進んでいる傾向があると言われています！ 過去数十年間にわたる日本におけるLGBTQをめぐる社会の動向を時系列で整理すると、以下のようになります。 1970年代から1980年代にかけて： LGBTQに対す…

（自動翻訳） 2024/04/12 ダボス会議のグレート・リセットの暗黒の起源F・ウィリアム・エングダール 理解すべき重要なことは、クラウス・シュワブのいわゆる「グレート・リセット」という世界のためのアジェンダには、新しいアイデアや独創的なアイデアは一つもないということです。また、彼の第4次産業革命のアジェンダも、ステークホルダー資本主義の概念を発明したという彼の主張は、シュワブの産物ではない。 クラウス・シュワブは、1970年代初頭、あるいはそれ以前にまでさかのぼる、グローバル・テクノクラート的アジェンダ、国連を含む政府と企業権力のコーポラティスト的統一の巧妙なPRエージェントに過ぎない。ダ…

＜認める、尊重する、受け入れる＞ おはようございます！ちくわです。 読書・読書会・哲学カフェが好きです。 この何だかよくわからない人生に問い続け、その「わからなさ」を日々味わって楽しんでいきたいです。 今日は、先日参加した「こうべふらんす哲学カフェ」の模様を書いていきたいと思います。 ◆「哲学カフェ」とは？ 哲学カフェとは、おもに身近なことがらについてテーマを１つ決め、それについてみんなで自由に意見を出し合う対話の場です。 「哲学」と書いていますが、ソクラテスやプラトン哲学がどうのといった話はほとんどしません。哲学カフェで扱っているテーマは、「『普通』ってどういうこと？」だとか、「『自己責任』…

1話放送翌日の早朝、1話の題材だった『繚乱！ ビクトリーロード』の衣装を着たニジガクメンバーたちの駅広告を大急ぎで撮影してきました。現在は掲示が終了していますが、山手線 (+錦糸町駅) にデカデカと歌詞が張り出されており、インパクトが大きかったです。 繚乱！ 虹ヶ咲！ カオスこそ虹のハーモニー (？) carat8008.hateblo.jp 続く2話のサブタイには「せつ菜」ではなく、「菜々」が入っていました。『にじよん あにめーしょん』1期10話が「楠木ともりさんの優木せつ菜」をこれでもかと溢れさせる回であるなら、それを反転 (？) させた「林鼓子さんの中川菜々」が、ついにヴェールを脱ぐのが…

勝負強さがある人。プレッシャーがかかる場面で結果を出せるメンタルの強さがある人 プレッシャーに負けないメンタルの強さ ストレスを味方にしよう どんな状況でも楽しむこと 発達界隈こそが諸悪の根源？ ペース配分ができること 全力ではなくて８０％ぐらいに出力でやること キーボードを強く叩かないこと 無意識の力を使うこと 合理的配慮の理想モデルは大谷翔平 勝負強さがある人。プレッシャーがかかる場面で結果を出せるメンタルの強さがある人 プレッシャーに負けないメンタルの強さ 仕事をする以上は、もし自分はミスをしたらお客さんや他の人も迷惑がかかってしまう。だから仕事をする上ではミスは許されない「ミスをしては…

障害者雇用での合理的配慮はないと思った方がいい 「障害者への合理的配慮」は客か従業員かで意味が少し変わる 合理的配慮とはいえ、障害への配慮はできても、無能への配慮はできない 障害者雇用での合理的配慮はないと思った方がいい 「会社が発達障害への理解と配慮が足りなかったせいで、仕事ができずに退職しました・・・。企業は発達障害へもっと理解と配慮をするべきだ！」という意見もよく聞く個人的な意見を述べると、障害者雇用での合理的配慮はないと思ったほうがいいだろう「ふざけるな！障害者雇用では、合理的配慮の提供は法的義務として定められているんだぞ！障害者への合理的配慮がないことは法律違反じゃないか！あと令和6…

昨今、多くの企業が、自社組織のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を促進するためのダイバーシティ推進策を実施しています。ダイバーシティ推進策が狙いとするところは、企業におけるマイノリティ従業員（女性や少数人種、少数民族など）の数を増やすことで「ダイバーシティ」を高めること、マイノリティ従業員が被るキャリア上の不公正や不利益（差別や阻害）を是正し「エクイティ」を高めていくこと、そしてマイノリティ従業員を組織に包摂することで「インクルージョン」の度合いを高めることです。しかし、企業が行うダイバーシティ推進策が、意図せざる結果を招いてしまうことがしばしば報告されています。Lesl…

ヒルナンデス！ 2013年7月11日放送 日本テレビ平愛梨 八木真澄（サバンナ） 南原清隆 村上信五（関ジャニ∞） 森富美 高橋茂雄（サバンナ） 横山裕（関ジャニ∞） 虻川美穂子（北陽） 水卜麻美 木村祐一 桝谷周一郎 高橋メアリージュン 井森美幸 クリス松村 RIKACO NANA（MAX） 福田彩乃 高橋ユウ 「3回戦 トリンプ 東京オシャレ探し」トリンプショップ ダイバーシティ東京プラザ店での一番売れている商品を探す テレビ番組「トリンプ 東京オシャレ探し」の3回戦では、トリンプショップ ダイバーシティ東京プラザ店にて一番売れている商品を探すというお題が与えられました。実際に店舗を訪れて…