ダイレクトリクルーティング

優秀な人材の確保 私は求人サイトbossjobにてマーケティングの仕事をしています。日々様々な求人ニーズに対して求職者の集客をしているわけですが、最近、人材採用の難しさを改めて感じています。少子高齢化や働き方の多様化により、企業が求める優秀な人材を確保するのはますます大変になっています。この課題にどう向き合うべきか、いろいろと考えてみました。 1. 求める人材の要件を再定義する 従来の採用基準ではなく、企業の成長に貢献できる「本当に必要な要素」にフォーカスし、人材要件を明確化することが重要です。特に長期的な視点での適性やポテンシャルを評価することが、優秀な人材の確保につながります。 2. 採用…

はじめまして、株式会社プレックスの平井と申します。 私は、一般的にプロダクトマネージャーとWebマーケティングと言われる役割を担当しており、 インフラ産業に従事するエッセンシャルワーカー向けの転職・採用プラットフォーム「プレックスジョブ」の改善や集客に関わる意思決定や施策の実行を担当しております。 今回の記事は、プレックス及びプレックスジョブにご興味を持っていただいた方に、企業とプロダクトが目指している世界、それに対しての現状や課題、弊社が候補者様に提供できるものについて少しでも理解が深まる記事になればと思っております。 簡単な自己紹介 主題をお話する前に簡単に私の経歴をお伝えすると、新卒でナ…

こんにちは。倉内です。エンジニアの新卒採用で「いい人材からの応募がなくて困っている！」という採用担当の方は多いと思います。新卒採用では人気企業に応募が集中しやすいことに加え、たとえ応募があったとしても、中途と違って実務経験や過去の実績でスキルを測れないため、求めている人材の確保は難航しがちです。一方、特に経験者採用において、積極的に応募者にスカウトメールを打ったり、リファラル採用に力を入れたりするのが一般的になってきました。それらの採用方法は「ダイレクトリクルーティング」といい、ITエンジニアのような求人倍率が高い専門職の採用では欠かせない手段となっています。最近は新卒でも優秀なエンジニア候補…