チームビルド

日常生活で、笑って暮らしていますか？〜と言われるとドキッと😲する事が ありませんか？？？ 日頃の小さな笑い、笑顔ってとても😀大切ではないかと思います。 やはりいつもニコニコしている人を見るとこちらまでニコニコし癒されますね〜☺️ そういう人って、いつも活き活きしたイメージ、オーラがありますね😊 いつもニコニコ元気いっぱい😀 スポーツの指導現場でも、子ども🧒のレッスンで、泣きながら😭プールに来る子も 中にはいます。 そんな時、この様に対応しています。順追って見ていきましょう。 ⒈わたしたちは『どうしたの？？』と泣いている理由を聴きます。 それは自分の担当クラス外の子であっても同じ様にききます。 …

大好きなセンゲの「学習する組織」の５つのディシプリンで、もっとも重要だと思うのは、やはり「自己マスタリー」だといつも思うのです。 （自己マスタリー） 個人の成長と学習に関するディシプリンであり、人生において自分が 心から求めている結果（創り出したい未来、創造したいものやこと）を生み出すために、自身の 能力と意識を絶えず伸ばし続けること。 だそうで、、 勿論、その他のディシプリンも重要ですが、人が人として生きていくには、やはり「自己マスタリー」に目を向けてからでないと、その後に続くものは見いだせないのではないかと考えています。 （自己マスタリー）が無ければ、（メンタルモデル）、（共通ビジョン）、…

はじめに こんにちは。転職会議事業部でエンジニアをやっている落合です。最近、転職会議事業部では転職会議MIRRORという新サービスをリリースしました。 詳しくは以下のプレスリリースをご覧ください。 prtimes.jp 私もエンジニアの1人として開発に携わっていたのですが、今回はMIRRORの開発プロジェクトチームにプロジェクトの流れや技術選定・気をつけていたことなどをインタビューしました。 新規サービスの開発の進め方や、リブセンスでのエンジニアの働き方の一例として参考になると嬉しいです。 インタビューに答えていただいた方 転職口コミサイト「転職会議」のエンジニアのみなさんと、開発プロジェクト…

モノタロウでスマホアプリを担当しているuw_shioです。 今回は増員をしていった結果、各自がそれぞれ頑張るようなチームとなってしまった状況から、ペアワークをきっかけに、ペアプロ、モブプロが文化となってチームとしてワークできるようになったお話をします。 組織の規模が拡大していく過程において、属人化された業務を個人単位で行う働き方から組織としてワークする形へのシフトは避けて通れない道となります。そんな時に悩みの種となりやすいのが、業務の属人化やメンバーの育成ではないでしょうか。 部下や後輩に新しい業務を引き継ごうとしても時間がかかり上手くいかない、そんな経験ありませんか？私は過去に何度もありまし…

今、チームメンバーの選考中です。 私が毎日課題を出して、 候補者は翌日中に提出するという サイクルを繰り返してもらっています。 そんなわけで、同じ問いに対して 答えてくる内容やまとめ方に個性が出て とても面白いと感じています。 なるほど、そう来たか！という書き方。 誠意を感じる書き方。 え？それだけ？というあっさりした書き方。 本当に人って多様なんだなぁと思います。 同じ解答用紙はないんですから。 だからこそ、チームのメンバー構成や任務は 重要だと思います。 今回の選考では、それぞれの思考や 行動力を上手く組み合わせて 最強チームにしたいと思っています。 チームメンバーを選ぶための期間ですが、…

社内で新しい取り組みを始めた。 チームビルドに、 アセスメントツールを取り入れるのだ。 ただなんとなくチームを作るのをやめ、 チームの力を最大限にするための メンバー選びをするために。 それぞれの特性。 それぞれの仕事へのマインド。 それぞれの業務関連の知識。 それぞれの特技やスキル。 これらをチームビルドに活かす。 誰と組んだって一緒だよ…。って言ってるあなた。 人件費を相当無駄にしている。 無駄話のほとんどが社内の人の陰口。 だから、不満を溜め込まず、 楽しく仕事をしてもらうために、 良いチームを作ることは、 かなり重要。 その証拠に、 最高のチームで仕事をし始めると、 笑顔が増える。 だ…