テイケイ

テイケイによるスラップ訴訟と組合による反訴、判決記者会見 ４月１９日（水）東京地方裁判所で大手警備会社テイケイ株式会社によるプレカリアートユニオンへのスラップ訴訟に対し、組合側から組合や組合員などへの大量の文書送付並びに街頭宣伝時に誹謗中傷文書掲示が違法であるとし反訴した裁判の判決が下された。それを受けて翌４月２０日１３時３０分から厚生労働省記者クラブにて記者会見を行った。出席者は 代理人の佐々木亮弁護士、鈴木悠太弁護士、高橋寛弁護士（いずれも旬報法律事務所）、組合より執行委員長清水直子、書記長稲葉一良。■問題のきっかけは未払い賃金と退職強要 この問題のきっかけとなったのは、組合員の未払い賃金…

4月25日は、霞ヶ関周辺で、2023春闘･霞ケ関共同行動に参加しています。コミュニティ・ユニオン首都圏ネットワークとけんり総行動による共同のアクション。 衆議院議員会館前で入管法改悪反対のアクションから始まり、警備会社テイケイに警備をさせている厚生労働省に労使紛争早期解決の要請へ。 precariatunion.hateblo.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union…

警備会社・テイケイ（株）の誹謗中傷文書送付などに関する、小池百合子東京都知事宛の1287人の署名とコメントを提出しました。ご協力有り難うございました。 chng.it 東京都知事 小池百合子様 東京都労働委員会の不当労働行為救済命令に従わず団体交渉を拒否し続け、労働組合と組合員へ誹謗中傷文書を送付したことなどが違法と認められ、損害賠償の支払いを命じられた警備会社テイケイ（株）に関するｃｈａｎｇｅ．ｏｒｇに寄せられた１２８７の署名を提出します ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 私たちプレカリアートユニオンは、あらゆる雇用形態で働く労働者を組織する個人加盟労働組合であり、ナショナルセンタ…

www.youtube.com 大手警備会社のテイケイ（株）による労働組合へのスラップ訴訟vsテイケイによる組合や組合員への大量の誹謗中傷文書送付・誹謗中傷文書掲示に対する損害賠償請求判決報告〈判決は、４月１９日（水）１３時１０分・東京地裁５１０号法廷〉 第１ 概要日時：２０２３年４月２０日（木）１３時３０分場所：厚生労働省記者クラブ出席者：代理人：佐々木亮弁護士、鈴木悠太弁護士、高橋寛弁護士（いずれも旬報法律事務所）原告：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長） 第２ 内容 大手警備会社・テイケイ株式会社は、警備員に週１回、勤務実績報告書の持参を…

『労働判例』2023年1月1・15日号／1275号にテイケイ事件（東京都労委4.6.21命令）のダイジェストが掲載されました。 警備会社のテイケイ（株）による、プレカリアートユニオン役員、組合員、組合員の自宅などへの誹謗中傷文書送付、団体交渉拒否などの不当労働行為について、東京都労働委員会が救済命令を交付しています。 www.toroui.metro.tokyo.lg.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール…

警備会社のテイケイ株式会社が毎週水曜日に義務付けていた勤務実績報告書の提出等が労働であるかが争われていた裁判（複数あります）では、１件目については、東京地方裁判所で原告の主張が認められ、テイケイに対し請求額の一部と付加金の支払いを命じる判決が下されています。 これにテイケイは控訴しましたが、2022年10月13日付で東京高等裁判所でも「勤務実績報告書の持参が任意のものであると認めることはできない。」とし、「本件業務報告等を行った時間は労働時間に当たるとの判断は左右されない」と勤務実績報告が義務付けられたものであり労働時間であるという旨の判決を下し、テイケイの控訴の係る主張は何れも退けられていま…

旬報法律事務所のニュース2023年新年号にプレカリアートユニオン組合員が当事者となる「SOGIハラ労災認定」「テイケイの労働問題」についての報告が掲載されました。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/F…

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今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4050号 2023.2.10 （201437233） 賃金事情 No2864 2023.2.20 （201437407） 労務事情 No1464 2023.2.15 （201437431） 月刊人事マネジメント 386号 2023.2.5 （201437290） 労働経済判例速報 2500号 2023.1.20 （201437316） 労働経済判例速報 2501号 2023.1.30 （201437340） 労働経済判例速報 2502号 2023.2.10 （201437373） 労働判例 No1277…

１．労働時間の立証 時間外勤務手当（残業代）を請求するにあたっては、原告である労働者の側で実労働時間の主張、立証を行う必要があります。そして、 「実労働時間は、日ごとに、何時間何分かを特定して主張する必要があり、日ごとの始業時刻、終業時刻を特定し、休憩時間を控除することにより主張されることになる」 と理解されています（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令３〕１６４頁参照）。 タイムカード等の客観的な方法で労働時間が管理されていない場合において時間外勤務手当等を請求して行くにあたっては、この始業時刻・終業時刻の特定が困難であることが少なくありません。 こうした…

新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4049号 2023.1.13・27 （201437399） 賃金事情 No2863 2023.2.5 （201437365） 労務事情 No1463 2023.2.1 （201437225） 企業と人材 No1120 2023.2.5 （201437308） 人事の地図 No1241 2023.2.1 （201437332） 労働判例 No1276 2023.2.1 （201437423） 労働基準広報 No2123 2023.2.1 （201437258） 月刊人事労務 408号 2023.1.25 （20…