ハイヤールー

こんにちは！株式会社HireRooの伊藤（@icchy_san）です。 本記事では技術特化形式の選考（以下プロジェクトサービス）基盤全体を俯瞰して紹介したいと思います！プロジェクトサービスについての説明は以前、弊社ブログにて説明しているので、こちらの記事の「技術特化形式」を参照してもらうと、イメージが掴めると思います！ サービス全体像 サーバサイド 出題する問題の管理 選考で利用するリソースの管理 WebSocketのProxy ユーザが作成した解答のテストケースを利用した自動評価 企業様の従業員による定性評価 クライアントサイド オンラインIDEの提供 まとめ サービス全体像 図1. サービ…

こんにちは！株式会社ハイヤールー代表葛岡（@kkosukeee）です。 これまでエンジニア採用におけるコーディング試験のSaaSである『HireRoo（ハイヤールー）』はどのように開発・運用されているか、フロントエンド・バックエンドはどのようの構成で動いてるのかを紹介してきました。 本記事では俯瞰でシステムを眺めるだけでなく、より詳細にHireRooのコアであるクラウドコンパイル環境の設計・構築に関して執筆したいと思います。 クラウドコンパイルとは Goをよく書かれる方だと一度はGo Playgroundを使われたことがあるかと思います。Go Playgroundでは、ウェブ上でコードを書くこ…

はじめに こんにちは！株式会社HireRooの伊藤(@icchy_san)です。 第一弾の弊社葛岡の記事でさらっと紹介されていますが、弊社ではマイクロサービスアーキテクチャでプロダクトを開発をしています。そこで本記事では、稼働しているバックエンドのサービスの関係性や、ざっくりとしたサービス概要を紹介しようと思います。各サービスの更に詳しい内容については順次ブログに出していきますので乞うご期待ください！ サービス紹介 サービスの関係図 企業様に利用してもらっているSpot選考とBatch選考という機能（これらに関してはSpot機能紹介・Batch機能紹介にて紹介されています）を提供するために、図…

はじめに 初めまして！株式会社ハイヤールーの谷合（@posterkeisuke）です。 『HireRoo（ハイヤールー）』とは優秀なエンジニア採用に必須のコーディング試験サービスです。 そんなHireRooテックブログへの初投稿になります。よろしくお願いいたします！ 記念すべき初投稿では、今自分が主で担当開発しているフロントエンドの基盤を詳しくご紹介できればと思います。 バックエンドを含むHireRooの含む大まかな基盤に関しては、前回葛岡が投稿したブログをご参照ください。 tech.hireroo.io はじめに フロントエンドの構成詳細 全体構成 利用している技術スタック 技術選定の背景に…

はじめまして、株式会社ハイヤールー代表葛岡（@kkosukeee）です。2021年のスタートと共に、株式会社ハイヤールーを仲間と設立してはや2ヶ月、順調なスタートとβ版のリリースを終え一息ついたところで、オウンドメディアをはじめました。 記念すべき第一弾の記事はなぜ優秀なエンジニア採用にはコーディング試験が必須なのかを実際にDeNAやメルカリで積んできたキャリアを持つエンジニアとしての観点から話したいと思います。 コーディング試験をエンジニアの採用プロセスに組み込もうとしているテック企業や、すでにコーディング試験を導入しているんだけど他社の事例も見てみたい。という方に少しでも参考になれば幸いで…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第十三弾は選考プロセスに関する最後の記事で、第十一弾から第十二弾に渡ってご紹介した選考で見るべき技術的/非技術的指標のまとめと、採用プロセス編まとめとしてやるべきこと（DO’s）・やらないべきこと（DON’Ts）をまとめます。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので是非ご一読下さい。 （これまでの記事はコチラ👇） 第一弾: エンジニアレベルの定義について 第二弾: エンジ…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第十二弾は優秀なエンジニアを選考プロセスで見極めるのに必要な選考で見るべき非技術的なポイントを、筆者の体験に基づき※社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではコミュニケーション能力やカルチャーフィットの様な非技術的な見るべきポイントの概要と、なぜ・どのように見るべきかを詳細に説明し、実際にそれらをもとに弊社で採用している選考の際使用する評価テーブルもご共有します。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方など…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第11弾は優秀なエンジニアを選考プロセスで見極めるのに必要な選考で見るべき技術的なポイントを、筆者の体験に基づき※社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではコーディングスキルや設計力の様な技術的な見るべきポイントの概要と、なぜ・どのように見るべきかを詳細に説明し、次記事ではコミュニケーション能力やカルチャーフィット等、非技術的な項目に関して説明します。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第九弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事では国内メガベンチャーであるDeNA（ディー・エヌ・エー）の選考事例について、筆者の実際の体験談をもとにご紹介します。これまでの記事で紹介したグローバルテック企業の選考手法とは異なる点が多数あり、国内企業ということもあり、参考にしやすいかと思います。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡（@kkosukeee）です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第十弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事では国内メガベンチャーであるメルカリの選考事例について、筆者の実際の体験談をもとにご紹介します。国内企業のため、これまで紹介したグローバル企業の手法とは異なる点が多数あり、参考にしやすいと思います。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので是非ご一…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第九弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事では国内メガベンチャーであるDeNA（ディー・エヌ・エー）の選考事例について、筆者の実際の体験談をもとにご紹介します。これまでの記事で紹介したグローバルテック企業の選考手法とは異なる点が多数あり、国内企業ということもあり、参考にしやすいかと思います。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記…

はじめまして！株式会社ハイヤールーの新谷（@s__shintani）です。 先日HireRooに新しくシステムデザイン形式の問題が追加されました。本記事ではシステムデザイン形式の問題で使用するドローイングツールの共同編集機能を実現する技術とその設計について執筆いたします。 図1: システムデザイン形式の問題回答画面。候補者はテキストやコンポーネントを自由に配置できる。 共同編集技術の歴史は古く、ユーザー間における処理の競合を解消するためにOperational Transform（OT）をはじめとする様々なアルゴリズムが考案されてきました。私たちが今回のドローイングツールを設計する際もいくつか…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第七弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の海外事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではテックジャイアントであるGoogleの選考事例について、筆者の2019年の体験談をもとにご紹介します。次記事ではFacebook（現Meta）の選考をこちらも体験をもとにご紹介するので乞うご期待下さい。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第六弾は採用プロセス最初の記事で、優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考の手法についてご紹介します。 これから約6本の記事に渡り採用プロセスで欠かせないこと、国内・国外企業の事例、どのような評価指標があるかなどをご紹介します。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので是非ご一読下さい。 （これまでの記事はコチラ👇） 第一弾: エンジニアレベルの定義について 第二弾: …

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第五弾は母集団形成編最後の記事で、タレントプールやアルムナイプール等の説明、最後に締めくくりとして母集団形成でやるべきこと・やらないべきことをまとめます。 この記事は弊社がサービス提供前に100社弱の企業を対象に行ったヒアリングをもとに作成されたノウハウ集をもとに執筆されており、本シリーズの第一弾で定義されたエンジニアレベルをもとに書かれています。エンジニアレベルについて知りたい方は第一弾の記事を事前にご一読ください。 エンジニア採用に関わる人事…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第四弾は母集団形成編その④で、5本立ての母集団形成編の内、採用マーケティング事例に焦点をあててお話します。 この記事では第一弾で定義されたエンジニアレベルと、第四弾の記事で紹介された採用マーケティング手法をもとに書かれています。エンジニアレベルについて知りたい方は第一弾の記事を、採用マーケティング手法に関して知りたい方は第三弾の記事をご一読ください。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事…