とりあえずパワハラの定義を押さえておきましょう ・職務上優越的な地位を利用し ・業務の適正な範囲を超えた言動等で ・労働者の就業環境を悪化させる これです。この上で類型として6類型(身体的攻撃や精神的攻撃など)があります。 さて問題。以下のケースはどう解釈するべきでしょうか。 半野良さんが上司から指示を受けた件で、途中経過を報告に行きました。すると上司は「何?今忙しい。急がないのなら後にして」と目も見ずにあしらいました。私は報告すべきことと後の指示を受けるため「急ぐ」と言ったら、うっとおしそうに「言って」と言いました。 これパワハラです。と言うかその場で指摘しました。上司という優越的地位を利用…