このシリーズの記事では、パワハラの定義と類型、私の身近に起きたグレーゾーンを含む事例について、定義と類型をもとに解説している。内容によっては考え方や改善策についても述べているので参考にしてほしい。自分が加害者にならないように注意することをはじめ、被害に遭いそうな場合はいち早く予兆に気付くことが求められる。目次 【最初に】パワハラの定義と６つの類型 【事例25】特定人物を名指しした苦言を関係者全員に向けてメールで送る 【最後に】パワハラにおける考え方・まとめ 【最初に】パワハラの定義と６つの類型 パワハラはご存知の通り「パワーハラスメント」の略であり、権力や地位を利用した嫌がらせという意味である…
青森県八戸市の住宅会社が、自社社員に「症状」と題された賞状風の侮辱文を「新年会の余興」として手渡すのが慣例となっていた事件――その40代社員はパワハラで自殺した――は、改めてネット界のかつての名言を思い出させるものとなった。 その名言とは、「働いたら負けかなと思ってる」というものだ。 （⇒ 朝日新聞 2022年6月25日記事：自殺社員への「侮辱賞状」、他の社員にも 社長「余興の域越え反省」） 「働いたら負け」……という言葉は、かつては嘲笑の対象であった。 「こんなこと言ってらぁ」という蔑みの対象であった。 しかし時代が進むにつれ、それは真理であるのではないか、と変化しているのではないだろうか。…
息子は、もうひとりのお母さんに会いに行った数時間後、大きな袋を抱えて帰宅した。 もうひとりのお母さんとは 中森先生に夕飯ご馳走になった。オレが寿司食べたいって行ったら連れてってくれたわ。「あんた、これ全部食べなさいよ！」って、めっちゃ食わされたわ。 それとさ、これ。「あんた、これ使って健康になりなさい！これ買いなさいよ！」って、中森先生色々買ってくれた。笑 LOFTの袋から出てきたのは、お風呂グッズやら健康グッズだった。わたしは中森先生らしいなと思った。ふらっと会いに行くかつての教え子たちに、いつも美味しいご飯を食べさせてくれたり、話を聞いてくれる。時間が無いときは、「ほら、あんたたち、これで…
2022.06.24 哀れむべきかな。抑圧する者の快楽は、私によって満たされない。 大人にとっての「世界」とは？ そもそも私に限らず、抑圧は多くの成人にとって何ら効果を持たないはずだ。 未成年であれば、特定の区画——建物を軸として考えればこのような表現はまさしく適切と言える——を世界のすべてと認識してしまうことであろう。例えば小学校。例えば中学校。例えば高校。例えば家。このような狭い土地を、自らを支配する世界そのものと誤認してしまう。このような状況であれば、抑圧に耐えかねて死を選ぶことも、文字通り自然の摂理と考えることが出来る。世界そのものに否定されているのだから。 しかし、成人となった者にと…
体調不良により病院受診をした息子は、「最低でも二週間の休養を要する」と医師に診断された。そうなってしまった原因とか、そこに至った経緯などはまた別の機会に話すとして…。 とにかく今は何も考えずに休みなさい。まずはゆっくりと眠りなさい。そして、休みができたらやりたいと思っていたことをやったらいいとわたしが言うと、息子は自分が休みの日に何をしていたのか全然思い出せないと言う。 最近やってたのは、カフェで仕事の準備してたとか、美容室に行ってとか、、、。オレ、何やってたんだ？ 友だちにも会ってないし、あんなにやってたゲームもやってないわ。そう言えば漫画も読んでない。そういやYouTubeも観てないわ。マ…
プロ野球は、滅多に見ず、どこが何位なのかも興味ありませんが、セリーグでは、連敗記録を作った阪神、パリーグではビッグボスの日ハムが、ダントツの最下位だと思っていました。 ところが、これを書いている2022/6/19現在、セリーグでは、いつの間にか中日が、最下位に落ちているようです。 といっても、下位3チームは、１ゲーム差の団子状態ですが。 www.google.com その中日で、二軍に落ちていた、京田という選手が一軍に復帰したときに、立浪監督が、「選手への集中攻撃は、是非やめてもらいたいと呼びかけた」というニュースがありました。 news.yahoo.co.jp 京田選手は、チームが不振なとき…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 今話題の「ハシモトホーム」パワハラ事件。 頑張っている社員をパワハラで追い込み、パワハラを受けた社員が自殺してしまうという最悪の結果になってしまいました。 そのパワハラというのも、賞状を「症状」とするなど陰湿な内容。 こんな事をするハウスメーカーってどんな会社なんだと思い、私なりに調べてみました。 ハシモトホームの口コミ ネット上の口コミを見てみると、パワハラ事件が発覚してからの直近の口コミはもちろん低評価なものが多いです。 しかし気になるのは、 事件が発覚する前に投稿されている口コミも結構低…
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理性的と言われる「叱る」と、感情的と言われる「怒る」の違いを聞いたり、読んだりしました。 最近では、業務上の「指導」と、「パワハラ」の区別が問題とされています。問題を起こすと怖いので、叱れない上司が増えているとの情報にも接することがあります。 結論から言いますと、僕は部下を叱ったりしないことにしています。ただし、職務としての「指導」は、手を抜かずに実行しました。 たとえば、お昼の休憩時間を超過して、自席に戻って来た社員がいたと、しましょう。 僕なら、「細かいことだけど、ルールは守ってくださいね」という程度の指導をします。 これで是正できればいいのですが、再び休憩時間を超過したと、しましょう。 …
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歴史好きのご多分に漏れず司馬遼太郎が大好きだった。学生時代に本当に読み尽くして、エッセイも評論も随筆も全部読んで、文字になっているもので読んでないものはないくらい読んだ。それくらい好きだった。 作品の中でも、みんなに人気があるのはどうやら「燃えよ剣」や「竜馬が行く」や「坂の上の雲」で、やはりどれもドラマ化とか映画化をされている。そしてどれも160年以内の非常に最近の日本人の話だ。だから今の我々と比較的似ていて、共感しやすいというのがあるのかもしれない。 でもやっぱり僕を魅了したのはちょっと古い時代の、しかもあんまり良くわからない（ということは想像するしかない）時代やジャンルの人間を描いた物語だ…
もくじ ❚暴力や暴言への規制を強化したら、モラルの低下を招いた ❚交通ルール、マナー低下に見るモラルの低下 ❚暴力や暴言への規制を強化したら、モラルの低下を招いた 近年、ちょっと叩いただけでも暴力事件と扱われ、このバカ野郎などといった暴言を吐こうものなら脅迫だのパワハラなど言われたりして、各ハラスメント行為などへの規制が強化されています。 これ等の問題は極めて難しい問題だと感じておりまして、確かに些細な暴力や暴言であっても、受け取り側次第で危険な状況を及ぼしてしまう可能性があります。 実際、SNS等での誹謗中傷などが原因となり、不幸な事件や事故なども起こってしまっています。 反面、各規制が強化…
ーいつもの嫌がらせー【令和４年６月２４日㈮昼版】 「所用＆出勤路・国道経由ルート走行９．５ｋｍ。⓪１２３４、①・１１７、②赤。いつも通りの嫌がらせ容疑要件満足状況。」 ☆★☆【令和４年６月２４日㈮遭遇車リスト】 国道経由ルート、走行距離９５００ｍ 自宅 ３００ｍ圏内（毎日必ず嫌がらせ容疑車が現れる圏内）の登場車総数４台。 目的地４００ｍ圏内（上記圏内に次いで嫌がらせ容疑車多発）の登場車総数ＮＡ台。 〇塗色 遭遇順 車種 ナンバー 自宅からの走行距離（特徴＆容疑） ⓪白 Ｎ－ＢＯＸ 倉敷５８３ せ １２３４ ０ｍ（等差数列ナンバー） ①白 ノア 岡山３５１ と ・１１７ ５０ｍ（３桁ナンバー） …
身近な人が、最近、職場で苦しんでいる。 辞めた前任の「やらかし案件」が、毎日発覚するらしい。5月末の退職からもう3週間も経つのに、連日火消しに追われているそうだ。 身近な人（以下Mくん）が今の部署に異動したのは3月。1人部署なので前任（以下Zさん）だけがいたが、Zさんは「大丈夫です、大丈夫です」を繰り返すばかりでまともな引き継ぎをしてくれない。一体何が「大丈夫」なのか。 Mくんは渡された資料（A3・2枚）とそこに示されたファイルを見て、自主勉強に努めた。次第に分からないことが出てきたので質問すると、スルーされるか、「これを見て」と言われるも、内容がまた意味不明。 几帳面な性格であるMくんは、遅…
今回から、倫理事例問題を解くときの「ポイント３ 利益相反関係」について解説します。 まず、一番単純な例を挙げます。労働者Aが雇い主Xを相手に訴訟提起をして欲しいと弁護士甲に依頼して、弁護士甲が代理してX相手に訴訟を提起しました。訴状が送られてきたXは、弁護士甲に対し当該訴訟でAを相手に反訴をしたいのでXの代理人になって欲しいと依頼しました。さて、弁護士甲はXの依頼を受けられるでしょうか？ 誰が考えてもダメですよね。１つの訴訟の中で、両方の当事者を代理したら、依頼者同士の板挟みになって、一体、弁護士甲は、AとXのどちらの味方になる（どちらを勝たせる）べきか？という難しい問題が生じることは、明らか…
パルコ感覚が炎上？ 2022年6月11日から福岡PARCOで「パルコ感覚」というイベントが開催されている。 “新たな感覚を広げよ”をテーマに、福岡PARCOが九州一円のカルチャーを集約して起こす令和の文明開化。アート、ファッション、フード、他様々な事象を網羅し壮大なスケールでお届け。“感覚”という広義な言語の新たな祭典『パルコ感覚』ココに開幕。 九州を拠点に活動するアーティストの作品を紹介したり、アーティストとのコラボで作った、オリジナルグッズやTシャツを販売したり、飲食店を紹介する「感覚」をテーマにしたイベントのようだ。 パルコに無料案内所が設置？ ところが、このイベントの展示案内が問題にな…
私はあなたのためを思って言っているあなたが将来、後悔しないように厳しく言っている 等、相手のためを思って指摘するという話を聞きます。 しかし本当に相手のためを思って言っているのでしょうか？ 実は相手のためではなく、自分のためなのではないか？と思うことがしばしばありました。 例えば転職しようと上司に退職する旨を報告する際、「あなたはこういうところがあるからそこを直さないとどこ行っても上手くいかない。うちの会社なら・・・」なんて引き止められたとします。 しかし結局はこれ、あなたに退職されたら困るからこそ、言っているのです。 こう言えば辞めずに済むというエゴから来ている考えです。 本当に必要とされな…
今朝、前にAさんと一緒に飲んだTさんから「みんなわかってますから」と言われて驚いた。てっきりAさんと仲がいいのかと思っていたから。出張で来ている尼崎の人からは「Aな、前のとこでも問題起こしたんや」と言われた。去っていく私に悪口を言う人もいないだろうけど、はなむけの言葉としては「身体を気をつけて下さい」よりはずっとマシに思えた。 わずか10か月で滋賀から出ていかなければいけないのは、部長とAさんのパワハラのためだ。今後、何年もこんなんに付き合ってられないと思った。また、テーマの内容が悪すぎて、まるでできる気がしないし、できたとしても売れる気がしない。自分のスキルアップにも繋がらずまったくやる気が…
失敗したらまた挑戦すればいいですが、諦めるは最悪の悪手です。 なぜなら諦めることで勝利を目指して努力したエネルギーは枯渇し、次回挑戦する気力は衰え後悔の念が強くなるからです。 店長の暴力事件 パチンコ屋さんでアルバイトをしていた時のことでした。バイトの先輩からいつも「義座衛門君は凄い！根性がある！！」と褒めてもらっていました。何のことだろう？と話を聞くと「毎回店長のパワハラで従業員が辞めて行くのに義座衛門君は辞めないから」と言うのです。以前お店にゴト師（違法行為）が来た時、店長が金属バットでメッタ打ちにして救急車が店の前に停まってたことがあったそうです。 ある日のこと。翌日に新台入荷を控え、閉…
毎月の勉強会は、久々に平日の夜開催。ド繁忙期ではありますが、事前に残業不可と部署内に申告していたので、定時ダッシュは抜かり無く。 今回の事例は社内行事の場でのハラスメントについて。そこは果たして職場と呼べるのか……に関して、参照する法律によって考え方が変わるというのは学びでした。「実質仕事なんだから職場扱いでしょ」と雑に捉えていた自分に気付く。 弊社で言うと、行事と言ったらもう行われなくなって久しい暑気払いや社員旅行の場でしょうか。強制力がそこまで強い訳ではないので、争いの土俵に立てるとしたら互助会とかで運営側になった場合か。「職場の人達と仕事以外の話が繰り広げられる場」というのは、どうにも行…
でん！！！ ででででん！ ででででん！ ででで、でででででで！！ （水戸黄門のテーマ♬） ・・・・・・・・・・・・・ ・・●・・・・・・・・●・・・ ・・・・●●●・・・・・・●●●・・・・・ ・・・・・・・●●・・・・●●・・・・・・・ ・・・・・・・・● ● ●・・・・・・・・・ ・・・・・・●● ●● ●・・●●・・・・・・ ・・・ ●●●・・・● ●・・・・●●●●・・・ ・・・・・・・・● ●・・・・・・・・・ ・・・・・・・● ●・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・・・・ （↑ 水戸黄門マークのつもり。） ちょっとぉ。 医局長さん。 ビジネスの問い合わせ。 ないわヨォー（ねっとり…
和歌山県警の警察幹部だった男性警部が、部下の男性警察官にわいせつな行為をしたとして、懲戒処分を受けていたことが、24日に判明した。男性警部は、3月下旬に部下の自宅で、複数回にわたって就寝中や起床後の部下の男性警察官の下腹部を触るなどのわいせつ行為をした疑い。警部と男性警察官は、共に勤務時間だった。被害情報が寄せられたとして、県警が調査して、「幹部職員による複数回にわたる行為」としてセクシュアルハラスメントと認定した。県警は、信用を失墜したとして、警部を減給10分の１の懲戒処分とした。男性警部は、依願退職した。男性警部の氏名も公表されず、具体的な犯行態様も明らかになっていない。被害情報が寄せられ…
私は絶対に部下や後輩にパワハラをしないのが信条である。 まあ、ブログを読んでいただき、なんとなく私の性格をわかってらっしゃる方は想像がつくかもしれないが、あまり他人に興味がないという元々の性格的な問題に加え、仮に人事部に訴えられた時に失うものが大きすぎるという理由もデカい。 10年前・15年前は、「パワハラに耐えられない方が悪い」みたいな今思い返すと狂っているような風潮があったが、電通の高橋まつりさんのおかげで私の勤め先の雰囲気も一変した。自分の言いたいことを言ってその瞬間だけスッキリすることと後々に罰を受けるリスクの費用対効果が悪すぎるので、パワハラはしないのが賢明だと考える。 さらに、パワ…
「義憤系転職者」が採用面接で評価されないワケ、というネットの記事を閲覧。 この記事のタイトルに何の疑問も抱かない人事コンサルタント？がいるから、いつまでたっても、パワハラ、セクハラ、犯罪に加担させられそうな人たちが退職して他に転職するという選択ができないのだよ そもそも、 自分から率先して、暴露話をする人は少数だろう？転職する理由もこのまま在籍すると身の危険を感じたからだろう？退職理由自体を評価してほしい人なんて殆どいないだろう？新しく再スタートしようとしているのを、退職理由を根掘り葉掘り聞いて、思い出させ、蒸し返させてるのは面接官だろう？自分の力で、会社の間違いを正せたら、退職しとらんだろう…
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