パーソルキャリア

主に企業の人事担当者さまに向けて、中途採用の要件定義をサポートするツール「HR forecaster」。 メインデザイナーとしてプロジェクトに参画した田中裕子さんは、要件のヒアリングからUI制作まで一貫して担当し、2021年7月、HR forecasterのβ版がリリースとなりました。 プロトタイプのデザイン時、田中さんはUXリサーチグループのサポートを借りながらユーザビリティテストを自ら実施し、デザイン改修を進めました。普段は専属のUXリサーチャーが担うことの多いユーザビリティテストを、デザイナー自ら行うきっかけと狙いはなんだったのでしょうか？田中さんにその想いを聞いてみました。 ※撮影時の…

パーソルキャリアでは、2017年からPowerBIを用いたデータ活用を推進してきました。しかし、取り組みが全社に拡大する中で「データの持ち方」にさまざまな課題が発生。そこで、BI活用成功への土台づくりとして、データを整理し利活用しやすい状態にするべく「データカタログ構築プロジェクト」が始動しました。 今回はプロジェクトを主導するデータ共通BITA部の小松と李にインタビューし、プロジェクトの現在地やそれぞれの思い、そして目指す世界観についてききました。 迅速で的確な事業判断・経営判断に欠かせないビッグデータの地盤固め BI環境の最適化…はじめの一歩は、情報どうしの「つながり」の可視化 データは会…

dodaサイトの開発における技術的負債の解消・予防のため、新たなプロジェクトが始動。システム設計や実装に対するガイドラインとレビューの枠組みを新設することで、システムのあるべき姿を目指して対話が生まれる仕組みづくりを目指しています。 今この課題に取り組む理由、そして入社4ヶ月目にしてこの大きな取り組みの推進に手を挙げた意義とは――本プロジェクトを主導するdodaエンジニアリンググループ リードエンジニアの坂井に、取り組みの現在地とその背景にある思いを聞きました。 サービスの長い歴史を紡ぐため全体を支えるルールが必要―― 大切なのはルールを守るのではなくサービスが良くなること―― 「内製エンジニ…

2021年4月、スピーディな開発で主要事業のデジタルシフトを推進するべく、オフショア開発が始まりました。グループ会社であるパーソルプロセス＆テクノロジーベトナム（以下、パーソルP&Tベトナム）と連携し、ベトナムに開発拠点を新設。エンジニアリング統括部初の取り組みでありながら、立ち上げからわずか3ヶ月で、すでに開発スピードの向上に大きな役割を果たしているといいます。 一般的に、言葉や文化の違いを超えて成果をあげることが難しいと言われる中、なぜ今オフショア開発の導入に踏み出し、どのような困難を乗り越えて構想を実現したのか。また今回の導入をスタートラインに、どのような世界観を目指しているのか――。 …

定量的なデータから的確に採用マーケット状況を捉え、より適切な採用の形を選択するためのサービス「HR forecaster（エイチアール フォーキャスター）」の開発プロジェクトが進行。2021年7月にβ版がリリースされます。 企業様にご利用いただくこのサービスと、法人営業担当が培ってきた知見を掛け合わせることで、目指す世界観とは――プロジェクトメンバーの5名にサービスにかける思いと開発の裏側を聞きました。 「最適解に近い答えを一緒に見つける手伝いを」――サービスが生まれた背景 スペシャリティが生きる役割分担と、互いの密な連携がプロジェクト進行の鍵 チームのコンセプトは「意識はするけれど配慮しすぎ…

はじめに Dot matrix plot Alignment Global alignment まとめ はじめに "シュミレーション"。理工系の方なら おそらくご存知のこの単語。 ゼミ発表時に 誤ってこいつを使うと 教官から "趣味レーション"などと揶揄され、「"Simulation"なのだから "シミュレーション"と表記するのが正しい」などの指導を頂くことの多い 誤表記 "シュミレーション"。もしくは、これに限らず 文章中における TYPOや誤植パターンなどの検知について考察したいと思います。 もし、誤植のパターンが 予め分かっているのなら、文字列検索で早々に探してしまう戦略は"あり"でしょ…

dodaプラスサービスは、doda人材紹介サービスに契約した法人顧客が利用できるサービスです。本サービスは、dodaサイトにも求人を掲載し、人材紹介サービスと併用することで、より多くの転職希望者と出会える機会を創出しています。そのことからも、立ち上げてから右肩上がりで、多くの法人顧客にご利用いただいています。 以前の求人審査AIプロジェクトの記事では、このdodaサイトに掲載する求人広告の作成において、掲載基準を満たす原稿制作をAIがサポートし、原稿修正の手戻りを解消する取り組みについて取り上げました。 今回は、システム上のバッチを活用して原稿の審査項目を組み込み、原稿の作成・審査から掲載まで…

目次 1.トラブルになりそうだが「職業選択の自由」がある 2.ソフトウェア開発を行うメーカーにおける事例 3.エンジニアの意思を尊重する企業も 4.結局キャリアを決めるのは個人次第 1.トラブルになりそうだが「職業選択の自由」がある IT業界では、顧客企業へエンジニアを常駐させて業務を行う、「客先常駐」のスタイルが取られることがよくある。この「客先常駐」の中には、「請負」もあれば「派遣」もある。「派遣」契約の場合、常駐エンジニアを受け入れる企業の社員が、自社の社員と同じように、自社内で作業する常駐エンジニアに対して直接指揮命令することがある。そして、「派遣先企業」と「常駐エンジニア」が合意すれ…

＼参加申し込み受付中／ https://member.tech-street.jp/m/event_onboarding※TECH Streetメンバー登録がお済でない方は、イベント申込完了と同時にメンバー登録も完了いたします。 こんな方におすすめ ITエンジニア※人事向けというよりはエンジニアの立場で組織開発に携わる方に向けたコンテンツとなります。※エンジニア組織のオンボーディングに興味関心を寄せるエンジニアの方であればどなたでもご参加いただけます。 開催概要 今回は各社のエンジニア組織におけるオンボーディングについて、実際に組織内で活躍しているエンジニアが発表共有しあう会を開催いたします！…

技術人材（エンジニア）として転職したいと考えた際、転職サイトや転職エージェントを探す方が多いと思います。 転職エージェントを利用することで、希望する条件通りに転職を成功させることができたり、転職活動時に、何が必要か、どんな企業が良いのかなど、さまざまなサポートをしてくれます。 しかし、転職エージェントを利用すると言っても、実際には数多くの転職エージェントがあり、「技術人材（エンジニア）への転職には、どの転職エージェントを選べば良いの？」という悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。 この記事では、技術人材（エンジニア）におすすめの転職エージェントをご紹介しています。 また、転職サイトと転職エー…

はてなインターネット文学賞「記憶に残っている、あの日」 *******************************************プロフィール名前：白みかん（仮名）性別：男性学歴：関関同立の最底辺を卒業職歴：300人規模の中小企業で（定義上は大企業だが） ものすごいマイナーな業種を担当 3年目の年収400万円特技：手話をする******************************************* *******************************************プロフィールと転職活動・学歴 学歴フィルターを突破する大学名 ネームバリューが強い大学は…

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 中の人は人材業界に10年以上在籍しており、現在はある転職サイトの事業部長をしています。今までに4つの転職サイトと転職エージェントを担当しました。 そこで今回は中の人の長い業界経験から、「女性の転職に役立つ、転職サイト・転職エージェント」を紹介します。 【執筆者】転職サイト/就活サイトの中の人某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計6,000名超。 twit…