Human Resource 人的資源、人事管理部門、人事部、人材、人事などの意。略称はHR。
専門性が高く、業務を定型化しにくい事業で未経験者を採用する場合、そのメンバーにどのようにステップアップしてもらうか。今、そうした悩みを抱えている経営者や、採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 コパイロツトは、これまで主にキャリア（経験者）採用に取り組んできました。それに加えて2024年からは、業務未経験者を採用する「ポテンシャル採用」に挑戦しています。 そこで未経験者向けの新たな成長支援の仕組みとして、「ステップアップメンター制度」を考案。実際に入社したメンバーとコミュニケーションを重ねながら、現在、試行錯誤を続けています。 今回は、2024年2月に入社した後、本制度1人目の利用者となっ…
前回の記事では、コパイロツト全体のHR活動の取り組みをご紹介しました。今回は、未経験者採用に焦点を当て、成長支援に関する具体的な取り組みを詳しく紹介します。 未経験者の位置づけと「ポテンシャル採用」 ポテンシャル採用とは ポテンシャル採用の背景 成長支援への取り組み ステップアップメンター制度 ロードマップ 目標管理シートと1on1 全員で取り組む成長支援 成長支援の成果と今後の展望 そのほかのHR・採用に関する取り組みのご紹介 未経験者の位置づけと「ポテンシャル採用」 ポテンシャル採用とは コパイロツトでは、未経験者採用を「ポテンシャル採用」と呼んでいます。「未経験＝経験不足」ではなく、会社…
コパイロツトは、社内のHR活動を強化し、採用とメンバーの成長支援の両面で取り組みを行っています。今回は、これまでの採用活動の変遷や成長支援に関する施策について紹介します。 コパイロツトのHR活動範囲 HR体制の再編と採用計画の強化の変遷 採用方針の策定 応募者の母数の拡大とプロセスの効率化 採用計画の拡大と未経験者採用への取り組み 経験者採用の制度の見直し 組織力強化の仕組みづくり 既存メンバーへの成長支援の仕組みとスキルマップの導入 組織力強化とチーム制の導入 採用活動の成果と今後の展望 そのほかのHR・採用に関する取り組みのご紹介 コパイロツトのHR活動範囲 まず初めに、コパイロツトのHR…
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