ホワイトハラスメント

【企業】約17年ぶりに人事制度を抜本的刷新 カルビーは4月1日、多様な人材が活躍できる環境を強化するため、2026年4月より新たな人事制度を導入すると公表した。抜本的な制度改定は2009年以来、約17年ぶりとなる。概要は以下のとおり。 正社員と無期転換社員（約1,300名）の等級制度を統合し、同一の等級体系へ移行 基本給の比率を従来比で最大15％程度引き上げ、報酬の外部競争力を強化 成果に加え、チームワークやプロセスを重視する新たな評価制度を導入 www.calbee.co.jp 【企業】4年連続のベアと初任給引き上げを決定 ファミリーマートは4月13日、2026年度の春季労使協議を経て、4年…

■ホワイト過ぎるという風潮 少し前にある企業からの依頼で若い人たちを集めたワークショップを行いました。幹部は若い人たちにやりがいを感じてもらいたいし、プロとして成長してもらいたいなどを、真剣に考えていますね。しかし、今の若手の多くは管理職になりたくないとか、そこそこやればいい、それよりはプライベートを優先したい、条件の良い会社があれば転職したいなどなど、働く事に対しての考え方が変わってきていて、キャリアに対する戦略や自分の社会人人生をどの様に送りたいのかなどをほとんど考えていない人が多いように感じます。そのような課題に向き合っている幹部からの要請で、キャリアを考えるワークショップを開いたわけで…