上司がマイクロマネジメントを始めました。マイクロマネジメントとは上司が部下に仕事を任せずに、上司が細目まで管理すること。 自分で手を動かすわけではないものの、管理しているから、やっぱりマイクロマネジメントだと思う。 推測するに、「自分が動かないと、まずい。危機的状態になる。このままではことが進まない」と判断したのでしょう。 「怒り」のような感情がある。それは、自分の懸念を伝えて、自分の思い通りにならないひとに対して。それはよくわかる。しかしながら、そうしたところで問題の本質は変わらないように感じる。 問題の本質を理解していれば、ゴール設定に無理があることは明白です。(私からみると) 本当かウソ…