マニュアル化

木曜日、 3月末。そう期末の時期だ。 うちの会社は12月決算だから年度末ではないけれど、期末ではある。この時期は、設定した目標に対する振り返りの面談、つまり評価面談が行われるタイミングなのである。 僕も中間管理職として、自分のチームメンバーの評価を行う傍ら、自身の評価面談を上司とも行う立場である。 「あ～、そういうの苦手そうだよね、分かるわ」 僕は、仕組を作るとか、マニュアルを作るとかそういうのが嫌いなのだが、普段の仕事の仕方を見ている限り、それは明確らしい。 自分のチームメンバーに、逆にマニュアルがないとうまくできないから、マニュアル化とか仕組化に情熱を燃やしているメンバーがおり、その話にな…

Ａ. いえ、たとえば、なんでも決めてくれ、マニュアル化してくれ、規則を作ってくれというのは、頭が柔らかいのではありません。自分の頭で考えたくないから、面倒だからです。柔らかいというのは、相手の考えや意見も活かして、柔軟に考えられることです。

▶ 日本の有機農業には、歴史的に一本の太い背骨のようなものが通っている。この中心柱のような有機農業は、表の右から2番目である。家畜糞から近辺の草木由来有機物、家庭生ゴミなども有効に使う有機農法である。稲作と多品目畑作物の栽培のかたわら家畜飼育も行う複合農業で、近代以前の伝統的な日本の農家の姿を受け継いでいる。 農の目的は家族の健康と豊かな生活であって自給が基盤。その延長上で市民の生活と健康に貢献しようとするため、生産物は主に直販する。農法においては自然環境に十分配慮して負の影響を及ぼさないことを重視する。明確な目的と農法上の原則を遵守しつつ、技術展開は柔軟で融通無碍でもある。新規就農者が大半を…

『#コンビニ、次の５０年は』<2023年5月26日（金）> 日本に本格的なコンビニチェーン運営企業が誕生して５０年になることに『南風録(230526南日本新聞)』は思う。祖母は小さな商店を営んでいた。たばこを棚に並べたり焼酎瓶を運んだりするのを手伝った。店には嗜好品以外に日用品も並んだ。コンビニの先祖といっても的外れではなかろう。南九州ファミリーマートの初代社長白石紘一さんは本紙インタビューで、酒やたばこを扱う店に業態の転換を持ちかけたと語っていた。「便利さ」で浸透し、「コンビニ人間」（村田沙耶香著）は、マニュアル化された世界でしか他人とうまく関われない店員を描いた。東京で人材難に対応した無人…

学級閉鎖も3日間なので、 今日で終わり。明日からは登園可能に！ ふーっつ。 息子も元気だし一安心かな。 明日は土曜日だけど出勤したい。 全然間に合っていないので出勤したいけど、 育児短時間勤務なので残業基本できないから そこも気にしないといけないのは、 フルタイムの時より一個心の重荷が増えた感じだ。 最近のもやもや。 育児短時間勤務なのに仕事量が減らない現実をどう変えていくかについて 先日投稿した3つの案に続いてもう一つ思いついた。 ４ 自分の仕事を完璧にマネジメントする もう少し具体的にいうと、 業務の明文化とマニュアル化だ。 これがもしできたら何とかなるかもしれない。 そして一番現実的。 …

俺が会社員として10年、勤務していた時、思い出として深く残っている先輩上司の言葉が2つある。それは、 会社じゃなきゃ殴ってるから と、 前も言ったと思うけど～ だ。 ①「会社じゃなきゃ殴ってるから」と言ってきた先輩太っちょ上司これは恰幅のいい男上司から言われた。小デブなのに香水をつけている後輩社員への違和感で話した後輩よりも太かったが、そいつもたまに香水を付けていた気がする。なんでこんな、酷いことを俺は言われたのか。確かなんか、データをポチポチ、データベースみたいなのに入力する仕事があったんだよ。別に大して難しくねえ仕事だった思う。そんで俺はよ、なんか、間違えてデータを入力して、違うデータが何…

こんにちは。 転職控えた理学療法士 ゆろです。 10日ぶりのブログ更新、 そして連続で「円満退社シリーズ」です。 yurosan-olablog.com 今回記事の更新に間隔が空いてしまった理由が… 退職する前に、有給消化に入る前に、 「私が培ってきた患者診療スキルをマニュアル化してほしい」 なんて無理難題を上司に依頼され、 カタカタと雑務に追われていたから、 というか現在進行形で追われているかでした（涙） 今回のシリーズ第７弾は…「若手教育に関するマネジメント」についてです。 患者診療スキルをマニュアル化するのは難題 マニュアル化の目的って… 若手教育をどうマネジメントする？ まとめ 今回の…