マネジャー

１．秋深まる京都・烏丸にて再会を祝す この三連休、秋の気配が深まる京都・烏丸の柔らかな灯りの下で、前職の元同僚のAさんと再会を果たした。Aさんとは、前職時代にそれなりに親しくさせて頂いたこともあり、登山や飲みに行ったことがある。烏丸近辺の居酒屋でグラスを重ね、互いの近況を語り合う時間は、時計の針を優しく巻き戻してくれるかのようだった。 r.gnavi.co.jp ※店はApplestore京都の近くで、近辺は外国人観光客が非常に多かった。 早速名刺交換してAさんの近況を聞いてみた。以下のようにＡさんのキャリアの劇的な変化があったらしい。 Aさんは前職ではベテランの中堅ポジションの立場にあったが…

『ブライアン・エプスタイン 世界最高のバンドを育てた男』 longride.jp ビートルズを発掘し、大幅なmakeover（着るもの、話し方、お辞儀の仕方などなど）をして、世界に通用する大人気バンドに育て上げた敏腕マネージャー、ブライアン・エプスタインの半生を描いた物語だ。 "Inspired by real events" さて・・・ 原題は、『MIDAS MAN』 このタイトルの「Midas」って？ ↓ ギリシャ神話のミダス王（触れたもの全てを黄金に変える能力を持つ王）のこと。 ブライアン・エプスタインがミダス王のように、ビートルズを黄金・成功に変えたということ。 ポール・マッカートニー…

指揮官に就き、人を動かす立場になった方が、あらためて頭の整理のために読む一冊ではないか。髙木は、マネジメントの仕事は特別なものじゃないという。それは采配すなわち、情報を、感情を、思いを、疑問を「配る」ことだという。そして、ネタや気分を拾い集める。それがマネージャーだ、と。 マネージャーは、経営者や役員から見られている。しかも、それだけじゃない。人事担当からも見られている。しかも小役人チックに。「人事部があなたや他の社員に望んでいるのは、「手間のかからない人材」になってほしい、ということなんです」。そうなのだ。メンドー起こすなよ、である。ネガティブなネタを抱えたヤツは、どれだけ成果をあげ、優秀な…

最近、会社宛に様々な勧誘電話がかかってくることが多い。 責任者である立場上、私が電話を替わることも多いが、その対応に時間をとられて少々困っている。電話の内容と言えば、新手のDXサービスの提案やアンケートへの協力依頼など様々で、基本的に自社にとって必要ないものが大半。・・・ていうか、本当に必要ならば、勧誘されるまでもなくこちらで自主的に調べて事業者を探しているし。 従って、基本的にこのような勧誘電話に対してはお断りというスタンス。といっても、あまり高飛車な言い方だと相手に恨みを残すので、やんわりと断るようにしているが。確かカーネギーの「人を動かす」（※マネジャーならば必読のバイブル本）にそのよう…

自社にプレイングマネジャーとして転職して10ケ月が経過しようとしている。転職後は自分なりの価値観に基づきマネジメント業務に取り組んでいるところ。 チームとしての成果の最大化のための目標と役割の設定 部下のオペレーションのチェックと指導 部下のモチベーション向上（声かけや面談） さらに、他部門との調整業務や経営会議への出席などマクロ的な仕事にも従事しており、忙しい日々を送っている。しかし、プレイングマネジャーという立場にスムーズに順応できたのは、前職時代からマネジメント関連の書籍を数多く読んでおり、また企業法務担当者という立場上、様々な部門のマネジャーと接点を持つ機会が多く、自分の中で理想のマネ…

‐第30章 マネジャーの本質とは何か まとめ‐ マネジャーの本質は何か、誰をマネジメント層と見なすべきかは、じっくり考えなくてはならない。その際には、従来の定義から出発せずに仕事そのものに着目して分析を行うことが重要となる。プランニング、段取り、全体の取りまとめ、成果測定などがマネジャーの仕事と見なすことが出来る。また、組織の中で誰がマネジメント責任を負っているかを見極める第一のモノサシは、貢献への責任である。権限というよりも役割こそが、判断基準、そして組織原則とされるべきである。 本章からの抜粋は以下とした。 1. 従来の定義 ～ マネジャーの新たな定義 2. プロフェッショナル ～ プロフ…

チーム 「人々が成長する機会が少なく、お互いに不満ばかりを言い合い、離職が多い職場は、マネジメントが適切に行われていないと評価されます。 私はこの人のマネジメントについて考えてみました。人のマネジメントをする目的は、人々を最大限に活用し、目標を達成することです。 この目的から、マネジメントが適切に行われている状態と行われていない状態を整理します。 マネジメントが適切に行われていない状態とは、人々が十分に活用されず、退職が続出する状況を指します。 一方、マネジメントが適切に行われている状態とは、職員一人ひとりが自分の役割を理解し、自分の仕事を遂行できている状況を指します。その結果、予期せぬ事態に…