ミイダス

私ミイダス登録してるんですけど。 定期的にプレミアムスカウトが来るんですよ。 でも、大体今の会社より給料低いとこばっかりだから、たいしてちゃんと見てなかったんだけど、今日久しぶりにめっちゃ給料高いとこのスカウトがきて。 内容みたら受電のコールセンターだったんですよ。 受電のコールセンターでこんな給料のことある？？ってなってめっちゃびっくりして、よくよくみたら、コールセンターなのに夜勤あったのさ。 夜勤あるコールセンターなんて地雷でしかないじゃーんとなり、やれやれとなりました╮(´･ᴗ･` )╭ 深夜手当できっと給料高かったんですね。 やはり楽して稼ぐことはできませんでしたね😇 ということで、明…

ミイダス：市場価値を知り、キャリアパスを見出すサービス ミイダスは、あなたのキャリアを真に理解し、市場価値を具体的に評価するための無料アセスメントリクルーティングプラットフォームです。このサービスは、自己理解とキャリアアップを目指す人々に向けて設計されています。 自分を深く知る ミイダスでは、以下の無料ツールを提供しています： コンピテンシー診断：この診断は、職務適性、パーソナリティ特性、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたの行動特性を分析します。日本の人事部 HRアワード2019で最優秀賞を受賞しています。 年収データ比較：転職別、年齢別、学歴別の年収デ…

職場環境は、自然にフォローし合える環境で、丁寧に仕事に取り組むタイプの人が多いところが、合っているのではないかと個人的には思います。 大手企業に多い、組織として体制がきちんとしているところが良いのかもしれません。 そして、気になる方は、「ミイダス」で診断をしてみるのも良いかもしれません。 さまざまな診断ができました！ 適性が高い職種は何か。 マネジメントの資質はどうか。 自分と相性の上司はどんな上司か（部下） 行動特性 など。 一度試してみるのも良いかもしれません。 ⇩ 1.面接時の直感、職場見学での直感 2.職場の雰囲気はどうか？ 3.環境によって人は良くも悪くもなる 1.面接時の直感、職場…

転職活動されてる方々、お疲れさまです。 みなさんに参考になるだろう、と思うことを、採用担当者としてお伝えしたいと思います。 昨日、とある場所でアルバイトしてる高校生から 「これから採用面接受けるんですけど、コツなんてありますか？」 と相談を受けました。 最低限の練習は必要かもしれない。 でも、採用を仕事にしている面接官は練習してるかしてないかは気にならない（むしろ必要以上の練習は邪魔）。 面接から感じ取る「あなたらしさ」が面接官（の所属する会社、組織）にフィットするか否かを感じ取ってるだけ。 という話をしました。 全員とは言わないまでも、多くの面接官がそのように思っているはずです。 でも、何も…

昔、姪っ子に 「●●兄ちゃん（わたしのこと）、採用の仕事してるんだよね。面接のコツみたいなの、あるかな？」 と聞かれ、かわいい彼女のためにしゃべったことをiPhoneにメモしてたのが出てきた。 確か、今年の高卒新卒の採用選考解禁は先週金曜日（10月16日）。 すでに面接をした３年生は多いかもしれないけど、これからの生徒さん、遅くはない。 参考にしてください。 １．緊張してもいい 高校の進路指導の先生、きっと「緊張するな」「リラックスしろ」と指導していると思います。 それは間違いじゃない。でも、緊張してもいい。 そもそも「緊張しないで」は無理な話。 面接官も高校生（応募者）が緊張していることはわ…