メンタルヘルス不調

１．なぜ児童福祉司のメンタルヘルスが注目されるのか 児童相談所の児童福祉司のメンタルヘルス問題が深刻化しているという話題は、昨今当たり前のようになってきていると感じます。児童虐待の増加、複雑化するケースワーク、そして組織的な課題など、児童福祉司を取り巻く環境は厳しさを増しており、その結果、メンタルヘルス不調を訴え、職場で休養せざるを得ないケースが後を絶ちません。 児童福祉司は、子どもたちの最善の利益のために働き、社会の安全網を支える重要な役割を担っています。しかし、その仕事は非常に責任が重く、精神的な負担が大きいことも事実です。児童虐待の現場に直面し、子どもたちの苦しみや家族の複雑な問題に深く…

今日は、厚生労働省の「令和５年 労働安全衛生調査」について書いてみます。 www.mhlw.go.jp ◆労働安全衛生調査とは ・事業所の安全衛生管理、労災防止活動、及び労働者の仕事や職業生活における 不安・ ストレスの実態を把握するもの。 ・対象（事業所）…常用労働者10人以上を雇用する民営事業所 ・調査事項 【事業所】メンタルヘルス対策、産業保健、労災防止対策等･･･ 【個 人】仕事・職業生活における不安やストレス、長時間労働･･･ ◆調査結果と感じたこと 今回は、主にメンタルヘルス関係を取り上げてみます。 （1）メンタルヘルス不調による休業者・退職者 ・過去1年にメンタル不調により連続1…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労務事情 No1497 2024.8.1・15 （201462918） 賃金事情 No2897 2024.8.5・20 （201462942） 労政時報 4082号 2024.8.9 （201463106） 月刊人事マネジメント 404号 2024.8.5 （201462934） ビジネスガイド No949 2024.9.10 （201462967） 労働経済判例速報 2553号 2024.8.10 （201462900） 労働法学研究会報 No2818 2024.8.1 （201463023） 労働法学研究会報 …

何が「君はもう少しいい意味でのサボり方を覚えた方がいい」だ？ それ卒業式で言うなよ。そう思ってたならもっと早く言えよ。 何が「面白いものを見せてもらった」だ？ 高みの見物してんじゃねぇよ。 何が「君が羨ましい、僕も挑戦したい」だ？ しろよ。 何が「君が起業してプログラミング塾つくったら雇ってほしい」だ？ 自分でどうにかしろや。あと、人のキャリア勝手に決めんな。 何が「君がこの会社を発達障害の人が活躍できる会社に変えてくれると思ってたのに」だ？ 自分のやりたいことは自分でやれや。...できると思うなら。 てかおまいら揃いも揃って、メンタルヘルス不調で退職していく人間に「助けてくれ」なんてよく言え…

１．セクシュアルハラスメントの事後措置 平成１８年厚生労働省告示第６１５号『事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針』【令和２年６月１日適用】は、セクシュアルハラスメント（セクハラ）が認められた場合に事業主がとるべき事後措置について、次のような例を掲げています。 ・被害者に対する配慮のための措置の例 「事案の内容や状況に応じ、被害者と行為者の間の関係改善に向けての援助、被害者と行為者を引き離すための配置転換、行為者の謝罪、被害者の労働条件上の不利益の回復、管理監督者又は事業場内産業保健スタッフ等による被害者のメンタルヘルス不調への相談対応等の措…

1週間の中で気になったものを魚拓系ニュースにしているページです。 すぐにリンクは切れると思いますが、日付をさかのぼったりするのに使っていただければ。 保育中の園児死亡で両親が損害賠償請求 広島市は過失を認めず 7/23 https://www.home-tv.co.jp/news/content/?news_id=20240723263657 岸田首相、障害児支援「進める」 児童福祉施設を視察 7/24 https://www.jiji.com/jc/article?k=2024072400139&g=pol 生活保護世帯の大学生、１校のみ受験が７割（厚労省調査） 7/24 https://f…

休職後の復職を前に再び他者と働くことに不安を覚える人は少なくありません。 メンタルヘルス不調で休職した労働者の復職後の再病休率は約5割（※1）と言われており、不安を抱えたまま復職をすると、再び無理をしてメンタル不調の再発につながってしまう可能性も考えられます。 今回お話をうかがったのは、人間関係を原因とする「うつ病」や「ひきこもり」支援に長く携わってきた精神科医の斎藤環さん。復職への不安をやわらげるために必要なことを聞きました。 （※1）参考：平成29年度日本フルハップ研究助成報告書「中小企業のためのメンタルヘルス不調社員実務対応・復職支援ハンドブック」 お話を伺った方：斎藤環さん 1961年…

メンタル健康ですか？ いくら体が健康でも、お金持ちでもメンタルが不健康だとしんどいですよね。 うつ病や不眠症などにまでならなくても、気分が落ち込んでいると楽しくないですよね。 逆に体に障害があったり、貧乏でも、刑務所入ってる人でも？メンタルが健康な人もいます。 私は結構メンタル不健康です笑。 でも、以前より心が軽くなった気がします。 そのきっかけのひとつが「メンタルヘルス・マネジメント検定」でした。 メンタルヘルス・マネジメント検定は職場で働く人向けに大阪商工会議所が主催する民間資格です。 1種、2種、3種あって、1種は人事労務管理スタッフや経営幹部向け、2種は管理職向け、3種は一般社員向けで…

一言：さすが特攻の国‥ 前記事への追記ですが、労働選択の場面で意思表示をまっとう出来ないケースがあるとすれば、意思表示の相手(たとえば親や教師)に対して【宿命的・不可避の依存関係を余儀なくされる状態】を背景因にもつこういうの。 記事タイトル「中学生に働かせるな」ゴミ出しボランティアに異論_高齢者宅向けで募集、募集団体に意義を聞いた引用元：J-CASTニュース2024.07.11 20:02これ、(保護者や教育機関の監護・監督下に置かれる)子供の自己決定権の幅や法が想定する事理弁識力の程度を考えると自由参加の形式を備えていても実質は動員に近いと思う。子供は彼らの企図(意図する効果意思)から離脱し…

みなさまこんにちは。健康経営エキスパートアドバイザーの和田康彦です。 中小企業のための健康経営の具体的な取り組み、今回のテーマは「睡眠の向上に取り組みましょう。」についてです。 ☛今回のポイント ① 睡眠には心身の疲労を回復する効果があり、睡眠が量的に不足したり、質的に悪化したりすると、生活習慣病のリスクを高める可能性がある。また、メンタルヘルス不調とも密接な関係があり、良い睡眠がとれないとストレスを感じやすくなり、うつ病発生の引き金になることもある。 ② 睡眠不足は作業効率を低下させ、生産性の低下を招くことにもつながる。さらに、事故やヒューマンエラーのリスクを高める可能性もある。 ③ 良い睡…

みなさまこんにちは。健康経営エキスパートアドバイザーの和田康彦です。 中小企業のための健康経営の具体的な取り組み、今回のテーマは「第3回メンタルヘルス不調者を減らしましょう！」についてです。 ☛今回のポイント ① 職場における管理監督者が部下の不調に気づくきっかっけは、その部下の変化に気づくことである。代表的な変化としては以下のような例がある。 ・遅刻・早退・欠勤が増えた ・元気がなく、表情が乏しくなった ・パフォーマンスの低下、ミスが目立つ ・口数が減った（または増えた） ・報告・連絡・相談が少なくなった ・些細なことで腹を立てるようになった ・身だしなみが悪くなった ② 部下の些細な変化に…

">みなさまこんにちは。健康経営エキスパートアドバイザーの和田康彦です。 中小企業のための健康経営の具体的な取り組み、今回のテーマは「第2回メンタルヘルス不調者を減らしましょう！」についてです。 ">☛今回のポイント ① 職場におけるメンタルヘルス対策は、目的に応じて、 ・一次予防（健康の維持・増進）が目的 ・二次予防（早期発見・早期治療による重症化防止）が目的 ・三次予防（再発防止・機能低下防止）が目的 に分類することができる。 ② 企業は各職場において、一次予防から三次予防にいたる取り組みを計画的に進めていくことが重要であり、それぞれの段階での取り組みは以下のような内容となる。 ・一次予防…