メンター制度

かぴまる 「せっかく採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「また一から採用活動をやり直すのか…」 時間とコストをかけて採用した人材がすぐに去ってしまうのは、本当に辛いですよね。 厚生労働省の調査では、大卒新入社員の約3人に1人が3年以内に離職しているというデータもあり、これは決して他人事ではありません。 採用コンサルタント かぴまる 短期離職は、採用コストの損失だけでなく、現場の士気低下や企業の評判悪化にも繋がりかねない、深刻な経営課題です。この記事では社員が「この会社で働き続けたい」と思える組織を作るための、具体的な行動を解説します！ 1. なぜ早期離職？最大の原因は"こんなはずじゃなか…

先輩との面談（メンター制度） 今日は、他の店舗に先輩との面談があった！！面談では主に生活で困っていることや職場での悩み、今後の目標について色々先輩と相談できるだけど、基本的には相談内容は責任者に報告がいくようになっているみたいで、職場での人間関係や生活で悩んでいることを相談するんじゃなくて、業務内容で困っていることとかアドバイスを貰う時間にした！もし、メンター制度で職場での個人的な相談ができるものであると考えて、メンター制度いいなって思って選考に進む人がいるなら、一回確認した方がいいかも！私は説明会の時にメンター制度で何でも相談できるので安心！って説明受けていたけど、いざ入社して先輩にメンター…

第1章: 職場の人間関係の悩みとは？ 第2章: 9割の問題は「コミュニケーション」で解決できる！ 第3章: コミュニケーションスキルを磨くための実践的なヒント 第4章: ストレス管理とメンタルケア 第5章: 実際の職場での成功事例 職場の人間関係、9割は〇〇で解決できる!? 職場の人間関係に悩んでいる方は多いでしょう。でも、実は9割の問題はある方法で解決できるんです。この記事では、その方法と具体的なアドバイス、実用的なヒントを詳しくご紹介します。 第1章: 職場の人間関係の悩みとは？ こんにちは、皆さん！職場の人間関係に悩んでいませんか？ 実は、多くの人が同じような悩みを抱えているんです。ここ…

こんにちは、ネコ部長です。 新入社員を迎えることは、会社にとって重要なイベントですよね。 新しい才能の導入は、会社の成長と進化に不可欠です。しかし、新入社員をうまく迎え入れるためには、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。 そこで今回は、新入社員を迎える際の5つのポイントについて解説しましょう。 1. 丁寧なオリエンテーションの実施 気を付ける７つのポイント！ 2. メンター制度の活用 メンター制度のメリット！ 3. コミュニケーションの重視 良好なコミュニケーションを実現するための注意点！ 4. 実務への段階的な導入 段階的な導入例 5. 社内イベントへの参加促進 社内イベントやチーム…