リアリティショック

本日の疑問 新人セラピストの皆さん、体調崩されたりしていませんでしょうか？ 職場の個人目標で「スタッフのメンタルヘルスを改善する」と掲げたものの、「具体的には？」と聞かれ沈黙していた赤茄子です。 目標に掲げた理由としては、新入職のスタッフの中に時折体調を崩される方がチラチラおり、どうも肉体的な疲労だけじゃなさそうだなーと感じたからです。 入職後はやる気に満ちあふれているのに、徐々に燃え尽きて体調を壊す。聞く話ではどこの病院や施設でも似たような状況があるそうで、そのまま退職されるパターンもあるそうな。なぜなんでしょうか？ リアリティショックとバーンアウト 「国家試験をくぐり抜け、やっと理学療法士…

学校や職場で問題が起きると、「発達じゃね？」「発達障害の傾向がある」「発達特性」「発達の凸凹」「発達の偏りがある」「軽い発達障害」といい加減なレッテルを貼り、本人の責任にして自分たちの問題に向き合おうとしない人たちがいます。 挙句あげくの果ては、ネット上で勝手に「発達障害チェック」「ADHD診断」をして、「あてはまるから精神科を受診して検査してもらった方がいいよ！」とお節介を焼いて、相手に精神科受診を強制しようとする人までいます。 「自分とは違う」というだけで相手を排除しようとしていることに気づいていません。 なんて不寛容で短絡的なのだろう～。 1．新人看護師を発達障害に当てはめようとする先輩…

ランキング参加中心理学 ランキング参加中メンタル 問題14歳の女子Aは、中学2年生で学校生活全般において無気力が目立ち、学業不振が続いています。担任教師Bが進路についてAに尋ねても、「よく分からない」と答えます。Aの様子を心配したBが個別面談の時間を設定してAの話を聞くと、Aは「家が生活保護を受けているため、進路の希望を自由に選べない」「塾に通うことができないし、どうせ将来の希望の職業にも就けないから、勉強しても無駄」と語りました。 このケースに関して、AやAの状況の説明として最も適切なものを1つ選びなさい。 社会的孤立 相対的剥奪 複雑性悲嘆 社会的スティグマ リアリティ・ショック 出典: …

著 者│ 緒方真実哉 タイトル│ リアリティ・ショック（reality shock）の概念整理 雑 誌│ 甲南経営研究、53(1)、P85-126、2012 D O I│ http://doi.org/10.14990/00002075 （なぜ読んだか＆雑感） リアリティーショックは私の専門とは違うのですが、仕事上身近にいる集団はこの文献がいうところの「組織に入る前の期待」を持った人たちであり、たまたまこの手のテーマで話す必要がでてきたので拝読しました。最近は、概念を整理してくれている基礎的論文のありがたさを痛感することが多いです。 doi.org

こんちには、 キャリアコンサルタント のキャリア応援隊長です。 転職したばかりなのにもう辞めたい… 一度くらい、このような気持ちを経験 したことがある方は多いのではないでしょうか。 転職に至る危険性が高いのは、 圧倒的に転職直後です。 そして、短期間で転職を繰り返して しまう方には一定の思考パターンが あるように思います。 今回は、 14年間の転職エージェント実務 の中で実際に受けた相談内容から、 転職を繰り返してしまう3つの思考パターン を読み解き、短期間の転職を繰り返さない ようにするにはどう自分を変えたらよいのか？ を考えてみます。 （匿名性を高めるため設定は多少変更しています。） この…

ボーダーランズ３をやり直す 数年前、僕はひどく乱暴な野郎でした。 バンディットの拠点へ単身突入し、ひたすら強いグレネードをぽいぽい投げるのです。それはもう残酷な光景でした。グレネードはまず６個に分裂し（！）それぞれ近くの敵へ断続的に氷属性のビームを出しながら（！！）しばらく空中を浮遊したのち爆発（！！！）します。みるみる内に殺人鬼ハウスは紅葉に染まるのが楽しくて、僕は全人類に復讐を誓うタイプの花咲か爺さん野郎でした。 殺人現場をはしごする乱暴生活に興じていると、ある日、史上稀に見る超絶ナーフ地獄アプデが実施されたのです。前述のグレネードのみならず、身包み全部剥がされるレベルの武器没収を受け、実…

・はじめに この記事は「みなとみらいで雨滅びオフ2」(以下、雨滅びオフ2と表記)のオフレポです。 madatubomidotcom.hatenablog.com オフ会中、スマホをほぼ触ってなかったので写真がほぼありません。長い長い文章になりますが、予めご了承ください。 行きたいところに 行ってやりたいことを やっちゃえ！ 実は前回の「みなとみらいで雨滅びオフ」での優勝者は私なので、連覇を目指すという意味ではかなり勝ちに行きたい大会。手加減なしの本気で、いざ参りましょう。 なお、このオフレポには漫画版ニンジャスレイヤーのスクリーンショットを多用しています。特に漫画版第二部より「リブート、レイヴ…

何度もここで吐露してきた仕事の不満。 とうとう会社にぶちまけました。 正確に表現するならば、一応冷静に？部長に伝えました。 ・未経験OKだよ（部長）ということで、ずっと気になっていた仕事をやるために、異動。 ・実際に異動してみたら、少数精鋭の経験者しか要らない（課長）と真逆の考え。 で、この課長が、それを人前で言うんですよ。 つまり、私の存在を全否定。 そして人間関係を簡単にまとめるならば、 最近は少し良くなってきているが、文句ばかりのどうしようもないワガママ子ども（課長）と、ヨシヨシでそれをたしなめることができない親（部長） というのがピッタリな表現。 正直、異動してきてガッカリしました。 …

【“カタカナ語”大好き人間】が人々を惑わす、 組織を潰す カッコ付けの馬鹿が多い。 カタカナ語の乱発は相手に「伝わらない」・「うざい」と 思われる危険性が多分にある。 🔶 また、分かりにくいカタカナ語を多用するのは、人々に対して不親切で傲慢だ。 【何の事か全く分からないカタカナ語の乱発】 知ったかぶり「カタカナ語」 ⚫︎コンプアライアンスの担当者A君をアサインするにはナレッジ不足だ✴︎法令遵守の担当者A君を任命するには知見が不足だ ⚫︎ストラテジーからベターなコンストラクトをする✴︎戦略からより良い組み立てをする ⚫︎多くの新人にはリアリティショックがある✴︎新人は期待と現実のズレがある ⚫︎…

リーダーが生まれないのではなく、生まれるたびに潰している 成人発達理論とは、人間の成人移行の成長・発展に焦点をあてたものです。簡単に言えば、大人も成長していくよねという理論です。 www.yori863433.work リーダーの階層的な育成と成人発達理論 LV1 利己的段階 LV2 他者依存段階 LV3 自己主導段階 LV4 相互発達段階 リーダーを潰すとは 組織崩壊を防ぐ一番の手段「組織効力感」 組織効力感の欠如によるトレンドの変化 組織効力感の重要性 空中戦と地上戦 地上戦が上手くいかない理由 まとめ リーダーの階層的な育成と成人発達理論 リーダーが生まれないのではなく、生まれるたびに潰…

リーダーが生まれないのではなく、生まれるたびに潰している 成人発達理論とは、人間の成人移行の成長・発展に焦点をあてたものです。簡単に言えば、大人も成長していくよねという理論です。 www.yori863433.work リーダーの階層的な育成と成人発達理論 LV1 利己的段階 LV2 他者依存段階 LV3 自己主導段階 LV4 相互発達段階 リーダーを潰すとは 組織崩壊を防ぐ一番の手段「組織効力感」 組織効力感の欠如によるトレンドの変化 組織効力感の重要性 空中戦と地上戦 地上戦が上手くいかない理由 まとめ リーダーの階層的な育成と成人発達理論 リーダーが生まれないのではなく、生まれるたびに潰…

1 やっと買えた！ビッグイシュー477,478。ノラ・ジョーンズと坂本龍一。ノラのインタビューはとてもいい。そして杉真理さん(ミュージシャンではない)の、ガザで起きていることはジェノサイド。暴力、憎しみの連鎖などという言葉で説明してはいけない、世界最大の野外監獄だ、という言葉は刺さる。 2 今日は、こんなに雨が降るとは思ってなかったなあ。雨は大好きだけれど、時々心に刺さる日もある。 3 石川静&コシュラー&チェコフィル。バルトーク二番 4 赤帽さんはいつもすごい。要するに自分の車のキャパを隅々までわかっている。翻って、教員は自分の教室のサイズのキャパをわかって教育活動してるのかな。 5 今日は…

大事なプロジェクトが終わってから何も手につかなくなった。 それまで仕事が楽しかったのに、急にやる気がなくなってしまった。仕事を頑張る皆さんのなかには、何かのきっかけで突然そうした状態に陥った人も少なくないのではないでしょうか。原因が分からず、自分で自分を責めてしまう、という悩みもしばしば聞きます。この状態、一体どうすれば乗り越えられるのでしょうか？ そもそもなぜこのような状態になってしまうのでしょうか？今回、そんな「バーンアウト（燃え尽き症候群）」を研究する久保真人先生に、お話を伺いました。インタビューで出てきたのは、誰しもが自分の経験に置き換えられそうなエピソードばかり。バーンアウトは決して…