日本における構造的な労働不足は、長期間にわたって存在している。 人口構造の変化により高齢化が進む中で、生産年齢人口(15歳から64歳まで)が減少しています。 一方で、高齢者の割合が増加しており、労働力人口が減少しているため、労働市場における需要と供給のバランスが崩れています。 このように日本では、労働不足による産業界の衰退が待ったなしの状況の中、官民が協力して、労働不足の取り組みをおこなっています。 デジタル技術と業務プロセスの見直し デジタル技術とは、人工知能、自動化、ロボティクス、データ分析、クラウドコンピューティングなど、幅広い領域での革新的なテクノロジーを指します。 これらの技術は、業…