上野陽一

≪軽く自己紹介2024ver≫ 弱小古物商人兼ブロガー。 昨今の天災や流行り病の中、順風満帆と成らずで色々資格取りました。 投稿現在で、何故か“自由が丘 産能短期大学”いってます。 ---------- 4月に進めたもの ①基本リポート●産能大とマネジメント本：産業能率大学とマネジメント―＜個人的なまとめ＞「能率の父」、上野陽一。全ては、産業能率大学、産能短期大学の建学の精神にいきついた。 マネジメントの思想と理念をきわめこれを実践の場に移しうる能力を涵養しもって全人類に幸福と繁栄をもたらす人材を育成することにある 時流におぼれず 慣習にとらわれず独断を排し 常に真実を求めつづける人間こそ本学…

Chapter 1 The Introduction of Taylorism and the Efficiency Movement, 1911–27 (pp.14­­–57) Introduction 徳川の時代から、生産効率の問題への注意は、農業セクターのみならず産業革命前の手工業のセクターにも浸透していた。また、明治政府は富国強兵のスローガンのもとで、産業化された西欧の技術的達成、組織形態、イデオロギーを研究し、熱心に見習った。 →科学的管理法の導入にとって、20C初頭の日本は豊かな土壌であったように思われる。 ⇔しかし、これまでの支配的な歴史見解は、徳川時代の効率性への熱心さや明治政…

橋本毅彦「蒲鉾から羊羹へ­– 科学的管理法導入と日本人の時間規律」『遅刻の誕生』(2001年)、第5章。 はじめに 科学的管理法(テイラー)＝生産工程の要素的な作業に対して最善の方法を工夫し、それを標準的な作業方法と定めることで、全体の生産工程を効率化させるもの。 その実施に当たっては、時間通りに労働を開始し終えるという時間規律の徹底が、労働者に求められることになる。 本章では、工場の職工らの生活、科学的管理法の導入に伴って述べられた時間規律に関する様々な発言を追いかける。 女工に時計などいるものか 明治中期に過重労働を禁じる「工場法」が制定されるにあたって、農商務省が予備作業として工場労働者…