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不利益変更
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不利益変更

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人事労務の「作法」•1ヶ月前

167.労使間トラブルを防止するための就業規則の定め方（はじめに②）

前回、就業規則を定める際の基本的な事項について解説しました。今回はそれらの基本的な事項を踏まえたうえで、具体的に明文化する際の注意点について解説します。 就業規則を作成・運用する際は、以下の4つの点に留意する必要があります。 1. 法令の基準を遵守すること就業規則の内容は、常に法令に合致していなければなりません。「年俸制だから残業代は支払わなくてよい」とか、「パートタイム労働者には有給休暇は不要である」といった誤った認識で規定を設けても、法令に反する部分は無効となり、自動的に法令の基準が適用されます。また、法令は定期的に改正されるため、作成時に適法であっても、法改正によって基準が変更になること…

#就業規則#法令遵守#最低限の基準#不利益変更#具体的要件

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114ブックマーク不利益変更：時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止 | 毎日新聞mainichi.jp
44ブックマーク佐藤秀峰 on Twitter: "Kindle unlimitedに関して、アマゾンジャパン合同会社から契約条件の不利益変更を求められ、これを拒んだ所、それまでエントリーされていた作品の大半が削除され、その後の追加エントリーも受け付けられない件について、同社に対し賠償などを求める内容証明を送付しました。"twitter.com
24ブックマーク有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
24ブックマークインフレとデフレと不利益変更法理 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)eulabourlaw.cocolog-nifty.com
20ブックマーク＜不利益変更＞時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止 （毎日新聞） - Yahoo!ニュースheadlines.yahoo.co.jp
8ブックマーク就業規則の不利益変更は従業員からの同意！？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！ooyasr.net
6ブックマーク[027]労働条件の不利益変更 | 知って得する労働法tama5ya.net
6ブックマークみずほ情報総研 ： 労働条件の不利益変更と世代間バランス平成20年3月に施行された労働契約法第9条は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と規定し、使用者による恣意的な労働条件の不利益変更を禁じている。この法律の成立を待つまでもなく、労働条件の不利益変...www.mizuho-ir.co.jp

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宵昇のころ―プレマネ課長の残業事録―•2ヶ月前

「シフトを変えれば解決する」という、あまりに浅薄な机上の空論

また、上層部から現場を混乱させる「思いつき」が降ってきた。 「ノルマを達成するために、就業時間を変えて２交替制にしたらどうか」 「稼ぎ時である土日祝日に人員を集中させ、長時間稼働させるべきだ」 部長がそう息巻いているらしい。 言いたいことは分かる。数字だけを見れば、需要のある日にリソースを集中させるのが一番効率的に思えるのだろう。戦術としては、極めてシンプルだ。 だが、人事の現場を預かる身としては、この提案に対して「あまりに現場を知らなさすぎる」と、深い溜め息を禁じ得ない。 1. 就業規則の変更は、おもちゃのブロックを組み替えるのとは違う そもそも、働く時間を変えるということは、会社のルールで…

#労務管理#不利益変更#就業規則#マネジメントの限界#トップダウン#モチベーション管理#人事マネージャーの独白
F-nameのブログ•2年前

労働契約法と合意の原則に基づく労働条件の変更、最高裁判決による個別合意と不利益変更の検討。（雇用社会と法第4回）＃放送大学講義録

-----講義録始め------ ここで、労働者の個別合意についてもう少し具体的に見ていきましょう。労働契約法第8条は、労働契約の変更について次のように定めています。すなわち、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」としています。 この労働契約法第8条は、合意によって労働契約の内容を変更できると規定しています。そこで問題となるのは、労働者と使用者が合意した場合に、文字通りそれを合意として認定してよいのかどうかが問われることになります。会社側からの提案にはいと承諾すれば、それを合意として見なしてよいのか、会社から書面にサインするように言われて、そ…

#放送大学#放送大学講義録#雇用社会と法#労働契約法#合意の原則#個別合意#労働条件の変更#最高裁判決#不利益変更
プレカリアートユニオンブログ•3年前

年末年始の緊急の労働相談は、プレカリアートユニオンLINE労働相談へ

年末年始の緊急の労働相談は、プレカリアートユニオンLINE労働相談へどうぞ（お返事は年明け1月5日以降になることもあります）。 page.line.me 退職届の書き方は、この動画で解説しています。 youtu.be 働けなくなったときにもらえる社会・労働保険給付について、こちらの記事で紹介しています。 precariatunion.hateblo.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@prec…

#解雇#パワハラ#不利益変更#給料が安い#賃上げ#セクハラ#ＳＯＧＩハラ#退職
プレカリアートユニオンブログ•3年前

解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内のアパレル販売会社と和解！

解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内のアパレル販売会社と和解！ 解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内のアパレル販売会社と和解しました。団体交渉を申し入れたところ、解雇は撤回され、減額された賃金にあたる解決金が支払われ、当該組合員が納得できる解決をすることができました。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン／田口運送・都流通商会支部〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.…

#解雇#クビ#未払い#サービス残業#賃下げ#不利益変更
プレカリアートユニオンブログ•3年前

定年後再雇用の賃金減額問題などについて交渉していた東京都内のＩＴ企業と和解！

定年後再雇用の賃金減額問題などについて交渉していた東京都内のＩＴ企業と和解し、在職で組合員が納得できる賃金水準と就労環境を実現することができました。 LINE労働相談 page.line.me 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatuni…

#定年後再雇用#再雇用#定年#不利益変更
プレカリアートユニオンブログ•3年前

【組合員の手記/解決報告】豊富な経験、強烈な推進力と信念、思いやりのおかげで、うつ病を患いながらも立ち上がり、成果を勝ち取れた

組合員の手記/解決報告豊富な経験、強烈な推進力と信念、思いやりのおかげでうつ病を患いながらも立ち上がり、成果を勝ち取れた この度、プレカリアートユニオンに加入し、労働問題を解決できたため報告いたします。 私は、現在５２歳で、東京都にある東証プライム上場で、外部の方からはホワイト企業だと思われているであろうＩＴ企業に勤務しています。 ２０歳で専門学校を卒業後、バブル絶頂期の１９９１年４月に現企業に新卒で就職し、転職せず、３２年間会社に奉仕してきました。 勤続１０年あたりで課長職に登用され、勤続１５年で部長に昇進しました。その後、いろいろな事情があり、勤続２３年で管理職から専門職に異動しました。■…

#東証プライム#ＩＴ#ＩＴ企業#IT#不利益変更#東京都労働委員会#労働委員会
プレカリアートユニオンブログ•3年前

不利益変更問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と会社が申し立てた都労委のあっせんの場で和解のはこび

不利益変更問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と会社が申し立てた都労委のあっせんの場で和解のはこび 不利益変更問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と、会社が申し立てた都労委のあっせんの場で和解のはこびとなりました。組合員が心身の健康を保って、労働条件を維持して働き続けられるよう、引き続きサポートしていきます。（2023年3月の解決） 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat…

#東京都労働委員会#都労委#IT#ＩＴ#ＩＴ企業#不利益変更
休職、退職、無職30歳。•3年前

「うつ症状」と診断されました。

精神科の病院で、「うつ症状」と診断されました。 そりゃあ、精神科に行ったわけですから、何かしら診断がつくのだろうと思っていました。 動悸やら、涙が止まらないやら、不眠やら、まぁ自覚症状があったわけですから。 うつ症状になるきっかけ 私が「うつ症状」と診断されたのは、転職先の人間関係や職場環境になじめなかったことがきっかけでした。 専門学校卒業後に就職した職場では、紆余曲折ありながらも、10年間働き続けることができました。 何故、長く勤めた会社を離れ転職したのかというと、部署異動の打診があったからです。 異動先はこれから私が積んでいきたいキャリアとは離れた部署だったため、「それならば自分のスキル…

#休職#うつ症状#発達障害疑い#労務#労務不能#動悸#涙が止まらない#転職失敗#社会不適合#不利益変更
プレカリアートユニオンブログ•4年前

賃金減額、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内で社会福祉事業を行う法人と和解！

賃金減額、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内で社会福祉事業を行う法人と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/Facebook…

#社会福祉#残業代#有給休暇#不利益変更