中小企業退職金共済

社労士試験で合格するために最大の壁が一般常識科目の2種類 ・社会保険に関する一般常識（社一） ・労働に関する一般常識（労一） 社一は法令科目からの出題もあり、労一に比べれば点数がとりやすいのに対して、 労一は法令科目の出題範囲が広く的が絞れず、法令からの出題率が少なく、 ヤマ当てが難しい白書統計からの出題が多いため、知るか知らないかで運命をわける科目になっています。 ２０２２年では労一５問のなかで１問だけが法令からの出題でした 問４：労働関係法規に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか ※選択肢の中に複数の法令が記載 労一の対策は統計を薄く広くおさせるしかないのですが、 今日は、無視はで…

第522回社会法研究会のご案内 拝啓 大寒の候，皆様におかれましてはますますご健勝のこととお慶び申し上げます。 さて，第522回社会法研究会の開催につきまして下記の通りご案内いたします。 ご参加のほどよろしくお願い申し上げます。 敬具 記 1．日時 2023年2月4日（土）13:30 2．会場（対面・オンライン併用にて行います） (1)九州大学西新プラザ中会議室 福岡市早良区西新2-16-23 http://nishijinplaza.kyushu-u.ac.jp/access.html ※PC等を準備します。ご出席の方はPCを持参して頂かなくとも結構です。 (2)オンライン 3．報告 (1)…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち、最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 ビジネスガイド No928 2023.1.10 （201428695） ビジネスガイド No930 2023.2.10 （201428729） 労働経済判例速報 2498号 2022.12.30 （201428679） 労働基準広報 No2118 2023.12.1 （201428786） 労働基準広報 No2119 2022.12.11 （201428588） 労働基準広報 No2120 2022.12.21 （201428612） 月刊人事労務 406号 2022.11.25（201428646） 詳細な目次…

中退共加入会社を辞めて転職するつもりなら、退職金をいくらもらえるのか知っておきましょう。転職先によっては、加入期間を引き継げることもポイントです。退職金共済でもらえる目安額や、制度の概要について解説します。 そもそも中小企業退職金共済制度とは？ (出典) photo-ac.com 中小企業退職金共済制度（中退共）とは、どのような制度なのでしょうか？まずは、制度の概要について解説します。 国がサポートする中小企業向け退職金制度 中退共は、単独で退職金制度を持つことが困難な中小企業に向けた、国による退職金制度です。1959年に制定された、中小企業退職金共済法にもとづいて設けられています。 従業員ご…

それは，明くる日の出来事です． 今度は何が来るか このメッセージの後，すぐに何枚か画像が送られてきました． この先の画像は，引用元が分からないものが多かったので全く同じものではないですが似たようなものを貼っています． 1枚目. https://directscout.recruit.co.jp/contents/job/jb0154/ 貼ったものと同じようにタイトルの部分だけのスクショ... タイトルだけじゃ，何を伝えたいか分かりません． 2枚目. https://resemom.jp/article/2022/04/06/66544.html 就職ブランドランキング、3年連続総合1位に伊藤忠…

本日は2022年11月3日、定年退職日まで514日。11月2日付の読売新聞の1面に「企業型DC 年金資産放置112万人 転職・退職時 手続きせず」という記事が載っていました。 https://www.yomiuri.co.jp/life/20221101-OYT1T50325/ 記事の中にはこれに該当する人の声として、 増加している背景には、退職時の忙しさや、制度の理解不足がある。東京都内の女性会社員（41）は昨年８月に転職。半年後に自動移管の通知を受けた。「以前勤めていた会社から説明を受けた記憶はない。知らない間にお金が移され、手数料が引かれるのは釈然としない」と話す。 そう書いてありました…

退職願(あるいは退職届)の提出 「願」が受理されるのがいいが、万一拒否されたら「届」を出そうと決意して経営側との話に臨んだが、状況的に先方が覚悟していたのか「願」の受理で片がついた。とはいえ退職の意思を明確に示すため話し合いにおいて口頭で「退職します」とはっきり言明したので、これが「届」ということにもなってはいる(民法の規定に「書面で」という決まりはない)。 なお会社の就業規則に「3か月前までに」という規定があったので仁義として従ったが、もしも退職が受け入れられない場合や退職日をずるずる引き伸ばされた場合などどう対応するか・どういった判例があるかは充分に調べておいた。結果としてそれらが「役に立…

確定拠出型年金制度（DC）には企業型と個人型がある。 厚生労働大臣の承認を受けた企業型は、確定給付型年金制度（DB）の有無によって上限が2つに分かれる。DB制度があれば33万円まで、制度がなければ66万円まで積立可能。 個人型はiDeCoと呼ばれて、企業型に加入している人が追加積立をする場合に年間の積立金額上限は抑えられているが、これは2階部分の厚生年金保険が積み立てられているため。 公務員orDB制度あり……14.4万円企業型DC制度あり……24万円厚生年金のみ……27.6万 他方、1階部分の国民基礎年金だけの人は多めになっている。 1号被保険者……81.6万円3号被保険者……27.6万円 …

どうも、エイミーです。 このたびブログ村の登録カテゴリのうち「一人暮らし」カテゴリを脱しました。 今月いっぱいは「家計管理・貯蓄」「おひとりさま」の2カテゴリでやっていきたいと思います…。 失業保険どうしよう？ハローワークに相談へ昨日の記事の通り無職期間が長引くことになり、失業保険の手続きを今月中にしておくべきか悩んだので、ハローワークに相談に行ってきました。 長くなるので結論だけ言いますと、私の場合は敢えて今受給しない方が色々得になりそうだったので、今回は何も手続きせず話だけ聞いて帰りました。 失業保険の額って退職前半年分の金額を元に計算するので、どうせなら前職より高収入の職場に転職→退職し…

独力では退職金制度をもつことが困難な中小企業も多い。中小企業診断士のＡ氏は、顧問先の機械器具卸売業（従業員数 10 名）の経営者Ｂ氏に、中小企業退職金共済制度を紹介することとした。 Ａ氏からＢ氏への説明として、最も適切なものはどれか。 1 年以上継続して事業を行っている中小企業者が対象となります。 掛金は全額非課税になります。 小規模企業の経営者が利用できる、いわば「経営者の退職金制度」です。 納付した掛金合計額の範囲内で事業資金の貸付けを受けることができます。 解答・解説 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 解答 イ 参考書・…

日本トップレベルの生保営業である私が、業界タブーをぶっちゃけます。私が知る限り、前代未聞の情報です。 前回は日本社（国内生保）。その対局が外資系（カタカナ生保）。・社名がカタカナ・貯蓄系（死亡保険）が中心・営業マンをコンサルタント、ライフプランナー等と呼ぶ・20～40歳の男性社員が多い 2つの社内教育が特徴的。 「自分たちはコンサルタント、保険営業より格上」エリートと教え込見、プライドを高くする教育が特徴1つ目。メインターゲット：富裕層に臆しない営業のため。 「医療なんて金がかからない、死亡が一番のリスク」が教育の特徴2つ目。昭和の頃、どの保険会社もこのパターン。今は医療費・介護費の高騰が社会…