中小零細企業

昨今の賃上げのニュースを見ていると、一部の業績の良い大企業ばかり取り上げられている。更には、話題作りも狙って、初任給だけ高く設定する企業もあるが、既存社員からの不満の声も多い。 賃上げや手当など現金支給では、社会保険料や所得税の本人負担・会社側負担も増えることになる。給与を経営側は総支給額や総人件費で見ているが、従業員やその家族は「手取り額」を重視する傾向にあり、そういったギャップも踏まえると、

賃上げが難しい企業でも「第三の賃上げ」で従業員満足度向上にも繋がるアイデア https://t.co/6nobYEgj6f#stokee #中小零細企業 #社会保険料 #所得税 #会社負担 #手取り #可処分所得 #家計の支出 — シナジーアイデアマン (@synergy_idea) March 15, 2024

創業以来、中小企業のＩＴ化支援をつねにビジネス活動の軸にしてきた。 そういう意味では、この分野の第一人者の自負はある。この中小企業のＩＴ化については、多くのＩＴサービス会社の関心の中心であり続けている。遡ること３０年。私が２０代の頃から、日本の中小企業のＩＴ活用が始まったと言える。 最大のトリガーは、パソコンが登場して、仕事でも使えるようになったことだ。今やパソコンの語源を考える人もいないと思うが、パーソナルコンピューターだから、個人ユースの意味である。もちろん、仕事も個人ユースと言えばそういう部分はあるが、その当時の中小企業は、コンピュータを使うとしたら、オフコンが定番。ちなみにオフィスコン…

ビジネス実務編 こんにちは。FPおじさんです。(^^♪ 今回は、アフタコロナを生き残るための唯一無二の経営思考「breakthrough（ブレイクスルー）」を構築していただく講義の第８回です。自ら新しい価値（仕事）を創造し、硝子の天井を突き破る起業家マインドを鍛えてください。 なお、FPおじさんは、大学教授（博士）ではありませんので専門家の皆さんからすると稚拙な内容かもしれません。ただ、実務家として中小零細企業の現場でお役に立つ内容を講義できれば幸いです。 〈第８回講義〉 前回、バランス・スコアカード（BSC）を作っていない企業（団体）は、「カーナビ」を搭載していない車を意味しており、そのよう…