主観と客観

……ネーゲルに、客観世界への橋を架けろと言われたMASAYUKI。では、その橋は実用なのか、論理なのか。それとも、疑いを残したままの仮採用なのか…… 実用として採用（下段運用：あるとして生きる） 論理として採用（そう仮定しないと説明が回らない） どちらも仮採用（暫定、ただし疑いは維持） さあ、どれだ？…… ◇ 主観から客観へ橋を架けろ MA）「君はすでに“客観世界がある”という枠を採用している。」と言われたけれど、確かにそれは下段での回し方としてはその通りだよ。 だけどその成立の仕方を考えたとき、どうしたって上段を立てないと説明ができないんだ。それがスクリーンであり、架け橋。だから「論理として…

京都で行方不明になっていた少年、見つかりましたね。「死因は不明」って言うので、そんなことあるんかと思いましたが、もしかしたら犯人しか知りえない情報を残すために公表していないのかもしれません。この間観た映画にそういう場面がありました。 いろいろ考え合わせると、誰が犯人かについてのストーリーは数種類組み立てられるけれども、断言できない以上言っちゃいけませんよね。 こういうところに、僕の嫌いな「主観的判断と客観的判断を分けて喋ることができない人間」かどうかが出るわけでね。ネットに書き込むのは間違いなく最低ですが、今の時代個人間で喋っていたとしてもその中の誰かがネットに書き込んだら一巻の終わりじゃない…

出かけるときの準備で好きなパートが、持参する本を選んでバッグにそれをしまうとき。 選ぶ本は大概、バッグの大きさや行先、目的なんかに関連させ、この本は昨年の秋だったか神奈川県立美術館 葉山を訪れた際、目的地は海のすぐそばだから貝殻のカバーがちょうどいいかもしれない、という単純な発想で選び持参しました。 "Outline" by Rachel Cusk が、しかし、車中でカフェでと読み進めるも常にモヤモヤ感がつきまとい、どうも物語に集中できない。 というのもこの本、タイトルが”Outline”なら内容自体もOutlineで、語られている内容にいくら波風が立っててもその概要なので、何事も妙に淡々とき…

ずっと正体がわからなかった見えざる敵の正体が、先日ひょんなことから判明。意外にしょぼい人物だった。 あいつならいざとなれば叩き潰すだけでいいので、また一つ気が楽になった。違法にならないようにだけ気を付けなくてはいけない(笑)。 今、運気がいい時期なのかもしれない。一つ一つ徐々に片付いて行っている。 一方仕事では、主観と客観の区別ができない人間に悩まされている。 そのものずばりを書くことはできないので、たとえ話として書くと、 「弊社ではトマトは果物に分類するという前提で業務を行っております。御承知おきください。」 と但し書きを入れているのに、「おかしい！トマトは野菜だと思います！」をしつこく言っ…

先日、知人との会話の中で 「性格診断ってやってみたことありますか？」 というやりとりがありました。 性格診断とは、少し前にSNS上で流行っていた、 人の性格を16タイプに分けて診断するという、インターネット上で受けられる心理テストのことでした。 さまざまな質問に「とてもそう思う」から「まったくそう思わない」まで細かく回答していって、結果が出るものです。 この診断で自分の性格タイプを知っておくと、友達同士の会話で盛り上がるほかに、 得意な職種を見つけて就活に生かすこともあるそうです。 私も試しにWeb上でできる無料の性格診断をやってみましたが、 友人の作り方や、好きな考え方、習慣などについてさま…

前記事「ついに支持されはじめた反人権論【なぜ人権は必要か？を考える良教材】」への追記 たとえばこの状況、ストーリーはわからんが、外見上は男女の接触を見て取れる。でもそれがわかるのは、カメラのレンズ越しに見てるからで、いわば神の視点があるからなんだよね。これが現実ならブラックBOX。仮に異性接触罪の存在する国で男性側から接触したのなら、このボーイは加害者。相手側の認識からすればそれが揺るぎない事実なのだろう。でも接触行動(意思の介在)を一方が否定した場合、第三者視点では【接触行動あり】とは扱えないじゃないですか。いやそもそも接触の有無自体真偽不明です。だって第三者は神の視点を持ってないから。こう…

どうも、河西です。 最近、私がどんな人間かが垣間見えてきました。 一言でいうと、重症なせっかちです。 具体的には衝動性・焦燥感が強いところです。 先が見えないと不安：次にやることが明確なのを知るのがもっともだが、短期的な目標設置が必要。大まかな流れより小刻みな流れが安心へ。 猪突猛進性：小さな事ほど後先考えていられない性。大きなことは自分でも抑制可。 疎外感を感じやすくと承認欲求を早く得たい：一人でいる苦痛と自分のその職場での意義を得たい。一人一人を大事にしていく。 さらには、重度の心配性：上司や同僚に何度も同じことを確認する癖がついている。 これらが、主観的な私の仕事場の姿です。 これらのこ…