人を動かすポイント

命令は上位の立場の人から、下位の立場の人に向けられるものです。下位の立場であれば、命令には従うしかありません。しかし、その命令の内容が、自分の考えとは違ったときは、気分良く従うことはできません。本日は、人を動かすには、「命令」ではなく「質問」することが効果的であることを解説しています。 命令ではなく質問が良い理由 「命令形式」と「質問形式」の比較 校内で迷惑駐車をしている学生に対して、車をのけさせたい 部下が作成した提案書を直させる 叱責するとき 本日のまとめ 命令ではなく質問が良い理由 職場で、上司が部下に 「あれをせよ！」 「そうしてはいけない！」 と命令をすることがあります。 上司の命令…

「あなたは優しいひとですね」と言われ続けると、本当に優しい人になる。この魔法のような現象を「ラベリング効果」と言います。ラベリング効果は、私たちの生活のあらゆるところで、使われています。本日は「ラベリング効果」について解説をしています。ビジネスや私生活で、とても役立つ心理テクニックなので、ぜひ覚えていただければと思います。 ラベリング効果とは ラベリング効果の具体的な使用例 恋愛 夫婦 自分 職場 ラベリング効果の注意点 ネガティブなことを言わない 本日のまとめ ラベリング効果とは ラベリング効果とは、相手にラベル（レッテル）を貼ることで相手の心を動かすテクニックです。 ラベリング効果は、19…

「人を動かすのは難しい」と考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか？そのような方のために、人を動かすテクニックを紹介します。人を動かすには、手順があります。覚えてしまえば、職場でも、プライベートでもどこでも使えるテクニックですので、ぜひ、最後まで読んでいただき、活用してください。 人を動かすには「感情」⇒「理性」の順でアプローチ TVショッピングで「腹筋運動器具」を販売する手順 ①使用前のぽっこりとしたお腹の出たシーンを流す ②その後、キュッと引き締まったモデルを登場させる ③理想の姿に到達する方法として、腹筋運動器具を使用しているシーンを流す ④初めて金額を提示する 人を動かす会話例 …

この投稿は、きちほーしが本や動画等から得た知識を紹介し、実生活の教訓としてまとめたものです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 得た知識 かつて政界に身をおいた筆者の田村耕太郎さんは、書籍「頭にきてもアホとは戦うな！」でこのようなことを語っています。 <=== ===> （要約） デール・カーネギーが提唱する他人を動かす三原則。 非難するな 認めよ 相手の欲しいものを理解せよ 特に最後は重要。 人は感情で動く！ ああ （要約） 安易に主張ばかりすると、反対派のいらぬ敵を作り結局やりたいことができなくなってしまう。 敵が相手でも…

どんな本 「素顔」のままで、疲れ果てるか。「仮面」をかぶり、生まれ変わるか。「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法。チームをまとめるとき、「いい人」になるな。異例の3年連続で年間ベストセラー入り。1番売れているリーダーシップ本！ 感想 これほど的確で分かりやすいリーダーシップ本はない、と言えるまさにリーダーシップ本の決定版。感情やモチベーションに一切振り回されず結果だけにフォーカスすること、組織の利益と部下の成長を最大化させること、の視点は目から鱗。私も今こそ仮面をかぶり生まれ変わろう。 表紙 要約・メモ （はじめに・なぜリーダーの言動が大事なのか） 株式会社識学の代表取締…