前回は「1:就業規則の整備・運用」について解説・紹介しました。 今回は「2:人事・労務管理体制」を解説・紹介していきます。 「人事・労務管理体制」について、次の6つの項目に沿って調べられます。 (1)職員の採用に当たり、書類審査・面接等の先行が適正に行われているか。 (2)試用期間を設けているか。 (3)職員の人事発令に当たり、伺い書等関係書類が整備され、事例の交付若しくは雇用契約が締結されているか。 (4)労働条件を明示し、書面を交付しているか。 (5)出勤簿(又はタイムカード)は出勤の事実どおり適正に作成されているか。 (6)定年制はあるか。 ア ある場合、定年の年齢は何歳か。 イ 高年齢…