人事面談

ずかとも（私）：過活動膀胱を患う頻尿おやじ。永遠の２０歳（本当は丙午生まれ） 会社の人事に面談をお願いしました 仕事に対する意欲、やりがいを失っているこの私。 黙っていても来年7月には６０歳となり、１０月からは役職定年となり年収が減ります。 そうなると、今のままの職場だと、ますますやる気を失うこと間違いなし！！ （やる気が出る職場へ異動できる保証もなし） せっかく中型自動車の免許も取った（正確には中型８ｔ限定解除）し、退職後の姿をより具体的に描いてみよう！！ と思い、人事に面談をお願いしました。 事前に質問表を作成し、人事部の責任者に送付。 日時は未定ですが、快く受け取ってくれました。 ・役職…

どうも、もはぷりです。 リワーク 午前中はテーマトークで いくつかお題を出し合って そのお題について話すっていうのをやりました。 雑談力を鍛える感じですね。 年末年始の予定は？とか クリスマスどうする？とか 季節もののお題が多かったです。 午後はマインドフルネスで 振り子瞑想をやりました。 立ってやる瞑想で左右に振り子みたいに 揺れながら瞑想する感じです。 なんか揺れが心地よくて 途中、横になりたくなりました。 人事面談 とりあえず11日から通勤訓練が5日間始まることが 決定しました。 が、部署がまだ決まっておらず。。 不安が残る人事面談となりました。 あと、今の上司に対して何て言うかを どう…

目標管理の一環として「年度目標に対する中間面談」があります。 本来であれば年初目標に対して現在どのような進捗となっていて、年度末の達成に向けてどのようなことをしていくかを話し合いフィードバックは人事評価に生かしていく場であるはずですが、人事評価が形骸化しているわが社ではただの雑談時間となります。 今年はちょうど私のバイオリズムが下降気味の時に行われたので、特に話すこともありません。まあ下期に向けて頑張っていきます程度です。 で、時間が余ったのか上司が「何か提言したいことない？組織でも、社労士としてでもいいけど」と聞いてきました。 普通の勤務社労士ならここぞとばかり持論を展開するところでしょうし…

人事面談、四半期面談、フィードバック面談、ボーナス面談、評価面談、人事考査、人事評価面談…。企業によりけり、色々な名称、呼び方があると思います。総称として「人事面談」としておきます。◆転職後は人事面談の回数、時期をまず確認しよう人事面談の有無、また回数や時期は会社によってまちまちです。そもそも評価面談のような制度がない会社から、こまめにフィードバックしてくれる企業、またアルバイトやパートも面接してもらえる会社もあります。面談がいつ、どれくらいのペースであるのか確認しておきましょう。余裕があれば、手帳やスケジュール帳に記載しておくと安心です。◆初めての人事面談、しなくていいこと初めての面談だから…

こんにちは。 転職活動は順調でしょうか。 転職活動をしていると「面接」や「面談」という用語が出てくると思います。一見、同じ意味のようですが、実は、これらは全く違うものになります。 「面談」の目的は、話をすること 「面接」の目的は、評価すること 「面談」でも気を抜かない 転職エージェントさんとの「面談」も重要 ご参考 私の経歴 転職エージェントの選び方 「職務経歴書」の書き方／面接官の視点から 退職について、上司へ伝える「タイミング」と「伝え方」 退職引き止めに応じた体験談 など 「面談」の目的は、話をすること 「面談」の目的は、お相手（転職希望者）と話しをすることですので、基本、評価はしません…