人事面談

人事面談、四半期面談、フィードバック面談、ボーナス面談、評価面談、人事考査、人事評価面談…。企業によりけり、色々な名称、呼び方があると思います。総称として「人事面談」としておきます。◆転職後は人事面談の回数、時期をまず確認しよう人事面談の有無、また回数や時期は会社によってまちまちです。そもそも評価面談のような制度がない会社から、こまめにフィードバックしてくれる企業、またアルバイトやパートも面接してもらえる会社もあります。面談がいつ、どれくらいのペースであるのか確認しておきましょう。余裕があれば、手帳やスケジュール帳に記載しておくと安心です。◆初めての人事面談、しなくていいこと初めての面談だから…

タイトル通り来年度の希望は１０月までに伝えましょう。１０月ころに来年度の人事に関する面談が各職場であるものと思います。教員の人事ってどういう仕組で決まっていくのかよくわからないのですがかなり難しいらしい。だからややこしいことイレギュラーなこと自己都合・・・煙たがられます。なので、おすすめは今のうちから話題を出しておく。お茶を飲んでいるとき、学年会のとき、印刷しているとき、上司の機嫌が良さそうなとき。早めに伝えておきましょう。育児休暇取ってみたいんですよね。半日勤務も考えています。今、家庭の状況がこんな感じでして。子供が小さいうちはこんな働き方がしたいなって思っています。会話の中に入れておきまし…

こんにちは。 転職活動は順調でしょうか。 転職活動をしていると「面接」や「面談」という用語が出てくると思います。一見、同じ意味のようですが、実は、これらは全く違うものになります。 「面談」の目的は、話をすること 「面接」の目的は、評価すること 「面談」でも気を抜かない 転職エージェントさんとの「面談」も重要 ご参考 私の経歴 転職エージェントの選び方 「職務経歴書」の書き方／面接官の視点から 退職について、上司へ伝える「タイミング」と「伝え方」 退職引き止めに応じた体験談 など 「面談」の目的は、話をすること 「面談」の目的は、お相手（転職希望者）と話しをすることですので、基本、評価はしません…