人材が不足すること
2026年3月22日 本日の介護ニュースまとめ こんにちは。おじさん48号です。本日の介護ニュースを、現場目線でまとめました。 ■ 2040年に介護職員57万人不足の見通し 厚生労働省の推計では、介護職員は2026年に約25万人不足、2040年には約57万人不足する見通しです。 必要職員数は2040年度に約272万人とされており、現在のペースでは人材確保が追いつかない状況です。 政府は・処遇改善・多様な人材確保・離職防止・外国人材受け入れなどを進めるとしています。 (アイデム) 出典：・介護職員の不足、2026年には25万人、2040年には57万人（厚労省）・2040年度の介護職員、約272万…
AI活用が当たり前になりつつある一方で、現場からよく聞こえてくるのは次のような声です。 「AIを使いたいが、使える人がいない」 生成AIや業務AIへの注目は高まっていますが、実際には AIを業務に落とし込み、使いこなせる人材は不足 しています。多くの企業では、AIを使って 情報をまとめる 情報をタスクに変える データを活かす といったことを実現したいと考えています。 しかし現実には、AIを活用できる人材がいない という理由で、本来やるべきこれらの業務が、できていないことが実情です。 そこで本記事では、2026年1月27日に開催した「プリザンター（ノーコード）×AI 活用事例 30分濃縮セミナー…
【厚労省】フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画を公開 厚労省は、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」の施行に伴う動画を公開した。主な義務として、書面等による取引条件の明示、報酬支払期日を給付受領から60日以内に設定すること、ハラスメント対策の体制整備、育児介護等と業務の両立への配慮、および継続的契約における中途解除等の予告が定められた。企業には、個人への業務委託においてこれら法的義務を遵守し、適正な取引構造を構築することが求められる。 www.mhlw.go.jp 【コラム】大学卒を…
日本の半導体再興において、最大の障壁は「10兆円」の資金不足ではなく、若者がこの業界を**「未来がない」**と見なしている心理的断絶かもしれません。2000年代以降の撤退と縮小の記憶は、単に雇用を奪っただけでなく、この業界が本来持っていた「世界を変えるワクワク感」を若者の選択肢から消し去ってしまいました。 いまだに「未来がないと思われている」半導体人材、育成は意識改革から | 日経クロステック（xTECH）） 日経クロステックが指摘するように、いまだに「未来がないと思われている」という心理的障壁は根深く残っています。カネが集まっても人が集まらない——。このミスマッチを解消しない限り、ラピダスも…
保育士の仕事の魅力としてよく聞かれるのが、「子どもの成長を間近で見られること」です。昨日までできなかったことが、今日できるようになる。その一つひとつの変化を日々見守れるのは、保育士ならではのやりがいだといえます。 また、子どもだけでなく、同じ職場で働く職員同士が悩みを共有し、相談しながら支え合える環境も魅力の一つです。毎日同じことの繰り返しではなく、常に新しい出来事が起こるため、飽きることがないという声もあります。 深刻な保育士不足と、その背景 一方で、保育士不足が深刻なのも事実です。求人は多いものの、養成校への入学者数は減少傾向にあり、将来の担い手が十分に確保できていません。 背景には、保育…
介護業界で人員不足であると騒いでいる状況です。根本的に２５年前の介護保険が始まってから、それ以前から始まっていたことのように思えます。 根本的な介護への認識がずれていたのかもしれません。本来はもっと時間も手間もかけなければならないことに対して「それなりでやってきてしまった」「やれている」と思わせていたことが原因ではないか。 本来は１時間かけるべきことを３０分で終わらせる。つまりやるべきところを端折ってきた（細やかなところ、丁寧さ等）。もちろん介護を適当にやっていたとは言いませんが、見せかけてきたことで人が足りている、十分だろうと誤認されてきたのかもしれません。 実際にはサービス残業、打刻しない…
みなさま、こんにちは。この前の日経新聞プラス１に、「我が社に導入して欲しい制度」のランキングが掲載されていました。ご覧になった方もいらっしゃると思いますが、これらは、実際にいずれかの企業や自治体が導入している制度らしく、「是非我が社にも…」という希望のよう。ざ～っと見ると、いいなあ～、こんなのがある会社って、本当に理想的ですけどね…。ちなみに、カッコ内は導入済みの代表的な企業や自治体名です。 第１位 週休３日（ファーストリテイリング） 第２位 無料社食（GMOインターネットグループ） 第３位 がん診断時に１００万円支給（大東建託） 第４位 フルフレックス（日立製作所） 第５位 更年期障害休暇（…
2024年問題を目前に控え、物流業界では人手不足の深刻化が加速しています。 とりわけトラックドライバーの不足は、2030年には約30万人規模に達するとも言われ、業界全体の持続可能性が問われています。 そんな中、注目されているのが外国人トラックドライバーの採用。 2025年11月5日、株式会社TDGホールディングスと日本ロジソリューションズ株式会社が共催する「特定技能トラックドライバー外国人人材採用セミナー」が開催されます。 本記事では、セミナーの内容を踏まえつつ、制度の背景・現場の課題・導入の光と闇・戦略的視点から深掘りします。 ✅ セミナー概要 開催日：2025年11月5日（水）14:00〜…
介護の仕事は人材不足の解消が課題になっている。 確かに人口減少の日本には避けては通れない課題である。人口が１億人を割ってしまうの近い。出生数は増えず死亡者数がおおいのが現状ですよね。出生数を増やすために色々とやってますよね、子育てしやすい環境等々の整備も頑張っています。 認知症への対策も本格的に始まってきている、認知症と診断される方が約４４０万人です。沖縄県の人口が約１４０万人なので、それくらい多いということですね。 様々な理由で、介護業界にはこれから人材が必要なのに集まらない、定着しないという現状ですね。 まあ、３２歳で転職して介護の仕事をしている新参者ですが何とか生き残って仕事をしています…
介護現場でAIロボットの導入が実際に始められている。この先、もっと普及する。 ひと口に介護ロボットと言っても、目的に応じていろいろな種類がある。 例えば、認知症になったお年寄りと会話してくれるものもある。 人かロボットか分からないまでボケたら、ロボットとお話するのもいいだろう。 意外と気の利く受け答えをしてくれるそうだ。 でも、きっと無難な話をするだけで、おもしろくて創造的なものはないだろう。 だいたい、ロボットやAIに見守られたり介護されたりするって、ぞっとする。 現場が人材不足だから、しょうがないのか？独りで野垂れ死んだ方がましだ。 認知症となり自分の体が不自由になっても、彼らのお世話なん…
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