人材紹介

「営業がうまくいかない」「良い人材が採用・育成できない」。これは、多くの企業が抱える根源的な悩みです。世の中には数多のコンサルティング会社が存在しますが、「理論は立派だが、実践的ではない」と感じた経験はないでしょうか。そんな中、自社の事業で成果実証済みの「生きたノウハウ」だけを提供し、顧客と肩を並べて走る「実践併走型」というスタイルで急成長を遂げる企業があります。 今回は、営業と人事という企業の二大エンジンを、自らの成功体験を武器に支援する、株式会社CONSCIENCE（コンサイエンス）の決算を読み解き、その高い収益性と強さの秘密に迫ります。 【決算ハイライト（17期）】資産合計: 2,477…

「住み慣れた自宅で、最期まで自分らしく暮らしたい」。多くの高齢者がそう願う一方で、日本の看取りの場の約8割は病院という現実があります。このギャップを埋める鍵となるのが、地域を支える「訪問看護」の存在です。しかし、その担い手である訪問看護ステーションの多くは、人材不足や複雑な経営課題に直面しています。この重要な社会インフラを、専門的な知見で包括的に支える企業があります。 今回は、訪問看護業界に特化した人材紹介や経営コンサルティングを手掛ける、「在宅医療支援機構株式会社」の決算を分析します。2024年10月に大手化学・医薬メーカーである帝人グループの一員となった同社。その決算内容は、社会課題解決を…

医師、看護師、薬剤師。彼らは、私たちの健康と命を守る、社会に不可欠なエッセンシャルワーカーです。しかしその裏側で、医療・福祉の現場は深刻な人材不足という課題に直面しています。この重要な社会インフラを維持するため、専門的なスキルを持つ医療従事者と、彼らを必要とする病院や薬局とを繋ぐ、”医療専門”の人材サービス企業が存在します。 今回は、1996年の設立以来、医療・福祉分野に特化した人材紹介・派遣事業のパイオニアとして、業界をリードする「クラシス株式会社」の決算を分析します。「人と人を大切につなげる」を理念に、日本の医療を人材面から支える同社の、高い収益性と、その盤石な経営基盤に迫ります。 【決算…

日本のあらゆる産業で叫ばれる「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。その成否を握るのが、高度な専門知識を持つITコンサルタントやエンジニアの存在です。しかし、需要の急増に供給が追いつかず、多くの企業が深刻な人材不足に喘いでいます。この巨大な才能の需給ギャップを埋めるべく、急成長を遂げている「IT×人材」のソリューションカンパニーがあります。 今回は、PwCコンサルティングや楽天、ソフトバンクグループといった名だたる企業を主要取引先に持ち、設立からわずか数年で売上30億円を突破したと公言する、気鋭のIT人材ソリューション企業「セルプロモート株式会社」の決算を分析します。その急成長の裏側にあ…

自動車産業をはじめとする日本のものづくりの中核を担う東海地方。この地域では、絶え間ない生産活動を支えるための人材確保が、多くの企業にとって最重要課題の一つとなっています。このような状況下で、企業のニーズと働く意欲のある人々を結びつけ、地域経済の活力を生み出す人材サービス会社の役割はますます重要になっています。 今回は、岐阜県各務原市に本社を置き、東海地方の製造業・物流業に特化した人材サービスを展開する「株式会社ニッシン」の決算を分析します。グローバル人材の活用や、派遣スタッフへの手厚いサポートを強みとする同社の、堅実な経営戦略と安定した財務内容に迫ります。 【決算ハイライト（第40期）】資産合…

現代の日本経済において、事業承継は喫緊の課題であり、企業の非連続的な成長戦略としてM&A（合併・買収）の重要性はますます高まっています。しかし、M&Aは単なる企業の売買ではなく、その後の統合作業（PMI）や組織マネジメントまで含めた極めて高度な専門知識を要する経営判断です。この複雑な領域に、新たな実力派集団が誕生しました。 今回は、2024年5月に設立されたばかりのM&A支援企業、「株式会社ジャパンM&Aインキュベーション」の記念すべき第1期決算を分析します。PEファンド、投資銀行、コンサルティングファームといった各分野のトッププロフェッショナルが集結した同社が、設立初年度からどのような財務状…

1. はじめに ─ AI Chatリリースのお知らせ このたび、私たちのZキャリアに新しい機能として 「AI Chat」 をリリースしました。 この記事では、なぜこの機能を作ったのか、どんな価値を届けたいのか、そして技術的にどんな工夫をしたのかを簡単に紹介します。 2. 人材紹介ビジネスの壁 私たちが取り組んでいる人材紹介事業は、キャリアアドバイザーが中心となってユーザーである「就職活動をしたい方」を支援するモデルです。 ただしこの仕組みには、従来からいくつかの制約がありました。 求職者の特徴 まず一つ目は、私たちが主に支援しているユーザー層が、一般的な「転職サービス利用者」とは大きく異なる点…