有用な人物を将来のために、専門的な知識を持った人物に育てあげること。
ーーーー講義録始めーーーー 新興専門職の人的資源管理：4つの類型分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここからは新興専門職、すなわちソフトウェア・IT技術者ですとかコンサルタント、あるいはアナリスト等々の人たちの人的資源管理について考えていきたいというふうに思います。 こうした人たちの人的資源管理というのは、研究開発技術者と比べると、研究蓄積が相対的に多くはないと言われてきました。比較的新しい職種群でもありますので、従来は研究開発技術者と同じように個人の自律性ですとか専門性を重視する人的資源管理が必要だということが語られてきました。また、それに伴…
株式会社翔泳社が主催する「ITエンジニア本大賞2026」のプレゼン大会および最終投票が2026年2月19日に開催され、技術書およびビジネス書の各部門大賞が発表されました 。本イベントは、ITエンジニアが同業者に推奨したい書籍を事前Web投票と当日のプレゼンテーションを経て選出するものであり、現在のIT現場における技術的関心や組織的課題を浮き彫りにする重要な指標となっています 。2月24日（火） 翔泳社 ITエンジニア本大賞2026 技術書・ビジネス書部門大賞が決定！ ｜ 翔泳社 ITエンジニア本大賞2026 【技術書部門】AIのブラックボックス化に抗う「原理原則」への回帰 技術書部門において大…
AIツールの普及が加速する中、あなたのチームメンバーは本当にAIを「使いこなせている」でしょうか？ただ使っているだけなのか、それとも本質的な恩恵を受けられるレベルで活用できているのか——その差を数値化しようとした研究が、2026年2月にAnthropicから発表されました。 「Anthropic教育レポート：AI流暢性指数（AI Fluency Index）」です。 このレポートは、約1万件の実際のAI会話を分析し、「AIを上手に使える人の行動」を具体的に可視化したもの。単なる学術的な研究にとどまらず、チームのAI活用レベルを底上げするための実践的なヒントが詰まっています。 この記事では、レポ…
ニュースの概要 引用元：アシャルク・アル・アウサト 「2025年サウジアラビア予算：非石油収入の歴史的飛躍と福祉への持続可能な投資」 2026年2月23日のアシャルク・アル・アウサトからのニュース。サウジアラビア政府は、2025年度の国家予算の実績を発表しました。国家の総収入は約1兆1,118億リヤルでした。そのうち、石油以外の収入が約5,052億リヤルを記録しました。支出面では、医療と社会開発に約2,788億リヤル、教育に約2,124億リヤルが使われました。約2,766億リヤルの財政赤字が出ましたが、政府の準備金は使わず、金融市場からの資金調達で全額を補いました。 フクロウ 国家収入の半分近…
DX系の記事は何度か書いてきました。 nu-so.hatenablog.com nu-so.hatenablog.com これまで福祉施設や病院のネットワーク体制の脆弱さ、そしてそれに対して補助金が十分でないことを説明してきました。 紙問題 効果の可視化問題 DXは「人」が使いこなして初めて意味を持つ 都道府県の研修の在り方 まとめ 紙問題 多くの人が「DXは効果が薄い」という印象を持っているのではないでしょうか。その背景には、日本社会に根強く残る紙文化があります。紙は人類が長く扱ってきたツールであり、電子に頼らない安心感を与える存在でもあります。逆に言えば、紙と電子を対立的に捉え、「電子は一…
コーヒー一杯で失う人材 アルバイト先の話だ。 新卒で入社して2年目の若手が、会社を辞めるらしい。 表向きの理由は「キャリアの見直し」だそうだ。でも、現場を見ていると少し違う。 その会社では、始業は朝8時。 しかし彼は、毎朝7時20分に出社していた。 理由は―― 幹部社員のためにインスタントコーヒーを淹れるため。トイレ掃除をするため。朝礼の準備をするため。 これが就業時間に含まれているなら、まだ話は違う。しかし、それは「当たり前の善意」として扱われている。 つまり、無償。 問題はコーヒーではない 誤解してほしくない。 コーヒーを淹れること自体が問題なのではない。掃除をすることが悪いわけでもない。…
物流人材の不足が慢性化するなか、 物流不動産・輸配送・人材分野の事業者が連携し、人材を“体系的に育てる”試みが動き出しました。 イーソーコグループ、K.U.S.ロジスティクス・サポート、プチジョブの3社は、 物流関連資格の取得を支援する「ロジスティクススクール（仮称）」を、2028年4月に東京で開校する計画を発表しています。 通信制高校と連携し、高校卒業資格と物流系の専門資格を同時に取得できるという点は、 これまでの物流業界にはほとんど存在しなかったアプローチです。 なぜこの取り組みは「筋が良い」のか この構想が評価できる理由は明確です。 多くの人材施策が、 - 人が来ない - だから条件を上…
課題図書 先日、あるクライアントと人材育成について意見を交わす機会があった。今年の注力施策として、管理職や次世代リーダーのさらに一歩手前、いわゆる「全体の中堅層」の底上げを図りたいという。 その一環として「70:20:10の法則」の10、つまり知識のインプットを強化したいという要望であった。そこで、数冊の「課題図書」を提案してほしいという依頼を受けたのである。 さて選定の切り口だが、会社員時代を振り返り、劇的な成長を遂げた数々の部下や同僚たちの姿を思い浮かべた。彼ら、彼女らの中で一体何が起きていたのかを考えてみると、そこには「仕事に対する向き合い方」であり「担当している仕事を、自分なりにどう意…
なぜ今、AI時代に「選ばれる組織」づくりが急務なのか 「技術的なスキルは3年で陳腐化する」──ハーバード・ビジネス・レビューの調査が示すこの現実に、多くのIT企業が直面しています。2026年を迎えた今、AIの急速な進化によって、組織と人材の関係性は根本から変わりつつあります。 従来の「企業が人材を選ぶ」構図から、「優秀な人材が企業を選ぶ」時代へ。この転換点において、リーダーに求められるのは単なる技術導入ではなく、人間中心の組織づくりです。 本記事では、Forbes JAPANが報じた「AI時代に注視すべき3つのトレンド」をベースに、最新の調査データと実践事例を交えながら、IT企業のリーダーが今…
武蔵小杉病院にサイバー攻撃 患者1万人の個人情報流出 身代金150億円「応じない」（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース 13日、神奈川県川崎市にある武蔵小杉病院が会見を開き、サイバー攻撃で患者の個人情報が流出し、150億円を超える身代金を要求されていると明らかにしました。 「病棟のナースコールの病室の名前が表記されない、あるいはナースコールが鳴らない、こういったことが確認された。調べたところ、今回の発覚に至った」 この時にはすでに、ナースコールシステムのサーバー3台が外部からの攻撃を受けていました。 ********************************** 〇またも…
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