仕事のモチベーション

朝起きて、仕事へ出掛けて、帰ってきて寝る。 ほぼ毎日、同じルーティンを繰り返していると、ふと猛烈な退屈さに襲われることがある。 「私の人生、本当にこれでいいの？」 「このまま何も変わらず、年老いて死んでいくのかな……」 そんな時、人は無意識のうちに、悪気なく「近くにいる誰か」のせいにしたくなる。 「この人と結婚したのが失敗だったのかも」 「もっと違う人生があったんじゃないか」 でも、気づかなければいけない。 それは相手のせいじゃない。 人生を退屈にするのも、面白おかしく生きるのも、すべては自分次第なのだ。 退屈なら、相手に変化を求めるのではなく、自分が変わるしかない。 「じゃあ、私は何がしたい…

自分軸の育て方】「やらされ仕事」を卒業！毎日をワクワクに変える魔法の言い換え術 皆さん、こんにちは！真癒です。 春の兆しは感じつつも、まだまだ寒い日が続きますね。 風邪を引かないよう、しっかり防寒してお過ごしください！ さて、今日は皆さんに質問です。 日々の生活の中で、 ついつい 「やらされている」 「仕方なしにやっている」 という気持ちになっていませんか？ 「生活のためだから、嫌だけど仕事に行く」 「あの人に強く言われたから、仕方なく従う」 実はこれ、続けているとどんどん 「他人軸（自分の人生の主導権を他人に渡している状態）」になってしまうんです。 今日は、そこから抜け出すための心のスイッチ…

そろそろ人事面談中間評価の時期です。年度初めに立てた仕事上の計画に対してどれだけ成果が出せたか、また下期に向けてどうしていくつもりかを聞かれるわけですが、うちの場合人事評価制度が機能していないのではっきり言って「何のためにやるのか分からない」面談でもあります。 いくら目標管理制度を入れても、評価につながらないのであればモチベーションにもならないでしょうに。 普通ならダメ出し食らっても「ああ、そこを直せば評価してくれるのか」と思ったり、ほめられたところは「がんばったかいがあったな」とか思えるようにフィードバックするのが人事面談なのですが、言葉だけで言われても何のモチベーションにもつながりません。…

ある飲み会の席で「居酒屋の社労士」である私が上の人に「若者がモチベーションを感じられる人事労務管理」について話をする機会がありました。 もちろん日本一仕事をしていない勤務社労士としてはそんな飲み会の場とかでない限り何かを意見具申することはありません。ただ、日ごろから思っていたことでもありますので、ヨッパライの絡みにならないように懇切丁寧にご説明申し上げました。 割と真剣に聞いてくれたり質問してくれたりしたのでそのうちわが社の何かが変わるかもしれません。 それはそれとして、よくよく考えてみると「社内で最もモチベーションに欠ける忠誠度2の社員」である私が何を言っているんだ、とも思います。話した内容…

みなさま、こんにちは。イギーです。 仕事をする上でその動機は重要です。つまりモチベーションが仕事の成果に大きく影響を与えます。 仕事に対するモチベーションがないと心が折れてしまいそうになります。 今回は仕事に対するモチベーションの種類とその保ち方についてご紹介します。 仕事に対するモチベーションの種類と保ち方 1. モチベーションの種類 仕事に取り組む上でのモチベーションには、大きく分けて以下の2種類があります。 内発的モチベーション これは「仕事自体が楽しい」「スキルアップしたい」「成長を実感できる」といった、自分の内側から湧き出るモチベーションです。自己実現や達成感が原動力となります。 外…

サラリーマンの楽しみといえばボーナス。これがあるおかげで我々は大型家電を買えたり、旅行に行けたりできます。これを楽しみにしている人も多いことでしょう。 しかしながら周りのサラリーマンを見れば暗い人ばかり。その原因は賃金が上がらないからでもありますが、では、果たして賃金が上がれば人はどれだけやる気になるのでしょう？ 高額な報酬は仕事にどのような影響があるのか？ ダンさんは高額な報酬を用意するために、インドの田舎で実験をしました。被験者は生活水準の低い地元の人々を募集し、26%は正式な教育を受けておらず、テレビを持っているのは半分だけで、車を持っている人は一人もおらず、家に電話を持っているのはごく…

突然ですが、お仕事をされている方に質問です。 皆さんのお仕事に対するモチベーション （以下、お仕事モチベ）は高いですか？ それともぼちぼちでしょうか？ 私は最近お仕事モチベを ある程度低めに安定させておいた方が、 精神的にも身体的にも、はたまた経済的にも、 バランスの良い生活が 送れるのではないかと思っています。 これは、決して仕事を雑に取り組んだり、 生産性を落とすということではありません。 あくまで、丁寧にかつ効率的に仕事をすることは 大前提として考えます。 その中で、過剰に自分だけ負担を抱えたり、 人の顔色を伺ってストレスを 感じたりしないような、 自分にとって無理のない働き方を 目指す…