今回は以前にも何度か記事にしております、有給の取り方、勤務の在り方について 大企業の勤務制度をもとに記事にしたいと思います。 対象はフレックス制と裁量労働制が適用される。 従業員およそ15000人、1日の最低勤務時間を今年度中にも廃止しこれより一定の日数を 長めに働き就業しない日を設けること総労働時間を維持したまま週休3日の働き方も可能になるという仕組み。 また、労働時間が変わらないため給与も下がることはないということ😉 これは労働者には嬉しい限り😊 日立製作所の新たな勤務制度、給与そのままで週休3日にできることがすごく思い切った取り組みであ〜る。 ①休み方を選べることのメリット ・予め休暇に…