企業別組合
労働組合のうち、企業別に組織された組合のこと。
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新自由主義のセカイ系化・官僚主義化について または大学に対する統制は失敗する理由について
なぜ今回記事を書いたか？ なぜ大学を改革するとか言い出すのか？ 大学の実績について 誰がどう不満に思っているの？ どうしてビジネス指向がダメなのか？ ビジネス指向がダメな経済学・経営学的理由 管理指向が的外れである歴史的な理由 現代のビジネス指向のどこが間違っているのか？ もし科学技術や学問の発展に、管理コストの増大は意味がない 新自由主義の誤謬 新自由主義とは？ 公的セクタが必要となる箇所 民間セクタの性質を誤解すべきではない 新自由主義はセカイ系になってしまう セカイ系とはなんだったのか？ 新自由主義の中に眠るセカイ系の要素 マキャベリズムとセカイ系 そもそもでは大学はどうすべきなのか？ …
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読書『ブラック企業』Ⅵ
労働組合こそが解決の最良手段なのだ。自分にエールを贈られている気がする。 ～争う方法は①個人的に交渉しても無駄である。②行政を交えて交渉した場合、解決の水準は概して低い。③労働組合に加入して交渉する場合は、実は極めて強い問題解決能力を有している。～ ～労組に加入して交渉する場合には、会社は交渉を拒否することができない。労働組合法には団体交渉応諾義務が定められている。また、会社が団体交渉に誠実に臨むように誠実交渉義務も課されている。～ ～得体のしれないユニオンこそがもっとも厳しい「監査役」であると考えることができる。社内の違法行為やハラスメントの問題をコンプライアンス改善のチャンスとし、健全な職…
読書『ブラック企業』Ⅲ
～世界的に見れば異様な事態である。だが日本社会でこうしたことが認められてきた背景には、長時間残業と引き換えに「終身雇用」と「年功賃金」という手厚い待遇が用意されていたからだ。～ どこかの本で、「企業別組合」「終身雇用」「年功序列」が日本企業の特色だと書いてあった。わが国の労働者は終身雇用、年功賃金をニンジンにして、時間外労働をさせられてきたのだ。 何年も教職をしてきたのだが、特に中学に勤めていた時、こちらが保護者に「もっと自分の子どものことを見てあげてよ」と言いたくなることが何度もあった。朝、子どもを家から追い出すのではなく、励ましてあげてくれないかな、と思った。 長時間労働は、子育てというと…
学費・奨学金・学生運動についてのノート（抜粋）
少し前に大学問題の学習会をやったときの資料から抜粋（3章構成のうちの第2章）する。雑すぎる、というのが今ふりかえった感想（何が雑かもまとめたい）。私はいくつかの論点の担当者で、栗原康の『学生に賃金を』完全版と『国際労働運動』誌（今年8月号で休刊）の大学改革批判特集に大雑把な論理を依拠して2日間くらいで急づくりした（もう懐かしい）。この学習会をやることが決まった時点はいわゆる「コロナ情勢」前で、全国的に「学費減額運動」が登場する状況はもちろん想像できなかった。またその運動の動きもあまり追うことはできていなかった（いない）が、現実の様々な諸問題を反映しており、非常に重要だと思う。私としては今後①学…
【サボっている人はどうなる？】これから増えていく成果主義とは
人事評価制度は、企業にとって重要な要素です。適正な人事評価制度を導入・運用することで、業績にも、社員の活躍にも、よい影響を及ぼすことができます。 だからこそ、この人事評価制度について、悩まれている経営者や人事担当の方も少なくないのではないでしょうか？ 「ずっと年功序列型を取り入れているものの、合わなくなってきているのではないか…」「人件費が高騰するが売上はあがっていかない…」 もし上記のような悩みを抱えている方は、人事評価制度を見直す機会かもしれません。年功序列型ではなく、成果主義を取り入れるチャンスです。 成果主義は、正しく導入することで、会社や社員にとっても、大きなメリットを与えられる制度…
勤務の内外比較やテレワークなど(マクロ経済と人材経営#5)
はじめに 先週の講義に続いて、今週の講義も盛り沢山だった。うまくまとめきれないけど、自分の印象に残ったキーワードを中心にレビューしてみたい。日本型経営のメリットとデメリット 終身雇用、年功序列、参加型経営は日本的な経営の代表例だろうか。企業別組合制度を取り上げることも多いし、お客様第一主義なども日本的だろう。欧米型の経営は短期的経営や業績評価、統制型があげられる。つまり、統制する型と統制される側を明確に区別するのが欧米方式だけど、日本型はみんなで一緒にやろうという村型経営と言えるかもしれない。 出典：http://www.valueassociatesinc.com/news/20080822…
気づき_コーポレート・トランスフォーメーション を読んで（その１）
はじめに 冨山和彦氏の著書「コーポレート・トランスフォーメーション 日本の会社をつくり変える」を読んだ感想と気づきについてまとめます。 日本的経営の要素 著者が挙げている日本的経営の要素は下記です。 ①人事組織管理：同質性、閉鎖性、固定制 ・終身雇用 ・年功制 ・企業別組合（⇒労使協調） ・新卒一括 ・転職は基本的に悪 ②組織構造と運営 ・階層構造（年功ベースの世代別階層） ・意思決定も実行も全員参加型指向 ③事業戦略経営：連続的改良・改善型競争、自前主義競争 ・生産、開発、営業全てにおいて、同質的な集団による持続的な改良・改善を延々と積み重ねる ・コスト訴求型、大量生産大量販売型 ・意思決定…
日本の近代化は如何に。
❶近代化は、本来、産業化、都市化、民主化の3つの契機が一体化するもの。しかし、日本では、明治期、国家による上からの近代化で、猛烈な産業化と都会化を遂げつつ、民主化は完全放棄。否、国民は信仰すら一元化され天皇を神として崇める臣民、天皇の為に死ぬ奴隷とされた。侵略戦争はその帰結だ。 ❷戦後は、米国主導の民主化がもたらされたが、国民自身が憲法制定勢力として民主憲法を獲得したわけでは無い。しかし、戦前から変わらぬ支配階層への立憲的抑制装置としては大いに機能した。労働運動を軸とする社会の民主化が拡大したが、企業別組合主体で衆愚政治は超えられず主権者は育たなかった。 ❸世界がベルリンの壁崩壊で独裁国家が次…
最新読書レビュー コーポレート・トランスフォーメーション 冨山和彦
今回は最新読書レビューです。 コーポレート・トランスフォーメーション 日本の会社をつくり変える 冨山和彦さんです。 前回のコロナショック・サバイバルからの続編になります。 今回のコロナショックで会社変革が余儀なくされています。 もともと制度疲労となっていた日本の会社にとって、この劇的な環境の変化が 後押しとなっています。この環境化下で真に変われる企業がどれだけ出てくるか 注目です。 さて、内容を見ていきましょう ------------------------------------------------------------------------ 【１．今こそ「日本的経営モデル」から完…
【「諸概念の迷宮」用語集】「総力戦体制時代」と「総力戦」思想の狭間
そもそもの出発点は、與那覇潤「中国化する日本：日中文明の衝突一千年史（2011年）」で用いられた表現に由来します。欧州中世と日本中世は構造的に全く別物ですがどちらも「(相応の火力と機動力を有する常備軍を中央集権的官僚制が徴税によって養う)主権国家(羅Civitas sui Iuris, 英Sovereign State)間の勢力拮抗状態への全面的移行」と「産業革命導入に至る資本主義台頭」の歴史ではあったという点で一致しており、だから近代的国際協調社会において合流が果たし得たと考える訳です。
労働組合法の世界（雇用社会と法第14回）
はっきり言って、連合には全くやる気がない。大企業正社員の利益集団になってしまっている。労働貴族を労働者の代表とされても困る。 道幸哲也。労働組合法。労働条件は集団的に決定される。組合法は労働組合を想定して。全体像と直面する問題を。労働条件の決定だけでなく人権保障も。組合法の全体像。法的問題以前に労働組合の役割と実態。仕組みを。労働組合の弱体化。労働条件の維持改善を目的して労働者が主体的に結成。民主化政策もあって50%を超えていた。15年時点で17%。実際の影響力も低下。原因。産業構造や就業構造の急激な変化。第三次産業化の対応。非正規労働者の組織化が不十分。産業別や地域別の組織力も低下。組合組織…
メンバーシップ型雇用（日本型雇用）を説明できる？【人事はマスト】
最近新聞やニュースでよく耳にするようになった「メンバーシップ型雇用」という言葉。これらの意味を説明できますか？ちょっとドキッとしたあなたには、ぜひ記事を読んでいただきたいと思います。 じつは今、日本では雇用のあり方が大きく変わろうとしています。これまで当たり前だった新卒一括採用とは別の新しい雇用が広まり始めているのです。そこで、新しい雇用のあり方を深く理解するために、まずはこれまでの「メンバーシップ型雇用＝日本型雇用」について理解を深めていきましょう。 このページでは、日本型雇用とも呼ばれるメンバーシップ型雇用の概要から、比較されることの多いジョブ型雇用の概要、メンバーシップ型雇用が生まれた背…
検討課題５：問題編～「憲法判例」の射程～
「憲法判例の射程」について検討していきたいと思います。 司法試験本番に近いスタイルにしてみました。 ※スタイルを近づけただけで、ロー受験生も解くべきと思っています。 法学セミナーでも同様の問題はあります（今回の検討資料の参考にしています。）し、 いろいろと知っているかもしれません。 ただ、この問題って憲法判例の射程を考えるのにはすごく役に立つんです。 今回は、「憲法判例の射程」を意識して解いてもらえればと思います。 ――――――――― 〔憲 法〕 遺族補償年金とは，死亡した職員の遺族のうち，一般に独力で生計を維持することができる者，あるいは，死亡職員との間によるものとは別の生計維持関係を形成し…
新刊紹介：「経済」6月号（追記あり）
「経済」6月号について、俺の説明できる範囲で簡単に紹介します。 http://www.shinnihon-net.co.jp/magazine/keizai/ ◆巻頭言『食料・農業・農村基本計画』 （内容紹介） 赤旗の記事紹介で代替。政府が新たに定めた『食料・農業・農村基本計画』への批判が簡単に行われています。 主張/農業の基本計画案/「安倍農政」の転換が不可欠 農業基本計画基軸に/紙氏「中小・家族経営応援を」 家族経営農家を守れ/田村貴昭氏、重要性を強調 攻めの農政に変質/紙氏、新たな基本計画を批判 ◆随想「前進座、そして新たな出発」（嵐圭史） （内容紹介） まずは嵐氏の経歴についてウィキペ…
