企業文化

はじめに こんにちは。食べログのメディア企画部プロダクトチームの日下です。 私は2021年1月にカカクコムに入社し、食べログに参画しました。ちょうど2年になります。 メディア企画部は、ユーザー向けサービスの企画開発を推進する部署です。 今日は私が入社以来、運営を続けてきているユーザーインタビュー（通称：カスタマーフライデー）についてお伝えしたいと思います。 本記事では食べログでの継続的なユーザーインタビューをなぜ・どのように行っているか書いていきますので、 「食べログならユーザーの意見ちゃんと聞いてるよね？」 「食べログってどんな職種であってもユーザーの声を聞くことはできるの？」 と気になる方…

はじめまして、プレックスの池川と申します。 2022年12月に株式会社プレックス（以下、プレックス）にエンジニアとして入社しました。 今回、入社して3ヶ月経って新しい環境にも慣れてきたので、入社経緯や感想、課題に感じていることをまとめておきたいと思います。 何か新しいことにチャレンジしたいエンジニアの方や、ベンチャー企業に興味のある方にプレックスのことを知ってもらえると嬉しいです。 自己紹介 プレックスに入社した理由 入社前、不安だったところ おじさんだけど大丈夫？ 物流・インフラのことよく分からないけど大丈夫？ 入社後やったこと オンボーディング改善とは 実施したオンボーディング改善の取り組…

こんにちは、エンジニアの岩松です。2022年1月25日のAssuredリリースから1年ということで、エンジニアチームで座談会っぽくこの1年を振り返りつつ様々な話をしてみました。 (聞き手: 岩松) —— 今回は、サービスをリリースしてから1年経ったということで、チームメンバーで様々な変化を振り返ってみようと思います。早速自己紹介をお願いします。 内山: エンジニアの内山と申します。2022年1月にジョインしまして、バックエンドを中心に開発全般を見ています。iOSエンジニアからキャリアをスタートして、フロントエンド、バックエンド、インフラと広く何でもやってきました。一時期はセールスエンジニア的な…

米ファストファッションの「FOREVER21（フォーエバー21）」が日本に再上陸したといいます。 新生フォーエバー21は、かつての「大量生産・大量販売・大量廃棄」というイメージからの脱却を目指し、「サステナビリティ」に力を入れているそうです。 再上陸のフォーエバー21 大量生産から脱却でハイクオリティな商品へ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） デニム製品は、デニム生地の二次加工における水の水質量を一般的なジーンズと比べ90％削減。インナー製品は、インドで原料を調達したオーガニックコットンを使用している。今後、不要な衣料品の回収が進めば、リユース商品の展開なども予…

こんにちは。プロダクトマネージャーの鈴木です。年が明けたと思ったらもう2月ですね。早く暖かくなってほしいものです。それでは2023年1月の社外報をどうぞ。 千葉県柏市様と安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定を締結しました assured.jp このたび千葉県柏市様と締結した、安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定についてプレスリリースを発表しました。柏市様には、自治体様としては初めてAssuredを導入いただいております。 ご存じの方も多いと思いますが、日本の自治体様が利用するネットワークには、インターネット上のパブリックなネットワークとは別に、LGWAN と呼ばれる行政専用…

公開社内勉強会を開催します 2月16日（木）、BBSakura Networksの「四半期会議」で行う拡大版社内勉強会を社外のみなさまにも公開します！ bbsakura.connpass.com この記事を書いているのは公開社内勉強会発起人のid:n0mzkです。 公開社内勉強会をやりたい想いを書きます。 公開社内勉強会概要 まずは会の概要からお伝えします。 2023年2月16日（木）14:00～17:30 場所: オンライン（YouTube Liveの予定） 参加方法: 上記connpassからお申し込みください。 感想や質問は、ハッシュタグ #bbsakura_open_study をつけ…

はじめまして！株式会社バトンズでエンジニアをしている麻婆豆腐とメロンパンが大好きr1hです。 バトンズではプロダクトの改善、個々のスキルアップを目的とした有志での勉強会や委員会活動を行っています。 今回の記事では、その一環として行った『第1回バトンズエンジニアLT大会』について触れていきます。 そもそもLTとは？ LTとは『Lightning Talk（ライトニング トーク）』の略です。稲妻の名の通り、5分などの短時間で行うプレゼンテーションを指します。 また、LTのメリットとしては、 伝える能力の向上 技術に関する知見の共有 などが挙げられます。 開催形式 今回バトンズでは以下のような形式で…

出会いと思い出 愛することは理解すること 理解することは愛すること 認める心 信じる心 支える心 育てよう 健全育成 愛のスコール ようこそ安心愛へ 安寧愛より 愉快愛と共に 貫く愛心愛 愛好愛を込めて 寄り添う愛嬌愛 ときめく恋愛愛 励まし合う愛 崇高な童心愛 愛の塊 夢体系 心理学磨きをする＝社会学磨きをする＝人間科学磨きをする＝小学校課程磨きをする 音楽磨きをする＝法学磨きをする＝国際関係学磨きをする＝幼稚園課程磨きをする 美術磨きをする＝水産学磨きをする＝生物学磨きをする＝児童学磨きをする 業界体系 日本大学＝日本大学高等部＝日本大学中等部＝日本大学初等部 日本大学＝法律事務所＝日本語…

組織構造について 組織構造とは何か 組織構造とは、企業や組織内における役割分担や職務、業務フローなどを体系的に配置したもので、その結果として形成される組織全体の形態や構造を指します。組織構造は、効率的な業務遂行やタスク分担、情報共有などを促進する役割を持ちます。 組織構造は企業内部だけでなく、企業間の関係や業界全体の構造も含みます。例えば、ある製造業の企業が直接取引を行う企業や、流通経路における関係企業など、製品やサービスを提供する側と消費者の間には複雑な組織構造が存在します。 組織構造の種類 組織構造には、様々な種類が存在します。以下に代表的なものを紹介します。 階層型組織 企業内部における…

知識管理とは何か？ 概要 知識管理とは、組織や個人が持つ知識（人的資産）を効果的に蓄積、共有、活用するための取り組みやプロセスのことである。主に、組織内の情報共有や業務改善、イノベーション創出などを目的として、情報技術を活用したシステムの構築や、知識共有文化の醸成を図ることが重要である。 知識管理の必要性 企業が成長する上で、従業員の知識やスキルが重要な役割を果たす。そのため、組織内の知識やノウハウを管理することが必要である。また、従業員の脱退や定年退職により、組織から重要な知識が失われる可能性があるため、そのリスクに備えることも必要である。 さらに、グローバル化やビジネス環境の変化に伴い、企…

ジョブデザインとは、組織内の仕事（ジョブ）の設計、つまり仕事の内容、役割、担当範囲、責任、権限、報酬などを決定するプロセスです。仕事が効率的に行われるように、仕事の設計は重要な役割を果たしています。適切に設計された仕事は、組織のパフォーマンスを改善することができ、従業員のモチベーションを高め、ストレスや不満を減らすことができます。 ジョブデザインは、従業員の役割や責務を明確にし、彼らが成果を発揮し、組織の目標に貢献できるようにするための手段です。ジョブデザインは、従業員のニーズとスキル、組織のビジョン、目標、戦略に基づいて実施されます。従業員が自分の仕事にやりがいを感じ、能力を発揮できる環境を…

インセンティブとは何ですか？ インセンティブとは インセンティブとは、人々が望む行動を促進するために与えられる刺激・報酬のことを指します。これは、企業にとって重要な要素となっています。例えば、販売員がより多くの商品を販売することを促進するために、売り上げに応じた報酬を支払ったり、従業員が業務成績を向上させるために昇給や昇進を与えたりすることが挙げられます。 インセンティブは、動機付けや行動変化を引き起こすために非常に有効なツールであり、従業員や顧客を動かし、企業の成長や利益を促進するために重要な役割を果たしていることから、企業戦略において欠かせないものとなっています。 インセンティブの種類 さ…

コアコンピタンスとは何ですか？ コアコンピタンスは、企業が独自の強みを持つために必要な能力や技術、経験、知識などの要因を指します。企業戦略の中で重要な役割を担う概念であり、競合環境において企業が優位性を確保するためには、コアコンピタンスを持つことが必要不可欠です。 コアコンピタンスの特徴 コアコンピタンスは以下のような特徴を持ちます。 1. 独自性 コアコンピタンスは、他社との差別化が可能な「独自性」を持っていることが重要です。そのため、単なる業務能力や技術力といったものではなく、企業ではなくその企業にしかない特別な能力や、アイデアや文化、スキルなども含まれます。 2. 長期的 コアコンピタン…

SWOT分析とは何か？ SWOT分析とは、ビジネス上の戦略を立てるために用いられるフレームワークの一つで、企業や団体が自社の現状を分析し、外部環境を踏まえた戦略を策定する際に役立つツールの一つです。 SWOTとは、英語の Strengths(強み)、Weaknesses(弱み)、Opportunities(機会)、Threats(脅威) の頭文字をとったもので、企業や団体が分析すべき要素を指します。 Strengths(強み)とは、自社の強みや優位性のことであり、主に自社内部の強み、資源、経営資源を指します。 Weaknesses(弱み)とは、自社の弱みや課題点のことであり、主に自社内部の弱み…

企業の不祥事というのはある種の企業風土でもあります ある経営者やある従業員の一人の責任ということではなく企業文化そのものが疲弊し腐敗しているのです ミスや偽装を見て見ぬふりや見過ごすような風潮になっているのです また責任を上司や部下会社の責任に押し付けるような他責思考も蔓延しており問題解決をさらに困難にしています このため一度不祥事を起こした企業というのはまた同じことを繰り返すか もしくはまだ発覚していない不祥事が隠されているといえるでしょう 私たちはこういった企業を非難したり支えるのではなく近づかないことが最も最良な選択なのです 他人はコントロールできませんが自らはコントロールできます 自分…

公司 (gōngsī) - 会社 合同 (hétong) - 契約 商务 (shāngwù) - ビジネス 市场 (shìchǎng) - 市場 销售 (xiāoshòu) - 販売 产品 (chǎnpǐn) - 製品 营销 (yíngxiāo) - マーケティング 投资 (tóuzī) - 投資 财务 (cáiwù) - 財務 利润 (lìrùn) - 利益 管理 (guǎnlǐ) - 管理 经理 (jīnglǐ) - マネージャー 总裁 (zǒngcái) - CEO（最高経営責任者） 股份 (gǔfèn) - 株式 合作 (hézuò) - 協力 供应商 (gōngyìngshāng) …

こんにちは。 整体師やセラピストといった専門職の方が転職を考える際、自分が求める条件や環境がどのようなものかを知ることは非常に重要です。 そこで役立つのが、情報収集です。 自分にとって理想的な条件や環境を知るには、情報収集が欠かせません。例えば、求人サイトや専門誌などから情報を集めることで、自分に合った職場を見つけることができます。また、同じような経験を持つ人や業界内の人脈を活用することも有効です。ただし、情報収集においては正確性や信頼性にも注意が必要です。 そこで、自分が求める条件や環境を知るために、どのような情報収集方法があるのかをご紹介します。ぜひ最後までお読みください。 【自分が求める…

連続での書評投稿です。いつかは自分で商売したいなーと漠然と思ってたので、Amazonでポチって見たこの本。No B.S（＝No Bullshit）と冠されている通り、「クソみたいな綺麗事を抜きにした」スモールビジネスの本です。日本のスモビジ本も読んだことありますが、やっぱりアメリカ人が書く内容がかなりテイストが違いますね。「こうやったら稼げるぞ」みたいな実践的なところに関心が向くのが日本人（というか東アジア人）ですが、この本の大半は事業をする目的や企業文化に関する内容でした。アメリカ人は「Purpose」「Vision」「Intent」みたいな、目的意識に強い拘りを持つ国民性なんだなと、改めて…

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 本日は、コンサルティングファームへの転職活動であなたが失敗しないために、「オススメする転職エージェント」「オススメしない転職エージェント」について、元戦略コンサルタントかつ転職市場の中の人の視点で解説します。 先に結論から言います。 コンサルティングファームへの転職でパートナーとすべき転職エージェントとは、コンサル特有の選考である「ケース面接」の対策を徹底的にしてくれる転職エージェント（例：アクシスコンサルティング、アサイン、コンコード、ムービンなど） 世の中の大半のエージェントはケース面接対策ができない。そのようなエージェントには頼…