働かないおじさん

土日の疲れが全く取れないまま月曜日の朝を迎えた。 食欲はないが、何も食べないというのも良くないのでコンビニでパンを買って会社に向かう。 明日は出かける予定があるので、どうしても今日中にやっておかなければならない仕事を必死にやった。 なんとか８時頃に完了したが、本来の期限は明日の昼までだったので、出かける予定が無ければここまでハードではなかった。 帰りがけに、いくつも抱えている難題のうちの１つである、働かないおじさん問題について他の幹部と話し始めたら止まらなくなった。 何年も前からの悩みだったが、一番働かないおじさんを自分の部署で預かることになっている。 そのおじさんに何をさせるか、そもそも、な…

私は多重転職者だ。１つの企業に長く在籍をしたことがない。そもそも、１社に長く在籍をすることは良い事ではないと思っているタイプだ。おおよそ３年から４年ぐらいを目安に転職をしてきた。５０歳で転職をした企業が、キャリア最長の５年在籍を迎えて自分自身驚いている今日この頃です。１つの企業に長く在籍をすると、居心地が良くなるどころか「会社は長く勤めている自分のことを悪いようには扱わないだろう」と、今時点での自分の成果を無視した甘え全開のサラリーマンが爆誕をし、リストラに追い込まれてから「ちくしょー！会社に裏切られた！」と後から泣く古典的なオチをけっこうな頻度で目撃をしてきたからだ。また、１つの企業の在籍が…

おっちゃんは、めんどくさい事は大抵AIにやらせてる。 環境もあって仕事も結構AIに任せる。会社の環境はセキュアを組織が担保してくれるのでとっても楽というかセキュリティがいちばんの壁だと思っていい。特に性能が高いのに、法律で政府へのデータ提供が義務付けられている国のAIがある。使う気にはなれない。なので環境ありきなのでこのあたりは人によるので。 最近のプロンプト アウトプットから仕事作り 資料作成 やってる感でるようにする スレッドで意識すること ということでAIを同普段使いするかのお話。 最近のプロンプト

今日も、ものすごく忙しかった。 ただ、何をしていたのか思い出せない。 やばいかも。 来週も仕事は混んでいる。 ただ、土日は休みたいので、仕事をできる限り進めておこうと頑張った。 はず。 必死に仕事をしていると、外から笑い声が聞こえてくる。 我が社で最も仕事をしない、いや、できないおじさんが、他の社員を捕まえてはくだらない話をして回っている。 捕まった社員からしたらいい迷惑だが、そうでなくてもあの笑い声を聞くだけでイライラする。 この状況で、休日出勤などしたら、こちらのメンタルが持たない。 何としてでも休みたかった。 そうこうしているうちに９時を回ってしまった。 昨日作ったカレーを食べるつもりだ…

第1章 誰が育て、誰が羽ばたくのか──“カッコウ型キャリア”という視点 ある日、日経新聞でこんな記事を読んだ。「ウォール街で“カッコウ型”引き抜きが横行している」と。 ──カッコウは自分で卵を育てない。他の鳥の巣に卵を産み、他の親鳥に育てさせる。 この記事では、JPモルガンなどの大手金融機関が苦労して育てた新人を、他社が高給で引き抜いていくという現象をそう呼んでいた。実際、「他社に転職したら即解雇」というルールを設ける企業もあるらしい。 けれど、この記事を読んで私が思ったのは、「それって若手にとっては戦略として自然では？」ということだった。そしてこの“育てる／羽ばたかせる”という構図について、…

今日も忙しかった。 1日を振り返ったときの感想だが、社会人になってから毎日思っているような気がする。 ゆったりと時間を使って仕事をしたことがない。 仕事が少ない時期も常に楽ではなかったので、性格的なものだと思う。 昼休みは生命線 会社では仕事をしていない人もいる。 信じたくないが、大げさではなく、本当である。 日本の法律では、社員を解雇したり、給与を下げたりすることが極めて難しい。 働かないものほど得をする組織ができやすいと思う。 全社員の給与、賞与の額を知る立場としては、働かない人達を見る度に、憤りを感じなくてはならない。 特に、賞与や定期昇給の時期は心を無にして感情があふれるのを押さえこむ…

「静かな退職」という言葉が注目されている。 必要最低限の仕事しかしない働き方で、実際には退職しないものの心理的には会社を去っている状態をいうらしい。 私も会社を辞める直前には同じような状態になっていて、結局は本当に退職してしまったわけだが、仕事へのモチベーションを失う人はかなり多いのだろう。 この「静かな退職」に似たようなものが「働かないおじさん」の存在だ。存在感が薄いため「妖精さん」とも呼ばれたりする。 働かないおじさんは、必ずしも働いていないわけではないものの、働きに見合わない給与を受け取っているとしばしば批判されたりする。 ただ、一見「働かないおじさん」のようであっても実は優れたリーダー…