『なぜ人と組織は変われないのか』なんてまた、ちょっと手を出すのに躊躇するような「いかにも」なタイトルだ。なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践作者:ロバート・キーガン,リサ・ラスコウ・レイヒー英治出版Amazon成人の知性には「環境順応型」「自己主導型」「自己変容型」の3つのレベルがある、てな話を聞き、それがこの本に説明されているということだったので読んでみた。 環境順応型は、主体性はないけど言われたことをきっちりやる。自己主導型は自己が確立しており、しっかりした判断基準を持ち、組織をりーどしていくことができる。自己変容型は自身の判断基準、価値観についても客観視で…