入社1ヶ月

株式会社FLINTER10周年ブログリレー 102日目です。 はじめに 2023年11月、やれやれ、またFLINTERSの扉を叩いてみたよ、堀だ。なんか新人みたいにフレッシュな気持ちだけど、実情はちょっと複雑で。 なんせ、こんな歩みを経てるからね： 2019年4月、FLINTERSに初めて入社。 2022年7月、さよならFLINTERS。大企業に転職。 2023年11月、そしてまた、FLINTERSへのカムバック。 これはただの入社記じゃねーよ、復職記だ。 「俺ってね、7社経験してるんだ。で、7社目が5社目なんだよね」って言ってみんなをビックリさせるのが密かな楽しみだったりする。 でかい企業で…

はじめに こちらは バイセルテクノロジーズ Advent Calendar 2024 の7日目の記事です。 昨日は小貫さんによるWhisper のバッチ処理時に生じる文字起こし性能劣化問題の対策と理論的な考察でした。 こんにちは。テクノロジー戦略本部CTO室の内田です。 私は2023年12月に中途入社しました。現在はセキュリティグループのグループマネージャー職を担っており、「プロダクトセキュリティ」や「社内の情報セキュリティ」といったテクニカル・ガバナンスの両面から全社リスクマネジメント対応を推進しています。 さて、バイセルではセキュリティ面の対応指標・可視化について、Secure SketC…

この記事はBBSakura Networksアドベントカレンダー2024の5日目の記事です。 はじめに こんにちは。BBSakura Networksでソフトウェアエンジニアをしている桐山です。 今年の11月に入社しまして、モバイル開発グループの所属となりました。 まだ1ヶ月しか経っていないため、現在は環境や技術のキャッチアップを行っているところではありますが、これから本格的にモバイルコアの開発・運用に携わっていく予定です。 本記事ではBBSakura Networksに転職したきっかけや転職後の状況について語ります。 転職のきっかけ 前職では無線通信系の研究者向けのソフトウェア開発の仕事を約…

私まだ入社半年も経ってないのに全社売上ナンバーワンの人の管理させるの無理ゲーでしょ 当たり前に私に全部回せっていうの凄いって怖いって 入社1ヶ月の人にとか言うけどじゃあ逆に入社4ヶ月の人に…なんだよね…… まあいいや私サボってる訳じゃないし〜 けど結局思うのは仕事出来ない人の方が得することが多い世の中だな どうせ休み明け色々言われるんだろうな〜言うな！！！引き継ぎもろくになかったし！！助けてくれないし！！！なんか全部私のせい！！！！！ じゃあこんなに長い期間代わりしたことありますか？😅😅 恋空じゃないけどフェアじゃないよ‼️ 空気は悪いし‼️ クソ‼️ スタライ前の試練だと思って頑張ろ… あと…

初めまして！10 月にカミナシへ入社した いちび(@itiB_S144) です。セキュリティエンジニアリングユニットに所属しつつ、8 月にリリースしたばかりの カミナシ従業員 の開発に携わっています。 先日社内エンジニア向けのセキュリティ競技会「第 2 回ごーとんカップ」を開催しました。ごーとんカップとは、社内のエンジニアが集まって CTF（Capture The Flag） 形式でセキュリティに関する問題、カミナシの開発に関わる問題を一人ひとりが解いて得点を競う大会です。CTFとは、セキュリティなどに関する問題を解いて隠されたキーワード（フラグ）を取得する競技です。 今回は、その運営を担当し…

瞬報エキスプレスです 今回は、 【爆笑】退職代行サービス従業員が、まさかの退職代行利用で退社！入社わずか1カ月「非常にショック」「反省します」 というニュースを瞬報します↓ 退職代行サービス「モームリ」（東京・大田区）が11日、公式SNSを更新。「従業員に退職代行を使われた」と明かし、反響を呼んでいる。 「モームリ」は、退職の意思を代わりに会社へ伝えるサービス。労働環境改善組合と提携し、顧問弁護士監修が強み。退職相談1万3000件、退職確定件数2万件を突破し「退職成功率100％継続中」としてテレビを始め多くのメディアで取り上げられている。 この日、同社は「従業員に退職代行を使われました」とまさ…

はじめに 初めまして！2024年4月に中途入社したアドプラットフォーム事業で新規事業プロジェクトに参加しているUI/UXデザイナーの里見です！入社してあっという間に6ヶ月が経過しました。もう年末です。月日が経つのは早いですね〜。 今回はADWAYSにデザイナー志望で入社したい方や、子育てと両立した働き方をしたい方に向けて記事を書いていこうと思います！ 内容は、私が就職活動をする上で軸として大切にしていたことと、それがADWAYSに入社してどのくらい満たせていたかを正直にお話しできればと思っております。これからADWAYSに転職を検討されている方や、子育てと仕事の両立で悩んでいる方のご参考になれ…

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボ（以下ラボ）のメンバーに、入社後できるようになったこと、成長したことについてアンケートをとった結果を紹介します。 今回は業務編です。次回以降「組織文化、コミュニケーション編」「今後挑戦したいこと、改善したいこと編」を紹介します。 ラボへの選考を検討いただいている方や今後のため広く情報収集している方にとって、少しでも参考になれば幸いです。 前提 アンケート回答者：ラボ所属のエンジニア、デザイナー アンケート結果 ここからは実際のアンケートの内容を紹介します。 入社後、新たにできるようになった業務や、担当領域が広がったエピソードがあれば教えてくださ…

©岩田雪花・青木裕／集英社・マジルミエ製作委員会 ▼前回はこちら yuuki65.hatenablog.com 商店街の景観を守るため、下水道に魔法を流し込んで怪異を攻撃する作戦を提案するカナ。そういった魔法は現状は存在しないが、重本社長は「うちはベンチャーだ。魔法がなければ…作る！」と自信満々に言い放って前回のお話は終了。 4話ではこのあとどうなるのか？ 今回も引き続き、原作未読勢が「株式会社マジルミエ」の初見感想を書いていきます！ 優秀なバックオフィス＆代表 ©岩田雪花・青木裕／集英社・マジルミエ製作委員会 二子山「ライブラリ使えば短縮は可能です。15分で組成し転送します」 なんと、わずか…

自己紹介 はじめまして！私は今年4月に入社し、エンジニアをしている @koke_engineerです。 前職はSIerで、受託開発の特性上、クライアントの要望に基づいて作業を進めることが多く、自分のアイデアを反映する機会が少ないことに窮屈さを感じました。 そのため、自社サービスを持つ企業で、自分の考えを活かして開発に挑戦できる環境を求め、アソビューへの入社を決めました！ この記事を書こうと思ったきっかけは、入社から半年間で多くの挑戦を経験し、組織における「心理的安全性」の重要性を強く感じたからです。 今回は、アソビューでどのような挑戦を行い、成長してきたか、そして今後改善したい点についてお話し…

こんにちは。 2024/7/1 からファインディに入社した斎藤です。 ファインディでは、Findy Team+ という、エンジニア組織の開発生産性を可視化し、開発チームやエンジニアリングメンバーのパフォーマンスを最大化するためのサービスの開発に携わっています。 今回は、私が入社初月からさくさくアウトプットできた理由についてご紹介します！ 入社初月からプルリク1日4件出せました ファインディでは1日あたり4件プルリクを作成するというのを1つの指標としています。 入社直後は慣れるまでは結構厳しい指標だなと思っていたのですが、この記事で紹介する様々な仕組みのサポートもあり気がついたら初月から達成でき…

お疲れさまです、5月に入社しました西田 (@k_bigwheel )です。先日、エス・エム・エスの開発組織ではZennのPublicationというサービスを導入しました。この記事では、導入の背景と導入開始から完了までの経緯を紹介したいと思います。 Zenn Publicationとは Zenn Publicationとは、Zennというエンジニア向けナレッジ共有サービスの機能の一つです。 公式の紹介ページに「Zenn上にチームのメディアを開設しよう」とあるように、投稿した記事をPublicationという集合へ結びつけることで、企業や組織としての集まりを表現でき、ブランディングやPRに使えま…