内発的動機づけ

前回、急激な人口減少社会という環境変化に対して多くの企業が、どのような対策や人材確保の取組みを行っているのか？そして、その対策や人材確保の取組みは適切なのか？効果を発揮しているのか？を見てきました。 一言でいうと、中長期的な視点に立つと、かえって企業の存続が危うくなる取組み方となっており、その効果には疑問があります。 本当の離職理由 キャリアコンサルティングの効果 あらためてキャリアコンサルティングとは？ 本当の離職理由 詳しい理由については前回をお読みいただくとして、今回は、どうすれば外発的動機づけや衛生要因*1と比較して効果が持続する内発的動機づけや動機付け要因*2を高めることができるのか…

１．はじめに ２．内容 ①権威と不服従 （１）自律性と有能感がなぜ大切なのか ②金だけが目的さー報酬と疎外についての初期の実験 ③自律を求めて ④内発的動機づけと外発的動機づけ ⑤有能感をもって世界とかかわる （２）人との絆がもつ役割 ⑥発達の内なる力 ⑦社会の一員になるとき ⑧社会のなかの自己 ⑨病める社会のなかで （３）どうしたらうまくいくか ⑩いかに自律を促進するか ⑪健康な行動を促進する ⑫統制されても自律的に生きる （４）この本で言いたかったこと ⑬自由の意味 ３．教訓 人を伸ばす力―内発と自律のすすめ 作者:エドワード・L. デシ,リチャード フラスト 新曜社 Amazon １．は…

うちの子どもは、自宅での学習に熱心だった印象がありません（汗 自宅でそれをやるモチベーションすらなかったと思っていました・・・。 ところが意外なことで、子どものやる気を育てていたことに気づきました。この記事では、わが家の自主学習にまつわるエピソードから 親の行動が子どものやる気を育てた手法？を紹介します。 それにより、子ども自ら学びたいという内的動機づけで、 楽しくスキルをあげるためのヒントになれば幸いです。

「内発的動機づけ」を後押ししたものもたくさん出てきました。 例えば、有名な「アンダーマイニング効果」です！ これは、内発的動機付けで行われていたことに、物質的・金銭的報酬などの外発的動機を与えると、やる気を失ってしまうという心理現象です。これも、（デシ＆レッパー）さんですね、、、 また、ダニエル・ピンクが「TED」で（やる気に関する驚きの科学）として講演したり、「モチベーション 3.0」などの書籍で紹介したりしました。 そして、 教育界では、外発的動機づけ は“悪” という雰囲気になった！教育界では、内発的動機づけ が最も大事！ というような状況が20年以上続きました。 そして、内発的動機づけ…

脳の神経回路を発達させる効果的な方法 コメント0件 Photo: Adobe Stock 韓国で45万部の超ロングセラーが発売から7年、いよいよ日本に上陸。韓国で社会現象を巻き起こした『勉強が面白くなる瞬間』。 この本を読んで、学生の98.4％が「勉強をしたくなった」と証言！ なぜ、勉強をしなかった人たちが勉強に夢中になるのか。 10代～70代の世代を超えて多くの人が共感。 そこにノウハウは一切ありません。 ただ、この本を読んだ人にはわかることでしょう。執筆に8年かかったとされる『勉強が面白くなる瞬間』から、その驚くべき内容を紹介する。 今回は、記憶力日本一に6度輝いた『世界記憶力グランドマス…

山岸俊男監修『社会心理学』（２１） 今回は、第３章 社会の中の個人 のうち、内発的動機付け である。 本書は、認知（学習理論）や食欲（動因低減理論）から話を始めているが、そういった生物学寄りの話は、簡単にはいかないので、「社会心理」の範囲に限定して考えよう。ここで「社会心理」というのは、「組織（集団）」におけるメンバーの行動心理」という意味である。 「内発的動機づけとは何か、その仕組みとは？」（https://asana.com/ja/resources/intrinsic-motivation）という記事が、「内発的動機づけ」についてより詳しく、適切に説明していると思うので、これを参照しよう…

大学の講義の中でわたしが最初に触れた心理学実験は、エドワード・L・デシによる、「内発的動機づけ」の研究でした。どのような実験だったのかと言うと、こちらに書かれている記事が分かりやすいと思いますのでリンクを貼らせていただきます。 www.psychologytopics.info 簡単にどのような実験であったのかを説明すると、普通わたしたちは、お金などの報酬を外から与えられた方が”やる気”（モチベーション）が上がると考えがちです。しかしデシはそれら外的報酬が、人が何か物事に取り組もうとするときに抱く、「やりたいから、やる！」「好きだから、やる！」「楽しいから、やりたい！」と言った純粋動機に当たる…

日本語学習者にとって、ひらがなの習得は日本語学習の第一歩です。しかし、46文字もの新しい文字を覚えることは、特に非漢字圏の学習者にとっては難しいでしょう。そこで注目されているのが、ゲーム感覚でひらがなを学習する方法です。この記事では、ゲームによる学習効果について解説し、具体的なひらがな学習アイデアを紹介します！ ゲームによる教育効果について モチベーションの向上 没入感と集中力の向上 即時フィードバック 反復練習の促進 オンラインでより楽しく レベルに合った学習ができる ひらがな学習アイデア ひらがなハンター ひらがなパズル ひらがなリズムゲーム ひらがな学習アプリ 書き順ロボ ひらがな/カタ…

プロコーチのコーチングを受ける機会があって、その中でこの本を紹介してもらったので読んでみることにした。 マンガでやさしくわかるコーチング作者:ＣＴＩジャパン,重松延寿日本能率協会マネジメントセンターAmazon 全部マンガなのかな？と思って読み始めたけど、そんなことはなくて要所要所にマンガが挟まってこういう感じで活きてくるんだよみたいな例示がなされる、みたいな感じだった。 ちょうどいいバランスだったように思う。 以下個人的な読書メモ。 コーチング手法の中でもコーアクティブ・コーチングに関する本 Co-Activeコーチング®とは 日々充実感を感じながら、自ら人生の主導権を握り、人生の目的に沿っ…

皆さん、こんにちは。 本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、認知心理学や社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実際のビジネスでどのように活用できるかを考察していきます。 本日は、コーチングと行動経済学の関係性について深掘りし、どうすればビジネスの現場でより効果的にコーチングが行えるようになるかということを探求していきたいと思います。 はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、社員一人ひとりが持つ潜在能力を最大限に引き出すことが、企業の競争力を維持する上でますます重要になって…

江戸時代エンジニアとして、エンジニアしながら江戸時代の研究に勤しんでいる伊尾木です*1。 スタディプラスでは、WebApp グループのテックリードもやっています*2。 この記事では、新人エンジニアに向けてキャリアの考え方として 3 つの輪というものを紹介します。 新人エンジニアの皆さんは、まだ自分は何ができるのか、自分がどうなりたいのか、色々迷うことも多いでしょう*3。 そんな方々に向けて、「へーこういう考え方があるんやな」と参考にしてもらえたらと思っています。 3 つの輪というのは、「やりたい」「できる」「やるべき」の 3 つの輪が重なった仕事をしていこうという考え方です *4。 簡単に言う…

はじめに 職場のコミュニケーションツールとして、チャットの利用が当たり前となった今日。しかし、その便利さの裏には新たな課題も潜んでいます。特に上司が部下を叱る場面では、個別チャットを使うべきか、それともグループチャットを活用すべきか、多くの管理職が頭を悩ませているのではないでしょうか。 この問題は単純に見えて、実は複雑な要素が絡み合っています。チームの雰囲気や個人のプライバシー、さらには法的な問題まで、考慮すべき点は多岐にわたります。本記事では、「部下をチャットで叱るときは個別チャットでやるべきかグループチャットでやるべきか」という難題に、多角的な視点からアプローチします。 管理職の皆さま、こ…

自己啓発の教科書 を読んだ - 下林明正のブログの流れで読んだ。 幸福になりたいなら幸福になろうとしてはいけない: マインドフルネスから生まれた心理療法ACT入門 (単行本)作者:ラス ハリス筑摩書房Amazon タイトル的に幸福論みたいなのが中心なのかと思いきや、思った以上にマインドフルネスがっつりな本だった。 大体以下のような内容だった気がする。紙の本しか入手できなかったのでふりかえりがしづらく、かなり間違っていたり端折っていたりすると思う。 幸福の罠 永続的な幸福は無い 人類が進化の過程でそのようになったから 常に不安を感じている方が生存に有利だったから 感情を完全にコントロールすること…

www.scrumfestsendai.org スクラムフェス仙台のDay1に参加してきたので、その様子を書いていこうと思います。 紺野さんに久々に会う Kiroさんとお話する おがさわらさんと探訪 キーノートを聞く おがさわらさんの投稿から寿司を特定した西内さん おーのAさんファルクさんとお話しする すーさん、てるいさん、おがわさん、びばさん、asatoさんとお話しする Ryoさんアンドレアさんとゆーだいさんお話をする 楊さんとお話をする こじまさんtrebyさんおおふじさんとお話をする おがさわらさんこじまさんと話す 川口さんと話をする おがさわらさんおーのAさんと話す もりやさんkiro…

・フローとか、ゾーンってよく聞くけど、普通の社会人にも注目されとるらしいフローの先に、ゾーンがあるらしい集中というよりは楽しくて没頭しとる状態 ・面白いのが、東洋思想みたいなことを言っとるネガティブでもポジティブでも、感情はノイズ心の声が聞こえてしまっとるのは、邪魔されとるつまり、脳が何かを認知して、それを言語化して意味付けしまっとるのは、すべて邪魔認知を捨てた先にあるのが、フロー結果成果に執着するのも意味付けであり、よくない。フローを重視することは、つまりパフォーマンスを重視すること。結果主義から、パフォーマンス主義へ ・分かりやすくフローを説明すると、「やらされている状態」から「内発的動機…

おざーっす！！ いつも【想い出のメモリーBlog】を読んでいただき、本当にありがとうございます🙇 サクッと読んで、大切な時間を有意義にお過ごしていただければ嬉しいです✨ 短い間ですが、どうぞ最後までお楽しみください🙌 今回【モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか】 を読んだ感想をゆるく記事にしました✏️ ダニエル・ピンク氏の本書📖 モチベーションにについて本当に目が覚める1冊です🔥 内発的動機からくるモチベーションの重要性を説いており、そのためには。。。 自律性、マスタリー、目的が重要と書かれています！！ 本書ではマネジメントという言葉に対して否定的な位置づけで、死後の山…

はじめに 「目標は高く設定すべき」—— この言葉を耳にしたことがある人は多いでしょう。しかし、その助言が必ずしも正しいとは限りません。むしろ、高すぎる目標設定が逆効果を招く可能性があることをご存知でしょうか？ 目標設定は、個人の成長や成功において重要な役割を果たします。適切に設定された目標は、モチベーションを高め、行動を導き、成果を生み出す強力なツールとなります。しかし、その一方で、過度に高い目標を掲げることで、予期せぬ悪影響が生じる可能性があるのです。 本記事では、「なぜ高い目標設定が逆効果になることがあるのか」という目標設定の逆説について深く掘り下げていきます。高すぎる目標がもたらす心理的…

はじめに 「自分を信じろ」「自己肯定感を高めろ」―― これらのフレーズを耳にしたことがある人は多いでしょう。しかし、果たしてそれは本当に正しいのでしょうか？ 近年、自己肯定感の重要性が強調される一方で、過剰な自己肯定が逆効果を生む可能性が指摘されています。本記事では、過剰な自己肯定が自信喪失を招く理由と、適度な自己批判の重要性について深く掘り下げていきます。 自己肯定と自己批判は、両極端に位置するものではありません。むしろ、両者のバランスを取ることが、健全な自己認識と持続可能な自信を育む鍵となるのです。 この記事を通じて、読者の皆さんが自己評価の新たな視点を得られることを願っています。自己肯定…

はじめに 「木を見て森を見ず」という言葉をご存知でしょうか。この古くからある格言は、現代の専門家が直面している興味深い課題を見事に表現しています。高度な専門知識を持つ人々が、その分野の基本的な原則や技術を忘れてしまう現象、これこそが「熟練のパラドックス」です。 あなたは、自分の専門分野で長年経験を積んできた結果、かえって基本的なことがおろそかになっていると感じたことはありませんか？それとも、高度な専門知識を持つ人が、意外にも基本的なミスをする場面を目にしたことはないでしょうか？ 本記事では、なぜ専門家ほど基本を忘れがちなのか、その原因と影響、そして克服するための方法について深く掘り下げていきま…