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判例タイムズ

判例タイムズ

(読書)
【はんれいたいむず】

判例タイムズ社が刊行している法律専門雑誌。月2回刊。
《ジュリスト》《判例時報》と並ぶ主要誌で、判決文を入手するために頻用される。略称は【判タ】。

表記の例

日本で出された判決は、次のようにして示されることが多い。

ときめきメモリアル事件　最三小判　H13.2.13　判タ1054-99

この事件（最高裁の第３小法廷で平成13年2月13日に出された判決）について詳しいことを知りたい場合、《判例タイムズ》1054号の99頁を開けばよいことがわかる。

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峰村健司 on Twitter: "「因果関係を否定できない」という表現に対して、裁判官は数十%を、医師は0.01%とか0.1%という印象を持つと知って驚いた、という浜秀樹判事のお話が、判例タイムズ1355号に掲載された。法曹の方々はこの点によく思いを馳せて、司法過誤、弁護過誤の低減に努力して欲しいと思う。"

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「裁判員制度の下における控訴審の在り方について」（判例タイムズ１２８８号５ページ以下） - 弁護士落合洋司（東京弁護士会）の日々是好日

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埼玉童貞連合@廃部 on Twitter: "1951年2月9日、東京地裁で童貞を奪われた男が元妻に慰謝料を請求した事件に対し、「童貞は法的に無価値」という旨の判決が下りました。我々はこのような誤った認識を正すべく戦わなければなりません。 （画像：判例タイムズ12号、71頁） https://t.co/EJGsE4wfZb"

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システム開発契約研究の最良文献ー最新号の判例タイムズは買い！ - アホヲタ元法学部生の日常

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貝原事務所
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有限会社の取締役の解任

１．取締役の解任 会社法（平成十七年法律第八十六号）第三百三十九条 役員及び会計監査人は、いつでも、株主総会の決議によって解任することができる。２ 前項の規定により解任された者は、その解任について正当な理由がある場合を除き、株式会社に対し、解任によって生じた損害の賠償を請求することができる。 会社法３３９条２項にいう「解任によって生じた損害」とは、残りの任期中の報酬相当額であるとされる（与えられた任期を全うすることへの期待の保護。ただし、会社法では最大任期が１０年とされているなかで、単純に「残任期間」としてよいかは争いあり。）。そうなると、任期の定めのない有限会社の役員については、「残りの任期…

司法書士法人 貝原事務所（沼津市の司法書士）
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「訓戒」の効力を争うために公法上の確認訴訟は使えるか？

１．懲戒と「訓戒」 公務員の懲戒の種類は法定されています。 例えば、国家公務員法は、免職、停職、減給、戒告の四種類の懲戒処分を規定しています（国家公務員法８２条１項）。 しかし、こうした法定の処分以外にも、「訓戒」「訓告」といった名称の独自の措置がとられることがあります。 ２．「訓戒」「訓告」などの争い方 懲戒処分の効力は、行政事件訴訟法３条２項に規定されている「取消訴訟」という手続で争います。 しかし、取消訴訟の対象は、「行政庁の処分その他公権力の行使に当たる行為」に限定されています。 そのため、法定の処分としての位置づけを有しない「訓戒」「訓告」といった措置は取消訴訟の対象にはなりません。…

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暴力的指導（体罰）は絶対にだめだ

こんにちは。 初投稿です。プロフィールにもある通り、ADHDなんで誤字脱字ありまくり、三日坊主になるかもしれないですがよろしくお願いします(^ ^) 学部生の頃から関心を寄せている、体罰の問題について書いて見ました。自分用のサブ記録として書いているので、見づらい、誤字脱字等あります。誤字脱字等の指摘は不要です。 1.教育における体罰とはなにか ・学校教育法第１１条と文部科学省の通知 ・体罰に当たる事例 ・体罰に当たらない事例 2. ２つの裁判例からみる体罰 ・体罰が直接的な原因となり生徒が死亡した事例 ・児童に対する有形力の行使が体罰とされなかった事例 3. やはり体罰はいけない ・判例から …

雨のち晴れ
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腹ばいスケボー事故の過失割合に関する所見 togetter.com いろいろと思うところはあるのですが、結論から言って明らかに自動車側の過失割合が大きいです。 類似の判例では 実は類似事故の判例があります。 スケートボードで滑走、車道に飛び出した事故 H15-6-26、東京地裁判決、平成13年（ワ）7746号、40：60 スケボー40：車60の判例です。 上記事故は、スケボーの路外からの流入であり、本件は交差点（しかも左方であり、原則的にはスケボーが優先方向）であることから、スケボーにさらに有利な判断がされるものと思われます。 別冊判例タイムズNo.38では 裁判官が判例をケース別に分類してま…

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初めてオンラインだけでレポートを書いていたところ、バラバラで見にくいながら、意外にWLSのデータベースは充実しているということが分かってきたのでメモ。 Westlaw NBL、資料版商事法務 ジュリスト、論究ジュリスト、判例百選、法学教室（※民商法雑誌はリストにはあるがアクセスできない） 判例タイムズ 別冊金融・商事判例 時の法令 東京大学法科大学院ローレビュー 京都大学法学論叢 新日本法規（単行本） YODB ジュリスト、論究ジュリスト 法学教室 判例百選、重要判例解説、判例精選 TKC（LSのみ） 法学紀要データベース 法学協会雑誌データベース 国家学会雑誌データベース 主要民事判例解説（…

Life is Beautiful
大石誠
2 か月前

再雇用の拒否はできない？

事務所で定期購読をしている判例タイムズに，実務上参考になるなと感じた裁判例（名古屋地裁 令和元年7月30日）がありました。 65歳で大学を定年した大学教授が，大学に対して，再雇用の拒否は無効であると主張して裁判を起こしたという事例です。 １ お互いの言い分は？概要は以下のようなケースでした。教授「65歳で定年となったが，68歳まで再雇用できると決まっているので再雇用して下さい。」大学「再任用の関する規程では，懲戒処分を受けた者は再任用しないと定めている。あなたは，別の教授のハラスメント行為について秘密を外部に漏らすなど，処分の対象となる行動を取ったので，在任中に譴責処分となっている。だから，あ…

ハマ弁日誌
エム
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被告Ｓ弁護士の第３・第４準備書面。あわてて３日で提出？

これまでの主張と整合性がなく変遷する被告Ｓ弁護士の主張。ウソの言い訳でボロ出まくり… 東京地裁民48長井清明裁判官の不法な訴訟指揮 の続きです。 第３回口頭弁論期日のちょうど１週間後に被告のＳ弁護士から第３準備書面が提出されました（予想通りです）。それに対しエムが４日で準備書面を返すと、被告Ｓはその３日後に第４準備書面を出してきました。（形式的な答弁書は初回期日直前だったのに…） そんなに急がなくていいのに、被告Ｓにはあわてて書面を出す必要性があったのでしょうか？ 前回期日での担当裁判官長井清明の不審な発言・訴訟指揮の内容と合わせると、やはり裁判官と被告とで「（審理を尽くさないように）次回期日…

弁護士・日弁連・裁判所と闘います　エム’s blog