制度・環境

パーソルキャリアのエンジニアリング、デザイン組織ではメンバー主体の勉強会が数多く開催されていますが、そのうちの一つに「UX道場」があります。UXに必要な戦略から表層までを一貫して捉えるチカラを養うためにデザイナー、ディレクターが集まり、勉強会～レクリエーション～ワークショップと楽しく学びながらインプットとアウトプットを繰り返し、日々知識や経験を習得しています。 今回は本勉強会の主催者である棟近と近藤に2回にわたってインタビューを実施。前編では本勉強会開催の背景やプログラムとその意図を深掘りし、後編では受講者も交えながら学びを共有いただきます。 デザイナーどうしの情報交換会から、職種を超えて学び…

2022年4月、パーソルキャリアに専任CxOが設置されました。これまで、ITの知見をもって事業をけん引する「BITA統括部」を管掌してきた片山がCIOに、そして内製開発組織「エンジニアリング統括部」を管掌し、社内の開発体制を強化してきた岡本がCTOに着任します。 パーソルキャリアがミッション推進に向けてさらにIT/テクノロジーの活用を進めていくにあたり、それぞれがどのような役割を担い、どのような未来を描いていくのでしょうか。着任して1カ月が経った2名に話を聞きました。 CxO設置は「IT/テクノロジーの重要性を認識し、意思を持って強化していく」という会社としてのメッセージ CTO・CIOの視点…

「人々に “はたらく” を自分のものにする力を」をミッションとして掲げるパーソルキャリアでは、社員一人ひとりが望む “はたらき方” と “生き方” が融合する「あたらしいはたらく」を創造するべく、フルリモートワーク制度の導入によって多様なはたらき方の選択肢を提供しています。 今回は、この制度を活用し、エンジニアリング統括部 UXデザイン部で「自分らしく“はたらく”」を体現している石部、氏家、櫻井の3名にインタビュー。これまでのキャリアから現在のはたらき方、そして「キャリアオーナーシップを持つ」ことの意義や苦労まで、話を聞きました。 自分の判断軸を持って「自分らしく“はたらく”」を考える 「キャ…