かぴまる 企業のハラスメント・労働トラブル対策は、もはや単なるコンプライアンス遵守ではありません。一度パワハラやセクハラなどの労働トラブルがSNSなどで拡散されれば、その企業リスクは計り知れず、数千万、数億円の売り上げ減少や企業イメージ毀損に直結します。 特に2022年春から、ハラスメント相談員 必置義務が全企業に課せられ、その対応ができる労働 知識を持つ人材の確保は、人事・研修 担当者にとって喫緊の課題です。 そこで今、企業のハラスメント対策の決定版として注目されているのが、労働トラブルに特化した国内唯一の資格「労働トラブル相談士」です！ 採用コンサルタント かぴまる 本記事は、企業の人事・…
