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労働協約
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労働協約

(一般)
【ろうどうきょうやく】

労働協約とは、労働組合法第14条に基づき、労働組合と使用者の両当事者が署名又は記名押印した書面によって締結される協定で、組合員の賃金、労働時間、休日、休暇といった労働条件や団体交渉のルール、組合活動等の事項など、使用者と組合との関係を規律するもの。
労働協約は有効期間を持ち、3年を超える有効期間の定めをすることができない。

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東陽帳•3年前

【労働基準法】労働協約、労使協定、労働委員会の違い【社労士】

はじめに 労働基準法の条文 学習内容 労働協約とは 労使協定とは 労使委員会とは 参考資料 さいごに はじめに 労働基準法には「労働協約」、「労使協定」、「労使委員会」といった文言が出てきます。 今回は、それぞれの役割について記載します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 労働基準法の条文 労働基準法 （労働条件の決定）第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 労働基準法 （時間外及…

#社会保険労務士#社労士#労働協約#労使協定#労働委員会

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#労働協約#労働組合#団体交渉権#公務員#行政