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労働契約

(社会)
【ろうどうけいやく】

労働者が労務を提供なし、その対価として使用者が賃金を支払うことを内容とする契約。使用者の一方的に提示した労働条件で、しかも使用者の指揮命令の下で労働させられることなどから、民法の雇傭契約（雇用契約）と異なる特別の規制を必要とする。

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オネェさんのタイパdeスタディ！•16日前

労働契約とは｜3分でわかるタイパ解説

💼🤝💰この記事では、「労働契約」って何？ どういう意味？ お仕事をするための大事な約束って何？Z世代や小学生でもスッと理解できるよう、会話形式＆絵文字たっぷりで楽しく解説していくわよ〜！📚✨ 6歳から親子で学ぶ こども法律図鑑 きみを育てる・守る30のルール 👦「オネェさん、バイトのときに『労働契約書にサインしてください』って言われたけど、何のこと？」👠「あら〜、ぼうや！『労働契約』っていうのはね、💡 『お仕事をします！』『お給料をもらいます！』っていう約束を会社と結ぶことなのよ！例えば、💰 『何時間働いて、いくらもらえる？』🕒 『お休みはいつ？』📋 『どんな仕事をする？』っていうルールをお互…

#労働#労働契約

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498ブックマーク「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》 | 文春オンラインbunshun.jp
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277ブックマーク終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - 頭の上にミカンをのせるwww.tyoshiki.com
260ブックマーク【追記あり】昼休憩時に離席を許されず電話番をさせられていたアルバイトが退職時にとった行動が実にクレバーだと話題に『労働契約アホ事例』togetter.com
205ブックマークらくからちゃ（id:lacucaracha）さん「もう『非正規雇用』って言うのやめにしない？」記事への反論あるいは法律用語としては「非正規」ではなく「有期労働契約」だけどそう言い換えて何が解決するのか？ - 🍉しいたげられたしいたけwww.watto.nagoya
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131ブックマークホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「労働契約法」 可決間近1 名前：( ○ ´ ー ｀ ○ ) はスバラシイ[] 投稿日：2007/11/26(月) 20:37:56 【赤旗】　労働契約法案 撤回せよ　【経団連VS労働者】 日本共産党の小池晃参院議員は二十日の厚生労働委員会で、雇用のルールを定める労働契約法案について質問し、使用者が就業規則の変更によって一方的に労働条件を改悪できるものだと追及し...koerarenaikabe.livedoor.biz
98ブックマーク「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》（文春オンライン） - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
84ブックマーク第１回 改正労働契約法は大学にどう影響を与えるか 坂本正幸弁護士 - いま聞きたいこと - researchmap リサーチマップ本記事は、平成26年4月施行 の 「大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例」 が施行される前の取材時の状況に基づいて作成されております。 研究をとりまく環境の変化のひとつに、雇用の問題があります。多くの先端研究を支えている人的リソースのなかには研究員、ポスドク、非常勤講師、大学院...article.researchmap.jp

関連ブログ

やさしい起業の始めかた•1年前

労働条件通知書フォーマットが変更されていますよ！

経営者、管理職 人事労務担当者のみなさん こんにちは！ さて、毎月なにかしら値上げの報道がされていますね。いや～値段は変わらずとも小さくなった５５１の豚まん。悲しいわぁ～ 値上げだけでなく、法改正も４月を機に変更がありました。一番気になるのが労働条件通知書フォーマット。これ、年に数名も採用しない会社は特に気を付けてください。２０２４年４月から雇入れした場合、フォーマットに下記の注意点が必要です。【変更店】 ● すべての雇用形態に対して「就業場所」と「業務内容」の変更の範囲を追 加する ※テレワークや出社など働き方が自由になってきています。そんな場合は 就業場所を「本社および営業所、労働者の自宅…

#経営者#管理職#人事労務#法改正#労働契約
F-nameのブログ•1年前

労働者の協業義務と秘密保持義務、損害賠償責任の範囲と制限について解説。不正競争防止法と営業秘密の保護も重要。（雇用社会と法第4回）＃放送大学講義録

-----講義録始め------ 労働者の付随義務としては、協業義務と秘密保持義務があります。この2つについて、ごく簡単に見ていきましょう。 協業義務というのは、勤めている会社と協力して仕事をするという義務のことです。こうした義務は認められるかが1つの争点となりますが、現在では在職中、つまり労働契約が存続している間は、労働者に協業義務があると解されています。 ただし、退職後については、職業選択の自由が保証されていますので、労働者と使用者の間で特別の定めがある場合に限られるというのが裁判例の傾向です。 協業義務の内容があまりにも厳しい場合には、公序良俗違反で無効とされることがあります。 また、秘…

#放送大学#放送大学講義録#雇用社会と法#協業義務#秘密保持義務#労働契約#不正競争防止法#損害賠償責任#営業秘密
F-nameのブログ•1年前

業務命令権の根拠と制約を解説し、労働契約と就業規則の役割、最高裁判決を通じて業務命令の適法性を考察。（雇用社会と法第4回）＃放送大学講義録

-----講義録始め------ では、ここで業務命令の問題について考えていきましょう。 業務命令権の根拠は労働契約に求められます。業務命令の根拠は就業規則にも規定されることがありますが、その就業規則によって労働契約の内容が形成され、根拠付けられるということになります。就業規則の内容が合理的なものであれば、それは労働契約の内容に取り込まれて業務命令権の根拠となります。 しかし、業務命令権にも制約があります。それが以下に列挙してある事項です。まず、労働契約に予定されていない範囲を超える労働は命じることができません。例えば、職種が契約上限定されている場合、その契約を超えた職務について命じることはで…

#放送大学#放送大学講義録#雇用社会と法#業務命令権#労働契約#就業規則#業務命令の制約#人格権#最高裁判決
F-nameのブログ•1年前

労働契約上の主たる義務と付随義務を解説、労働者の労働と使用者の賃金支払い、安全配慮や人格権保護に焦点。（雇用社会と法第4回）＃放送大学講義録

-----講義録始め----- では次に、2番目のポイントである労働契約上の権利義務について見ていきましょう。 労働契約の主たる義務と付随義務について図示したのがこちらの図です。左側が労働者、右側が使用者です。主たる義務と付随義務を整理してありますが、まず主たる義務から見ていきましょう。 主たる義務とは、労働契約の基本となる義務で、労働者は労働義務が主たる義務になります。これに対して使用者は賃金支払い義務を負います。ここで吹き出しが2つありますが、左下の吹き出しから見ると、労働義務とは、単に働くだけではなく、労働者が使用者の指示命令に従って働くことが求められます。ですので、指揮命令に従わない働…

#放送大学#放送大学講義録#雇用社会と法#労働契約#権利義務#労働者#使用者#安全配慮義務#人格権保護
F-nameのブログ•1年前

労働契約の基本原理、権利義務、懲戒処分、業務命令の権限について学ぶ。労働者と使用者の関係性と契約上の義務を解説。（雇用社会と法第4回）＃放送大学講義録

基本原則は学んでおかなければ。 ------講義録始め------- 雇用契約とは、第4回のテーマは労働契約の基本原理です。働く際には、労働契約を締結して働くことになります。労働者は労働契約に基づき労働し、使用者に労務を提供します。これに対して使用者は賃金を払います。では、労働契約を締結した契約当事者はいかなる権利義務を負うのでしょうか。第4回は「労働契約の基本原理」と題して、労働契約が成立する基本的なルールを学んでいきたいと思います。 今回学んでいきたいのは、次の3点になります。第1は、労働契約の基本原則についてです。労働契約法には、労働契約の基本原則が条文化されています。最初に労働契約の基…

#放送大学講義録#放送大学#雇用社会と法#労働契約#労働者#使用者#権利義務#懲戒処分#業務命令
半分野良猫な社労士の憂鬱•3年前

クワイエット・クイッティングとは

イギリスだったと思いますが、今年一年の代表的な言葉(日本で言う流行語大賞みたいなものでしょうか)に「パーマクライシス」が選ばれたそうです。 パーマクライシスって聞くと「とんでもないことになっているパーマ頭」みたいなイメージがあるのですが日本語訳で「長期間続く不安定な状態」のことだそうです。今年いろいろ混乱したイギリスの世相を表しているような気がします。 それはそれとして、他に候補に挙がった言葉の中に表題の「クワイエット・クィッティング」というものがあると目にしました。これ何かと言うと「自分の時間を大切にするため契約以上の仕事をしない」ことだそうです。 なぜこれが目に留まったか。たぶん私の今の現…

#職務分担#労働契約#クワイエット・クイッティング
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ•3年前

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「シフト制」とは この留意事項での「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf １．シフト制労働契約の締結に…

#シフト制#労働者#雇用契約#労働契約
探究派公式ブログ•5年前

「労働者協同組合法」成立に「努力」⁈――「連合」事務局長談話

１２月４日、参議院本会議において、「労働者協同組合法」（以下労協法、とする）が参議院で全会一致で可決、成立した。 公布後、２年以内に施行することになっている。 この労協法の成立は、コロナ危機の真っただ中に存在し、あえいでいる労働者たちにとって、どのような意味をもつのだろうか？ 労協法には、協同組合に組合員が出資し、事業の運営に意見を反映させ、自らも事業に従事するという協同組合を認め、「多様な就労の機会を創出することを促進するとともに、当該組織を通じて地域における多様な需要に応じた事業が行われることを促進し、もって持続可能で活力ある地域社会の実現に資する」（『労協法 概要』、第1条関係）ことを目…

#労働者#出資者#経営者#労働契約#意見反映#労使協議路線#連合