労働契約

-----講義録始め------ では、ここで業務命令の問題について考えていきましょう。 業務命令権の根拠は労働契約に求められます。業務命令の根拠は就業規則にも規定されることがありますが、その就業規則によって労働契約の内容が形成され、根拠付けられるということになります。就業規則の内容が合理的なものであれば、それは労働契約の内容に取り込まれて業務命令権の根拠となります。 しかし、業務命令権にも制約があります。それが以下に列挙してある事項です。まず、労働契約に予定されていない範囲を超える労働は命じることができません。例えば、職種が契約上限定されている場合、その契約を超えた職務について命じることはで…

-----講義録始め----- では次に、2番目のポイントである労働契約上の権利義務について見ていきましょう。 労働契約の主たる義務と付随義務について図示したのがこちらの図です。左側が労働者、右側が使用者です。主たる義務と付随義務を整理してありますが、まず主たる義務から見ていきましょう。 主たる義務とは、労働契約の基本となる義務で、労働者は労働義務が主たる義務になります。これに対して使用者は賃金支払い義務を負います。ここで吹き出しが2つありますが、左下の吹き出しから見ると、労働義務とは、単に働くだけではなく、労働者が使用者の指示命令に従って働くことが求められます。ですので、指揮命令に従わない働…

基本原則は学んでおかなければ。 ------講義録始め------- 雇用契約とは、第4回のテーマは労働契約の基本原理です。働く際には、労働契約を締結して働くことになります。労働者は労働契約に基づき労働し、使用者に労務を提供します。これに対して使用者は賃金を払います。では、労働契約を締結した契約当事者はいかなる権利義務を負うのでしょうか。第4回は「労働契約の基本原理」と題して、労働契約が成立する基本的なルールを学んでいきたいと思います。 今回学んでいきたいのは、次の3点になります。第1は、労働契約の基本原則についてです。労働契約法には、労働契約の基本原則が条文化されています。最初に労働契約の基…

２０２４年４月から労働条件明示のルールが変更されます～雇用契約を結ぶときの注意点。 ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変更されます～雇用契約を結ぶときの注意点。- 京阪くずは男山社労務士事務所 (sr-smaht.com) #労働条件通知書 #労働条件明示 #契約更新時のルール #モデル労働条件通知書 Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「シフト制」とは この留意事項での「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf １．シフト制労働契約の締結に…

１２月４日、参議院本会議において、「労働者協同組合法」（以下労協法、とする）が参議院で全会一致で可決、成立した。 公布後、２年以内に施行することになっている。 この労協法の成立は、コロナ危機の真っただ中に存在し、あえいでいる労働者たちにとって、どのような意味をもつのだろうか？ 労協法には、協同組合に組合員が出資し、事業の運営に意見を反映させ、自らも事業に従事するという協同組合を認め、「多様な就労の機会を創出することを促進するとともに、当該組織を通じて地域における多様な需要に応じた事業が行われることを促進し、もって持続可能で活力ある地域社会の実現に資する」（『労協法 概要』、第1条関係）ことを目…

今日、新しいローファーで出勤し、踵がひどい靴ずれになってしまった。絆創膏を貼って凌いだが、もう、帰りは大変だった。見れば、靴下に赤く血が滲んでいて、踵はズル剝け状態に…。新しい革靴を履くときは靴ずれに気をつけてはいるのだが、日本で一度履いていたので、大丈夫だと思っていた。おととい、せっかく足をきれいにそぎ落としてもらったのに…。くくっ。 今日はこれといった赦しもなく、難なく終わる、と思っていたら、兄貴がまた出してきた。夕方、本社の人事担当から電話があり、新たに中国へ出向する日本人の男性営業部長を採用したので、ビザの取得についてSKYPEで本人を交えて話したいと言ってきた。本人と話していて、ああ…