労働審判

56ブックマーク求人サイトで「月給３５万円以上」、実際は約１７万円…マダムシンコ元従業員が労働審判申し立て

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48ブックマークメルカリ契約社員「雇い止め」で労働審判申し立て　「使い捨ての駒の扱い」と訴え - 弁護士ドットコムニュース

43ブックマーク青年会議所に「受動喫煙対策」求めた女性元職員「報復解雇」だとして労働審判申し立て - 弁護士ドットコムニュース

42ブックマーク未払い残業代を確実に請求する9つの手順と労働審判の解説 4．残業代が発生していることを証明する証拠を揃える！孔明：次は証拠を揃えよう。残業代の請求にあたっては大きく以下の4種類の証拠が必要となるんだ。残業していたことを証明する証拠残業代の計算にあたり必要な証拠会社が十分な給与を支払っていなかったことを証明する証拠その他労働審判を利用する場合に必要な...

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42ブックマーク上司と先輩の死因に疑問「調査主張したら解雇された」と主張、労働審判申し立て - 弁護士ドットコムニュース

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証拠は大事　その１２

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。証拠の集め方も色々あると思います。環境だったり、周りの人の状況などによっても集められるものは変わってくるので、最初は無理なく集めていくとよさそうです。出勤記録やGPSデータなど、資料を準備するのに時間がかかるものもありますので、そういったものは地道に記録をつけていくことも重要です。なるべくなら、証拠集めは会社にバレないように進めていくのがいいと思います。会社に目をつけられたら、ずっと見ることができた資料を見ることができなくなる…

証拠は大事　その１１

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。次は、具体的な資料や書類ではなく、タイミングについて。仕事を辞める前に、集められるだけ集めておくのがベストと考えています。疑問に思った時点で作業を始めてしまっていいと思います。「賃金未払」であれば、業務に携わっていたという証拠、「労働者性」なら、会社に管理されていたという証拠、「ハラスメント系」なら、実際にどんな態度をとられていたかわかる証拠、など。目的によって、ある程度目安はつくと思いますが、わからなければ、ネットで調べる…

証拠は大事　その１０

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。うまく活用できれば、非常に助かります。それは、事情を知っていて、味方になってくれる仲間。証人として裁判所に尋問に来てくれると言ってくれるような人がいればありがたいですが、そこまで求めるのは酷というもの。でも、込み入った話ができる人というレベルであれば、周りにいるかもしれませんよね。裁判では、過去に何があったか、どういう経緯でこういうことになったか、を立証することになります。その時に、「確か、こういうことがあった」「向こうはこんなこと言ってるけど、実際は違ったよね」など、話ができる相手の存在というのはとても…

証拠は大事　その９

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。これも、単体で使うには難しく、間接的な証拠資料になるかなと思います。 GPSを使った位置情報サービスの記録。今時のスマートフォンには、GPSを使って、そのデバイスがどこにあるかを教えてくれる機能がついています。前回と同じく、タイムカードでは9時から18時の勤務となっていた場合。タイムカードは会社の指示によって、その時間帯の内容で登録させられたが、実際には8時から19時まで仕事をさせられていた、ということを証明したい。出勤日のスマホのGPS情報により、7時半から19時半までは職場近辺にいたという記録が残ってい…

証拠は大事　その８

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。次は、間接的な証拠資料となるので、単体で使うのはちょっと難しくなるかもしれません。それは、「交通系ICカードの改札通過記録」。最近では、通勤時にICカードを使っておられる方も多いようです。 ICカードは、使った時の履歴が残るので、それを証拠資料として使うことができます。例えば、タイムカードでは9時から18時の勤務となっていた場合。タイムカードは会社の指示によって、その時間帯の内容で登録させられたが、実際には8時から19時まで仕事をさせられていた、ということを証明したい。職場の最寄駅の改札を通った時刻が出勤時…

証拠は大事　その７

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ここにきて、大事なものを忘れていたことに気付きました。ということで、そちらの紹介をしておきます。契約書など、会社とやり取りした書類全般。契約書に「業務委託」の文字が入っているからダメだ、なんて思わなくても大丈夫です。それよりも、内容の方が重要です。本当にどこからどうみても「雇用労働」と判断できそうなことが記載されていないならば、証拠として使いづらくなります。しかし、労働問題を起こすような会社相手なら、何かしらツッコむところがありそうです。私たちの場合、雇用契約者用の契約書を言葉だけ体裁を整えただけのずさ…

証拠は大事　その６

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。まだあります。次は、個人の携帯メールやスマホでのSNSのやりとり全般。職場全員への連絡であれば、職場のPC宛にメールが送られることが多いでしょうが、個人とのやりとりであれば、携帯電話のメールやスマホを使ったSNSやチャットアプリを使うこともあると思います。その際のやりとりの中に、何かしら会社から理不尽な指示があったりしたら、それを証拠として使える可能性があります。私の場合は、休み希望日を携帯メールで会社宛に送ったにも関わらず、何の相談もなしに休み希望日を出勤日とされたことがありました。そのメールと、会社から…

証拠は大事　その５

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ＰＣデータ以外にも使えるものはありそうです。業務日報、あるいはそれに似たもの。用意するのに手間暇はかかりますが、証拠として認められたら結構強いんじゃないかと思われます。通常、業務委託契約であれば、どの時間帯に何をしたか、という記録を会社に提出することはないようです。（もし、提出させていれば、会社の管理下に置かれていると判断される一つの根拠となる可能性が高いです）仕事でいつ、どんな仕事をしているか、それは会社の指示かどうか、ということがわかれば、雇用労働か業務委託か、の判断材料になり得ます。後から改ざんで…

証拠は大事　その４

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。パソコンデータ関連、さらに続きます。メールや実際に業務で使っているデータ以外に、「ログ」というものがあります。ログとは、パソコンを使ってどのような作業をしたかという使用履歴、どんな状態だったかという稼働履歴などのことです。この情報を得ることで、パソコンを使っていた時間帯や、どのようなアプリケーションを使っていたか、などがわかります。例として、職場にデスクトップ型のWindowパソコンがあって、業務で使っているとします。このパソコンの電源をつけた時刻、オフにした時刻がわかれば、この間の時間は誰かが職場にいたと…