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スポチョクとは、オリジナル適性検査を受けることで、自分に合ったプレミアム企業からスカウトメールが届く、体育会学生限定の就活サービスです。この記事ではそんなスポチョクの特徴やメリット、実際の評判をご紹介していきます。 会社概要 スポチョクの特徴やメリット オリジナル適性検査が受けられる 完全無料で利用できます！ 就活支援サービスも無料です！ 特別選考へのご案内多数 スポチョクの口コミ・評判 スポチョクの利用手順を分かりやすく解説！ 会社概要 会社名 株式会社アーシャルデザイン 所在地 〒151-0053東京都渋谷区代々木1丁目58－1石山ビル4階 TEL/FAX TEL：03－5738－8013…
『「新富裕層」が日本を滅ぼす』 金持が普通に納税すれば、消費税はいらない！ 武田知弘 著 森永卓郎 監修 中央公論新社 2014/2/7 ＜必要なのは経済成長や消費増税ではなく、経済循環を正しくすることなのだ＞ ・世界の10％以上の資産を持っているのに、たった1億数千万人を満足に生活させられない国・日本、必要なのは経済成長や消費増税ではなく、経済循環を正しくすることなのだ。「富裕層」と「大企業」がため込んで、滞留させている富を引っ張り出し、真に社会に役立てる方策を考える。 ＜バブル崩壊以降に出現した“新富裕層”とは？＞ ・今の日本人の多くは、現在の日本経済について大きな誤解をしていると思われる…
日本のモノづくりをサポートするヨコタエンタープライズ 近年、急速にネットが普及し、生活用品や家具家電など様々なものをネットで購入するようになった背景には、物流の発展が挙げられます。株式会社ヨコタエンタープライズは、製造の外部委託・物流事業を一貫して行うことで、日本のモノづくりをサポートしている会社です。この記事では、ヨコタエンタープライズの事業内容や採用情報についてまとめました。 株式会社ヨコタエンタープライズとは ヨコタエンタープライズ・横田成人社長 株式会社ヨコタエンタープライズは、愛知県名古屋市に本社を構え、代表者代表取締役である横田成人のもと、700名（2020年現在）の従業員が働く会…
今回の記事では、福岡の隠れ優良企業についてバシッと解説します！ （平均年収ランキングや隠れ優良企業の探し方、必須対策なども共有するよ！） こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 （このブログ以外にも、僕を含めた編集部が企業を厳選した求人サイト「ホワイト企業ナビ」の運営も開始しました！ » 求人一覧を見る） 就活において、高待遇の優良企業に入りたいと考えるのは自然なことです。 しかし優良度の高い会社の多くは、大手や有名企業など知名度・採用倍率が高い会社なので、誰もが簡単に内定を勝ち取れるわけではありません。 そんなとき就活生が考えるのは、知名度があまり高…
健康保険法に関する次のアからオの記述のうち、誤っているものの組合せは、後記ＡからＥまでのうちどれか。 同一の事業所に使用される通常の労働者の 1 日の所定労働時間が 8 時間であり、 1 週間の所定労働日数が 5 日、及び 1 か月の所定労働日数が 20日である特定適用事業所において、当該事業所における短時間労働者の 1日の所定労働時間が 6 時間であり、 1 週間の所定労働日数が 3 日、及び 1か月の所定労働日数が 12 日の場合、当該短時間労働者の 1 週間の所定労働時間は 18 時間となり、通常の労働者の 1 週間の所定労働時間と 1 か月の所定労働日数のそれぞれ 4 分の 3 未満で…
社会保険労務士法令に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 社会保険労務士会は、所属の社会保険労務士又は社会保険労務士法人が社会保険労務士法若しくは同法に基づく命令又は労働社会保険諸法令に違反するおそれがあると認めるときは、会則の定めるところにより、当該社会保険労務士又は社会保険労務士法人に対して、社会保険労務士法第 25条に規定する懲戒処分をすることができる。 すべての社会保険労務士は、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第 6 条第 1 項の紛争調整委員会における同法第 5 条第 1 項のあっせんの手続について相談に応じること、当該あっせんの手続の開始から終了に至るまでの間に和解の…
（2022/5/15） 『地政学リスク』 歴史をつくり相場と経済を撹乱する震源の正体 倉都康行 ダイヤモンド社 2016/4/15 ・地政学上の出来事が資本主義システムにどのような影響をもたらし、具体的変化を促したのか――。歴史的かつ巨視的な観点から捉えることは、今日われわれが直面する経済・金融問題を理解するための必要最低限の知識である。 ＜直撃された資本市場＞ ・資本市場や市場経済の分野で「地政学」という言葉が使われ始めたのは、21世紀に入ってからのことである。きっかけは、2001年9月11日に米国で起こった同時多発テロ事件であった。 ニューヨークのワールドトレードセンタービルに向けて過激派…
（2022/5/11） 『世界の黒い霧』 ジョン・コールマン博士の21世紀陰謀史 ジョン・コールマン博士 成甲書房 2017/3/16 ＜狙われるロシア、悪魔化されるプーチン＞ ＜ウラジミール・プーチン、その血統と前半生＞ ・ウラジミール・プーチンがロシアの首相に任命されたとき、その経歴はほとんど知られていなかった。この元ソ連情報部員は1990年代初めに政界に入り、すさまじい勢いで権力の階段を昇っていった。 ・プーチンは、小柄であったが、格闘技の教室に通っていたおかげで、喧嘩に負けることはなかった。16歳の頃にはサンボ（柔道とレスリングを融合させたロシアの格闘技）で国内トップにランクされるまで…
あなたはこんなことでお悩みではありませんか？ とにかくキャリアアップしたい！他社エージェントでたくさんの求人を紹介されて困っている・・長期キャリアの相談がしたい！もしこのようなことでお困りでしたらこちらでご紹介するIT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】をおすすめします！またこちらでは、アットプロジンとは一体どのようなサービスか？他社との違いや実際にアットプロジンを利用された方のリアルな評判をまとめましたのでアットプロジンをご検討されている方は是非参考にしていただければと思います。 IT転職エージェントアットプロジンとは？ アットプロジンはここが違います！ １．短絡的な求人紹介はし…
■「ブラック人材派遣」奴隷労働体験ルポ 講談社BOOK倶楽部 2017.04.14 野中幸宏 『中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇』（著：中沢彰吾） https://news.kodansha.co.jp/20170414_b03 ～～～ 『中高年ブラック派遣 人材派遣業界の闇』（著：中沢彰吾）2017.04.14 中沢さんが体験した人材派遣の苛酷な実態のレポートを中心にまとめられた１冊です。 ２年前の出版ですが、現在ではどのくらい改善されているのでしょうか。 奇しくもこの本の出版のすぐ後に「改正労働者派遣法」が施行されました。 改正法の主な内容は、 １．労働者派遣事業の許可制への一本化：特…
【安全配慮義務】ロバート・ウォルスターズ・ジャパン事件（東京地判令3.9.28労経速2470号3頁）通勤による新型コロナウイルスへの感染不安を訴える派遣労働者に対する健康配慮義務違反及び雇止めの違法性がいずれも否定された事例 １．事件の概要 Ｘは、労働者派遣事業等を目的とするＹ社との間で、令和２年2月２５日に期間の定めのある労働契約（以下「本件労働契約」という。）を締結した。 Ｘは、令和2年2月下旬頃、日本国内でも新型コロナウイルスの流行が始まっていたことなどから、Ｙ社の担当者であるＰ１に対し、通勤を通じて同ウイルスに感染する不安を訴え、Ｑ１への出勤時刻をずらし、通勤電車の混雑時間帯を避けるこ…
１．過失責任と予見可能性 労働契約法５条は、 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 と規定しています。これは一般に「安全配慮義務」と呼ばれています。 安全配慮義務が履行されなかったことにより損害を受けた労働者は、使用者に対して損害賠償を請求することができます。 しかし、安全配慮義務に違反する事態が生じたとしても、使用者側に「過失」がなければ、損害賠償を請求することはできません。 それは、債務不履行に基づいて損害賠償請求を行うための根拠条文である民法４１５条１項が、 「債務者がその債務の本旨に従った履行をし…
本日転職4日目。 以前書いた記事で多重派遣を疑っていましたが。。。
労働相談をしに行って、良い感触が一度得られなかったくらいでめげていては、次に進めません。 ということで、再度労働局へ向かいました。 ただし、今回は「労働局需給調整事業部 労働者派遣事業・職業紹介事業等専門取扱窓口」という部署。（順番が前後していますが、労働基準監督署でこの部署のことを教わりました） 労基署に申告する前に必要な情報を色々教えていただきました。 「行き先は労基署と裁判所があって、労基署から裁判所、はＯＫだけど、裁判所から労基署、はＮＧなので、先に労基署に行った方がいいです」「労基に申告する時は、証拠資料を多く集めて、労働者性が高いということを訴える必要があります」 などなど。 これ…
１．引き抜き行為／旧勤務先の顧客からの受注 当事務所では、労働事件やフリーランスの働き方をめぐる事件を重点的に取り扱っています。こうした事件類型を取り扱う中で、独立・起業をめぐる相談を受けることがあります。競業をしてもいいのか／独立・起業をした後、旧勤務先から嫌がらせを受けないかといった相談が典型です。 前者との関係で多いのは、 旧勤務先の従業員を引き連れて独立・起業できるのか？ 旧勤務先の顧客からの注文を受注できるのか？ といった相談です。 これに関しては、 「ある会社の労働者を勧誘し自らの会社等で雇用しようとすることは、職業選択の自由および営業の自由（憲法２２条）に属する行為であり、基本的…
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