労務

【障がい者（障害者）のおすすめ求人紹介】 正社員の募集です!日本銀行事業内容：中央銀行業業務内容：一般事務・労務作業/一般職、庶務職員【一般事務（一般職）】業務運営を支える実務のエキスパートとして活躍します。・窓口応対、電話応対（電話対応配慮可能）・電子メール対応、データ入力 ・管理、統計・書類作成、各種証票処理、発券事務、書類整理・ファイリング、その他庶務業務など【労務作業（庶務職員）】職員が快適かつ安全に働くための環境づくりやサポートを行います。・荷物の積みおろし・搬送、会場設営、警備、自動車運転、施設管理、清掃など※担当する業務は、適性や経験、障害内容等を踏まえて決定します。必要な経験：…

全33回の講義の受講を完了しました 神奈川県労働福祉協会が主催している令和６年度神奈川県労働大学講座の受講を修了しました。この講座は毎年開催しているようですが、今年度は7月から開始し、労働法分野が19回、人事労務管理・社会保障分野が14回の講義が各回2時間程度あり、全てオンライン（オンデマンド配信）で受講する形でした。 同じような趣旨で労働政策研究・研修機構が主催する東京労働大講座総合講座というものがあります。こちらは5月から8月までの4か月間で32回の講義を受けるというものでした。ネット記事で最初に見つけたのはこちらでしたが、オンライン受講の配信時間が固定で振替受講ができない、全受講完了後に…

労働基準法（以下、労基法）は昭和22年４月7日に公布され、同年9月1日に施行されました。 なぜ労基法ができたかというと、その前提に日本国憲法の存在があります。「賃金、就業時間、休息その他の労働条件に関する基準は、法律でこれを定める」（憲法27条2項）と規定しています。これを受けて労基法が制定されました。 労基法が施行される前は、工場法（大正5年施行）が労働者保護の役割をしてきました。 労働法には「労働条件」という言葉が多く使われています。「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」（労基法1条1項）と規定されています。 ここでいう「人たるに値する生活」とは「…

夏休み開始まで32日 昨日はお休み前の最終出勤日でした。ん！？まだ夏休み始まってないじゃん！？（↑） 君がもう出社しないから 11月30日はタイシャ記念日（違う） 有給消化でぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇっす！ つまり！ドキッ☆出勤なしでお賃金！？12月なのでなんだったら賞与も出ちゃう！文字通りボーナス期間突入！ まあその後１年無給なんですけど 大丈夫！分かっててやってることだから！大丈夫だよ！たぶん！！！！そんなついでで「有給休暇どうなんの！？」について書いておこうかなと思います。

今朝、息子を椅子から降ろす際に腰に違和感。職場に着くと違和感が確信に。腰、痛い…ぎっくりほどではないけど。息子重い。今日は遅れている仕事を一気に片付ける。想定していた以上は進まず。社会保険関係の修正に時間をとられてしまった。明日は給与明細の出力や委託事業のまとめを行う。余裕があれば福祉サービスの指定更新も行いたいところ。社労士が主人公の「社労士のヒナコ」という小説を読む。労務を切り口にここまで色々な話が書けるんだなぁ、と感心。テーマがテーマだけにスカっとする話ばかりではないけど、そこがまた良かった。ドラマ化してほしい作品だ。

今日はちょっと寝不足気味。昨夜、つい「残業申請」のことを考えてしまったからだ。うちの会社はほとんど残業がない。ないのだが、従業員がタイムカードを15分、あるいは30分過ぎて打刻する。よくよく話を聞くと、残業していたけど申告していなかったとか、単なる雑談であるとか、「別に仕事じゃないからいいですよ」みたいな話をするのだけど…事務部門としては非常に困る。なぜなら、客観的に見たときに遅くまで仕事をさせていたと見なされてしまうことになるからだ。そこで、労務担当の俺が一人一人残業していないかを聞いて残業申請を「出させる」ことをしていたのだけど…正直まぁ疲れたと言いますか…そんなわけでネットサーフィンの結…

「Remoba労務」 こちらの記事で、優秀な労務ワーカーが、貴社の労務業務をまるっと請け負う、おすすめのオンライン労務アウトソーシングサービス「Remoba労務」 をくわしく解説します。 組織の人手不足を解決したい方、高スキルの労務人材をお探しの方は、ぜひ、ご活用ください。 執筆者の紹介 オンライン労務アウトソーシングサービスの基礎知識 オンライン労務アウトソーシングサービスとは オンライン労務アウトソーシングサービスが提供する業務 勤怠管理業務 給与計算業務 社会保険業務 年末調整業務 福利厚生業務 安全衛生管理業務 オンライン労務アウトソーシングサービスのメリット コア業務に専念できる コ…